La FMLA representa la Ley de Licencia Familiar y Médica, una ley laboral que se aprobó en los Estados Unidos en la década de 1990 y es efectiva hasta el día de hoy. La Ley de Licencia Familiar y Médica es reconocida como uno de los temas comúnmente discutidos en...
El TJCE ha utilizado la jurisprudencia para añadir sentido a la libertad de circulación de los trabajadores. El concepto de justificación objetiva se puso en práctica en el caso de Martínez Sala vs Freistaat Bayern ECR 1 2691 (Bernard, 2007, 68). El demandante era un ciudadano español que había estado...
Introducción La responsabilidad vicaria es un estado en el que un empleador es responsable de los agravios cometidos por su empleado en el curso del empleo contra un tercero. Sin embargo, la ley inglesa establece que cada individuo debe ser responsable de sus actos sembrados, contrariamente a la responsabilidad vicaria...
Introducción Los sindicatos han actuado durante mucho tiempo como un medio de unir a los empleados para proteger sus derechos e intereses. En una era de nuevas relaciones comerciales, bajo la presión de un proceso de globalización acelerado, se está cuestionando la necesidad de que los sindicatos continúen existiendo. Las...
La gestión de recursos humanos es una parte integral del desarrollo y la existencia de la empresa y la economía de la empresa. Incluye estrategias y soluciones para mejorar la gestión de la fuerza laboral en cualquier estructura de trabajo. La legislación a menudo se complementa con regulaciones que mejoran...
Los derechos humanos son propiedad inalienable de todos los seres humanos, sin distinción por nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, idioma o cualquier otro aspecto. Collins muestra que todas las organizaciones deben respetar los derechos humanos a lo largo de sus cadenas de valor, independientemente...
La Doctrina de Empleo a Voluntad le permite al empleador despedir o alterar los términos de empleo de un empleado en cualquier momento sin comunicación previa sin responsabilidad legal. De la misma manera, un empleado puede terminar sus servicios en cualquier momento, sin consultar con el empleador sin consecuencias legales....
Introducción La ley laboral reconoce el despido constructivo como una razón por la cual un empleado puede buscar acciones legales contra su empleador. El despido constructivo, también conocido como despido constructivo, es cuando un empleado renuncia debido a la conducta o mala conducta de su empleador. Si un empleador crea...
Resumen ejecutivo Este documento ofrece un análisis estricto de las aerolíneas de los EAU, que se encuentran entre las aerolíneas de más rápido crecimiento en el mundo. Según el análisis, las aerolíneas están empleando todos los requisitos estratégicos para abordar las necesidades del entorno externo. Sin embargo, la industria tiene...
Introducción La Ley Lilly Ledbetter es una ley que regula los salarios justos para los ciudadanos del país. Por su esencia, el acto jurídico reglamentario garantiza la protección de los trabajadores frente a los métodos discriminatorios de remuneración. En particular, su importancia, importancia y singularidad radican en el procedimiento simplificado...
Debido a su estatus dentro de las organizaciones, los empleados requieren protección contra ser explotados. Específicamente, la oportunidad de tener sus derechos protegidos por el sindicato representa un requisito esencial en el entorno laboral. A su vez, se debe proporcionar a los empleadores la garantía de que los miembros del...
Introducción Janus v. Federación Americana de Empleados Estatales, del Condado y Municipales, Consejo 31, No. 16-1466, 585 U.S. fue un caso preocupado por las relaciones laborales y sindicales y determinado por la Corte Suprema. La principal cuestión planteada fue la constitucionalidad de las cuotas justas, que se esperan de los...
Disposiciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 La ley requiere que los empleadores cubiertos proporcionen a los empleados seguridad laboral y licencia no remunerada por razones médicas y familiares. La ley permite a los empleados atender emergencias familiares, como el cuidado de crianza y los casos...
Según la ley estatal de California, los empleadores deben implementar la ergonomía para proteger a los trabajadores de los movimientos repetitivos de lesiones (RMI) en el lugar de trabajo. Las condiciones orientadas a reducir la ocurrencia de RMI entre muchos empleados incluyen requisitos de tiempo, requisitos médicos previos, la correlación...
