Introducción
Los estadounidenses discapacitados constituyen uno de los grupos minoritarios estadounidenses más grandes que entran en la categoría de población especial. A pesar de que las personas con discapacidad tienen limitaciones físicas, a menudo argumentan que pueden hacer cualquier tipo de trabajo entregado a ellos por los empleadores con la misma eficiencia. El número exacto de personas discapacitadas en Estados Unidos es de alrededor de 50 millones. Este grupo también tiene la tasa de desempleo más alta del país. Es decir. casi el 70%. Sus habilidades y habilidades para realizar un trabajo son un poco ignoradas por otros.
Un destacado grupo sin fines de lucro que trabaja en Estados Unidos para las personas con discapacidad declaró que era importante señalar que las personas con discapacidades son solo personas. Estas personas tienen sus propias fortalezas y debilidades como otras personas normales que les permitirán desempeñarse normalmente en el lugar de trabajo.
Cuerpo principal
Estudios recientes también revelaron que casi el 90% de las personas con discapacidades están por encima del promedio en comparación con la fuerza laboral general disponible. Más de las personas con discapacidad representan $1 billón en el gasto anual agregado o total del consumidor (Disabled Americans, 2006).
Uno de los desarrollos más significativos que trajo la globalización fueron las preocupaciones con respecto a la expresión súper nacional de los crecientes movimientos comunitarios y programas políticos. Las personas con discapacidad tienen que tropezar en el ámbito internacional como un espacio crucial para que los diálogos mantengan sus derechos hacia la incorporación social, oportunidades equivalentes y no prejuicios. Las personas con discapacidad fueron excluidas de las sociedades normales. Los valores culturales opresivos a menudo se unen a ellos. En este escenario se necesitaba una legislación adecuada que pudiera ayudar a estas personas a superar estas exclusiones y prejuicios (Derechos de las Personas Discapacitadas).
Es necesario disponer de recursos más que suficientes para garantizar la ampliación de las propuestas que sean receptivas y accesibles a las lesiones y a la diversidad étnica y cultural de los habitantes con discapacidad. Se debe dar importancia a la elección de los individuos. Las cuestiones de autodeterminación de las personas con discapacidad no deben estar simplemente vinculadas a los mecanismos de prestación de servicios, sino que deben verificar la suficiencia de los recursos necesarios para la prestación (Barnes. 2007).
Para proteger los derechos de las personas discapacitadas, el gobierno estadounidense aprobó la ley de discapacidad estadounidense en 1990, que luego fue enmendada en 2009. Esta ley prohíbe la discriminación contra la discapacidad en la sociedad. El Título 1 de la ADA de 1990 detiene a los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las diversas agencias de empleo y los sindicatos contra la discriminación de las personas calificadas que tienen discapacidades por solicitudes de empleo, contratación, compensaciones, capacitación, otros términos de empleo, privilegios, etc. la cobertura de esta ley funciona cuando los empleadores tienen 15 o más empleados. La ADA también se aplica en el sector federal bajo la sección 501 de la ley de rehabilitación.
Según las disposiciones del acto, una persona discapacitada se define como una persona que tiene un impedimento físico o mental que limita críticamente una o más actividades importantes de la vida. El acto también amplía su definición citando que una persona se considera como una persona discapacitada si tiene un registro de tal impedimento o se considera que tiene tal impedimento. De acuerdo con la ley, un solicitante calificado que tiene una discapacidad con o sin adaptaciones razonables puede realizar las funciones necesarias del trabajo. El empleador debe tomar medidas razonables para hacer una adaptación razonable a la incapacidad conocida de un solicitante que está calificado como discapacitado. De acuerdo con la ley, las acomodaciones razonables son ajustes o cambios proporcionados por el empleador para permitir que las personas con discapacidad disfruten de las mismas oportunidades de trabajo.
La ley establece específicamente que el empleador no está obligado a reducir la calidad de la producción o los estándares para hacer adaptaciones. El empleador tampoco es responsable de proporcionar ayudas para uso personal.
El título 1 de la ley también cubre los exámenes médicos y las investigaciones, los abusos de drogas y alcohol, el mantenimiento de registros confidenciales, etc. La ADA también deja en claro que es bastante ilegal contraatacar a una persona por contrastar las prácticas de servicio que diferencian en función de la discapacidad o por presentar cargos de favoritismo o para dar evidencia en una investigación bajo la ADA (Hechos sobre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades).
La ADA protege los derechos civiles de las personas con discapacidad. Esta protección proporcionada por la ADA es paralela a las otorgadas a las personas en función del color de la piel, la raza cultural, el género, la nacionalidad, la fe en la religión y la edad. La ley ADA promete idénticas posibilidades para las personas que tienen discapacidades en los transportes, alojamientos públicos, vacantes de empleo, telecomunicaciones, servicios gubernamentales, etc. (Harbin).
Conclusión
La ADA es una ley relacionada con la discapacidad que es familiar para muchas personas estadounidenses que tienen discapacidad. Este acto es más conocido que cualquier otro acto en esta área. Esto se debe a que esta ley se aplica a organizaciones, empresas y a una gama más amplia de personas. La comisión de igualdad de oportunidades tiene la primera responsabilidad de hacer cumplir la ADA bajo el Título 1 y la oficina del departamento de trabajo de los programas de cumplimiento de contratos federales tiene una autoridad de coordinación de esta ley. El Título 1 de la Ley Americana de Discapacidades prohíbe a los empleadores en el sector privado que emplean a más de 15 empleados, así como a agencias laborales, agencias de empleo y comités de gestión, discriminar a las personas discapacitadas en el campo del empleo.
El Título 2 de la ADA prohíbe la discriminación basada en la discapacidad e impone responsabilidades positivas relacionadas con la discapacidad a las entidades cívicas que incluyen gobiernos estatales y locales (Recursos para la discapacidad).