Los derechos humanos son propiedad inalienable de todos los seres humanos, sin distinción por nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, idioma o cualquier otro aspecto. Collins muestra que todas las organizaciones deben respetar los derechos humanos a lo largo de sus cadenas de valor, independientemente de la capacidad o la voluntad de las autoridades públicas de proteger estos derechos. La responsabilidad empresarial de respetar los derechos humanos implica la obligación de las organizaciones de prevenir su violación y de tener en cuenta las consecuencias negativas de la observancia de los derechos humanos a los que se refieren.
Los principios básicos sobre los que se construyen las relaciones laborales provienen de los derechos humanos, como los derechos a la vida, la libertad, la privacidad, la salud y la propiedad privada. Según Valentine et al. , Muchos mecanismos se han creado en la legislación laboral que protege los derechos de los empleados como resultado de las luchas de larga data de los trabajadores. El hecho de que la ley proteja los derechos humanos fundamentales en el trabajo muestra que los trabajadores suelen prevalecer sobre los empleadores en los tribunales. Sin embargo, se siguen previendo violaciones de los derechos humanos, y los empleados a veces sólo tienen acceso al sistema jurídico. Todos los empleadores deben alinear sus valores corporativos con sus empleados.
El derecho de los trabajadores a formar sindicatos y su capacidad para participar en la negociación colectiva a través de un grupo que los defiende son significativos en sí mismos. Es un derecho que sugiere otros resultados potenciales, lo que significa que muchos otros derechos laborales pueden observarse junto con él (Collins, 2022). Las condiciones de trabajo justas son la base principal para la observancia de otros derechos laborales de los trabajadores y contribuyen a su conciencia de sus derechos en general. Las formas modernas de esclavitud, incluyendo el trabajo forzado, por contrato o en condiciones de servidumbre y la trata de personas, están estrictamente prohibidas.
Los empleados deben ser informados sobre las condiciones de su empleo y comprenderlas. Además, deben recibir dicha información en un contrato escrito que establezca los términos y condiciones principales de su trabajo en un idioma que puedan entender. Los derechos de los trabajadores relacionados con los derechos humanos incluyen salarios, horas de trabajo y beneficios para los empleados (Collins, 2022). Los pagos salariales deben ser razonables y cumplir con los requisitos legales o reglamentarios aplicables. Las horas de trabajo deben cumplir con los requisitos legales actuales. A menos que la ley permita lo contrario o se acuerde a través de otros medios legales, como los acuerdos de negociación colectiva, el trabajo de horas extras debe ser voluntario. Las deducciones salariales no están permitidas como medida disciplinaria.
La siguiente obligación del empleador en virtud de la ley de respetar los derechos humanos es prohibir todas las formas de discriminación. Está prohibido el uso de castigos corporales, abuso físico o verbal, intimidación, otros tipos de acoso ilegal, amenazas u otras formas de intimidación (Collins, 2022). Se prohíbe cualquier forma de discriminación basada en prejuicios, incluida la basada en el origen racial o étnico, el género, la orientación sexual, las creencias políticas o cualquier otro factor que no pueda usarse para limitar los derechos o libertades de una persona.
En conclusión, los derechos humanos tienen un impacto directo en las leyes laborales, y los empleados han luchado duro para llegar a su posición actual. Los empleadores continúan desarrollando métodos para abusar de los derechos de los trabajadores y aprovecharse de ellos. Cada empresa es responsable de defender los derechos humanos de todos sus trabajadores. Los empleados deben ser conscientes de los mecanismos de protección que tienen, y también es esencial que haya sindicatos a los que los trabajadores puedan recurrir.
Uniones en los Estados Unidos (Capítulo Quince: Relaciones Unión-Gestión)
Los sindicatos trabajan para hacer frente a las demandas y preocupaciones de sus miembros a través de la firma de convenios colectivos, así como la prestación de servicios técnicos y relacionados. En el video de TED, Levi muestra cómo los sindicatos proporcionan amplios programas de salud y seguridad para sus miembros. Los sindicalistas y sus miembros intentan ejercer presión sobre los funcionarios a nivel nacional e internacional, lo que es particularmente visible en la adopción de leyes de salud y seguridad destinadas a proteger a los trabajadores. El desarrollo de convenios colectivos, que formalicen formalmente las obligaciones en el ámbito de la seguridad y la salud, implica negociaciones con los empleadores y la participación de los representantes sindicales.
Numerosos sindicatos en los Estados Unidos representan a los empleados de la nación. Según Valentine et al. , los miembros del sindicato de artesanos realizan un trabajo, con frecuencia utilizando conocimientos y capacitación específicos. Un sindicato industrial está compuesto por numerosas personas, independientemente de sus ocupaciones, que trabajan para el mismo negocio o industria. Los trabajadores pueden proteger sus derechos a través de una red de sindicatos a nivel federal y dentro de cada empresa.
Los representantes sindicales pueden utilizar la información obtenida de tales investigaciones mediante la negociación colectiva con el empleador para resolver las quejas de salud y seguridad. Los trabajadores pueden usar el proceso de apelación o las disposiciones específicamente detalladas en el contrato para la salud y la seguridad para proteger sus intereses. El sindicato puede recurrir a agencias estatales reguladoras federales o comparables para obtener asistencia si el empleador no cumple con las leyes, reglas o regulaciones establecidas (TED, 2022). Los sindicatos trabajan para persuadir a los legisladores para que propongan una legislación que establezca estándares razonables de salud y seguridad. Influyen en la forma en que el gobierno promulga las leyes de salud y seguridad en el lugar de trabajo y organiza el apoyo al poder ejecutivo si el Congreso de los Estados Unidos impone recortes presupuestarios u otros cambios operativos.
En conclusión, los sindicatos son el órgano que los trabajadores pueden utilizar para participar plenamente en este proceso. Con el apoyo de los sindicatos, cada empleado tiene una oportunidad justa de participar activamente en la formulación de reglas. Los sindicatos desempeñan su papel de control actuando como controladores públicos autorizados en asuntos como la protección laboral y las condiciones de trabajo, el racionamiento salarial y laboral, las garantías sociales y otros.