Introducción Las quejas son comunes en las relaciones laborales, y comprender las regulaciones gubernamentales y los enfoques de resolución de disputas es clave para lograr la estabilidad. Las organizaciones enfrentan múltiples desafíos, como el costo laboral que motiva el trato injusto de los empleados. El empleado y el empleador pueden...
Resumen del caso El ejemplo que se está considerando es Faragher c. la ciudad de Boca Raton, que se había tomado la decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos el 26 de junio de 1998. Implicó el uso del Título VII de la Ley de Derecho Civil de...
El derecho laboral es un aspecto esencial del lugar de trabajo moderno. Existen leyes de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) para proteger a los empleados de la discriminación basada en características específicas, como la edad, la raza, el género o la discapacidad. El Título VII de la Ley de...
Introducción El número de estados estadounidenses que legalizan el uso de la marihuana recreativa está en aumento. Según Cork, las comunidades locales en las jurisdicciones afectadas están luchando con una variedad de obstáculos regulatorios, como el uso seguro en entornos específicos, como lugares de trabajo. Debido a que la industria...
Introducción La ley de empleo cubre muchas preocupaciones relacionadas con el empleo, enfatizando los procesos y políticas que las empresas podrían promulgar. La ley de empleo primero puede parecer variada y compleja para los propietarios de empresas que deben cumplir con las reglas de empleo del Reino Unido mientras operan...
El trabajo infantil sigue siendo un problema importante en el mundo de hoy: esto se aplica a los países en desarrollo y también está presente en los países industrializados. Según el Fondo Internacional de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), 140 millones de niños que trabajan en el mundo...
El acoso sexual es generalizado en los entornos actuales y puede tener efectos devastadores. Cuando las personas piensan en el acoso sexual, a menudo se imaginan un entorno donde los comentarios y bromas sexistas son comunes. El acoso de cualquier tipo es inaceptable en el lugar de trabajo, pero el...
Entidades responsables País La entidad responsable de la gestión de los recursos humanos en el país Nombre Enlace Arabia Saudita Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social de Arabia Saudita hrsd.gov.sa Emiratos Árabes Unidos Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) www.mohe.gov.ae Suecia Servicio Público de Empleo Sueco (SPES) www2.arnes.se...
El empleo «a voluntad» significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, y un empleado puede dejar un puesto por cualquier razón sin ramificaciones legales. Este acuerdo puede dar flexibilidad tanto al empleador como al empleado, pero resulta en escasez de trabajo o personal. Después de...
Las principales características de la Ley de Normas Laborales Justas La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés), una legislación federal, establece normas para los trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial en los sectores público y comercial, que cubren los salarios mínimos, la compensación...
Es fundamental determinar la situación laboral para que tanto el individuo como el empleador conozcan sus derechos y deberes. La importancia de determinar si una persona es un empleado, trabajador o trabajador por cuenta propia se está haciendo evidente, lo que requiere experiencia con una legislación complicada y décadas de...
Aunque los deportes profesionales estadounidenses pueden considerarse como grandes negocios que presuponen la existencia de disputas laborales, los resultados de su acuerdo dependen en gran medida de las acciones de ambas partes. Las Grandes Ligas de Béisbol (MLB) y la Asociación de Árbitros de Grandes Ligas (MLUA) tenían una larga...
El trabajo en la época de la revolución industrial difería mucho de los tiempos modernos. En muchos puntos de discusión, las condiciones en las que se esperaba que la gente trabajara eran inadecuadas. Los asalariados estaban desnutridos, mal vestidos y alojados en miserables chozas. Tales condiciones lógicamente llevaron a discusiones...
Un estado de derecho al trabajo carece de leyes que obliguen a los empleadores a unirse o pagar cuotas y tarifas a los sindicatos. Georgia es un ejemplo de un estado de derecho al trabajo. Hay muchas recompensas que un estado o un empleador obtiene al residir en un estado...
Introducción Antes de presentar los hechos históricos y los detalles con respecto a la ley específica, se debe destacar que la Ley de Igualdad Salarial es la ley reguladora más esencial y significativa que prohíbe la discriminación salarial basada en el género en los Estados Unidos. Cabe destacar que es...
Introducción El derecho laboral es un área de perspectiva legal que rige la relación empleador-empleado. En los Estados Unidos, las leyes estatales y federales de empleo están destinadas a proteger los derechos de los trabajadores. Cuando los empleadores siguen las leyes de empleo, el personal no será discriminado; más bien...
Introducción Desde la antigedad, las mujeres siempre se consideran el sexo inferior. Es la marca de una sociedad progresista para cerrar la brecha y elevar el estatus de la mujer en la sociedad. En el Reino Unido, uno de los mejores ejemplos de progreso en el área de las relaciones...
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) es una ley de igualdad de oportunidades de empleo aprobada en 1990 para que la discapacidad no se use como una razón para la discriminación en el empleo. Sin embargo, garantizar la aplicación adecuada de la ADA en...
Introducción El acoso sexual es un gran desafío que muchos empleados enfrentan en sus lugares de trabajo. No es ético e ilegal acosar a una persona debido a su género. El acoso sexual se produce en numerosas formas que incluyen avances sexuales no deseados, toques inapropiados y el uso de...
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) es un acto legal que afecta las relaciones entre los empleados con discapacidades. Según la ADA, el empleador tiene que tomar su decisión basándose únicamente en las habilidades relacionadas con el trabajo y el conocimiento de...
A pesar de que la igualdad se valora hoy en día, la discriminación salarial todavía se puede encontrar. El artículo “Equal Pay Claims: Mediation and Settlement Practice Tips” de Angela Reddock-Wright se centra en este tema legal y ofrece comentarios útiles. Al principio, el autor cubre la historia de la...
La Ley Wagner fue adoptada en 1935 y fue uno de los actos laborales más importantes que se aprobaron durante el siglo XX. La ley fue el producto del esfuerzo del senador Robert F. Wagner, quien creía que los grupos de bajos ingresos deberían recibir seguridad económica y protección (FDR...
Introducción Desde su advenimiento, la doctrina de la voluntad ha sido un principio de empleo en los Estados Unidos, que ha recibido continuamente reacciones mixtas, por lo que es un principio controvertido de empleo (Dannin, 2007). En los Estados Unidos, numerosos estados han presumido que todos los contratos de trabajo...
No es raro que las corporaciones gigantes sean acusadas por agencias federales independientes de actos ilegales de represalia contra los trabajadores sindicales. El gobierno federal carece del poder legal para evitar que una corporación crezca o construya una nueva unidad en otro estado (Magaldi & Sales, 2020). Desafortunadamente, eso es...
La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) fue ratificada en 1935 para garantizar los derechos de los empleados y protegerlos contra los empleadores que imponen trabajos injustos. Los empleados inmigrantes tienen los mismos derechos bajo la NLRA que los ciudadanos de los Estados Unidos y se supone que deben estar...
Introducción Los empleadores están obligados por ley a dar a los empleados políticas escritas antes de despedir a un miembro del equipo. Los empleadores deben dejar claro a todos los trabajadores qué comportamiento resultará en un despido sin la cantidad habitual de notificación o compensación en lugar de información, dadas...
La ley debe proteger a los empleados de todo tipo de violaciones legales causadas por el empleador o el ambiente de trabajo, y los derechos de los empleadores deben ser reconocidos. Según Thompsons Abogados , los trabajadores en el Reino Unido están protegidos contra ser despedidos o arbitrariamente seleccionados para...
Introducción El desarrollo de empresas manufactureras no sindicalizadas de rápido crecimiento depende de muchos factores, y uno de ellos es promover un proceso de organización sindical. En el escenario actual, los empleados comienzan a quejarse de los salarios y las condiciones de trabajo. La decisión de crear un sindicato se...
Examen En el marco del derecho contractual, la consideración es la noción responsable de delinear el vínculo entre el beneficio recibido por el promisor y un servicio o producto que es renunciado por la promesa a cambio. Hay un supuesto cierto precio que uno tendría que pagar para obtener lo...
John era un gimp local, vivió allí toda su vida y fue un miembro prominente de la comunidad. John ha sido diagnosticado con trastorno bipolar, trastorno por déficit de atención con hiperactividad y trastorno de estrés por comentario. También tenía problemas de audición y daño cerebral permanente. El Consejo Regional...
Introducción La correlación laboral es un concepto legal ampliamente aceptado en países de todo el mundo para referirse al vínculo entre el empleador y el empleado. El primero trabaja para el segundo en distintas condiciones de remuneración. A través de este enlace, los derechos y obligaciones mutuos se crean entre...
Introducción La legislación laboral es esencial para regular un proceso como el despido. Además, es necesario controlar la legalidad de las acciones tanto del empleador como del empleado. El establecimiento de delitos es necesario para agilizar el proceso laboral y resolver conflictos. El impacto dispar y el trato dispar son...
El concepto de salario mínimo ha sido una parte crucial del marco de pago utilizado en el entorno empresarial. Sin embargo, anteriormente diseñada para abordar el problema de la pobreza y evitar los casos de empleadores que se niegan a satisfacer las necesidades básicas de los miembros del personal, la...
Introducción La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional fue formada por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para prevenir lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo y para hacer cumplir las reglas para garantizar que se cumplan estos estándares. Según el sitio web de OSHA, desde su...
La ley de la asociación nacional de empleo de 1935 declaró abiertamente que el objetivo principal de los Estados Unidos de América es fomentar las negociaciones conjuntas salvaguardando la completa libertad de organización de los empleados. Como se indica en la Ley nacional de relaciones laborales, el personal de las...
El Título VII es una sección específica de la Ley de Derechos Civiles de 1964 que aborda las desigualdades en relación con el lugar de trabajo. “Enmendado por la Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo de 1972”, prohíbe la discriminación de los empleados por motivos de raza, etnia, género,...
Introducción La unidad entre los empleados es crucial para su empoderamiento económico y desarrollo comunitario en general. Las instituciones sociales como las organizaciones laborales mejoran la unidad e impulsan a la sociedad hacia el logro de sus objetivos. La globalización y la revolución en la agricultura y otros sectores han...
El gobierno desempeña un papel muy importante en las relaciones laborales al formular el marco legal sobre el que operan las relaciones laborales. Una legislación adecuada sobre las relaciones laborales implica el reconocimiento de los requisitos tanto de los empleadores como de los empleados. Tanto el empleador como el empleado...
Introducción Los gobiernos utilizan los sistemas legales para diseñar, implementar y hacer cumplir las leyes en un intento de regular el comportamiento de sus ciudadanos e instituciones. Las sociedades que tienen leyes apropiadas encuentran más fácil promover la paz y prevenir casos de injusticia u opresión. Uno de los campos...
Definición de Acoso Sexual El acoso sexual se refiere a una conducta que es sexual pero no deseada. El acoso puede tomar una perspectiva verbal, no verbal, mental, visual o física. En primer lugar, esto puede ser por motivos plausibles para ser considerado por el que lo recibe como un...
El primer desafío que cualquier empresa puede enfrentar al ser introducida en el mercado global es reclutar y administrar una fuerza laboral competente. Cada nación tiene su propia regulación sobre impuestos, inmigración, empleo y beneficios de pensiones. En algunos casos, las reglas aplicadas a los locales difieren de las de...
Introducción Un gran hombre en la historia, Confucio, hizo una declaración muy fuerte pero sabia sobre el conocimiento. “La esencia del conocimiento es tenerlo para usarlo, no tenerlo para confesar la propia ignorancia” (Jones, 2004). Puede que esté muerto hace mucho tiempo, pero la sociedad moderna parece estar todavía abrazando...
Introducción Los estadounidenses discapacitados constituyen uno de los grupos minoritarios estadounidenses más grandes que entran en la categoría de población especial. A pesar de que las personas con discapacidad tienen limitaciones físicas, a menudo argumentan que pueden hacer cualquier tipo de trabajo entregado a ellos por los empleadores con la...
El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe el trato injusto de los empleados por motivos de sexo, religión, color, nacionalidad o raza. También prohíbe el trato injusto de un empleado debido a su asociación con personas de cierto sexo, religión, color, nacionalidad o raza. También prohíbe a...
Introducción Desde 1978, las reformas económicas emprendidas por China dieron lugar a una enorme ola de delincuencia. En el año 1950, se registraron 513416 crímenes en la República Popular China. La cifra finalmente se redujo a 57.482 delitos para el año 1952.Desde las reformas, la tasa de criminalidad ha aumentado...
Abstracto Las leyes sobre seguridad en el lugar de trabajo son responsables de establecer las reglas y regulaciones, que tienen como objetivo deshacerse de las lesiones personales y las enfermedades en el lugar de trabajo. Las leyes de diferentes países constituyen estatutos federales y estatales. Las leyes federales pueden superponerse...
