Según la ley estatal de California, los empleadores deben implementar la ergonomía para proteger a los trabajadores de los movimientos repetitivos de lesiones (RMI) en el lugar de trabajo. Las condiciones orientadas a reducir la ocurrencia de RMI entre muchos empleados incluyen requisitos de tiempo, requisitos médicos previos, la correlación entre RMI en el lugar de trabajo y la causalidad asociada al trabajo. A pesar de que las políticas establecidas exigen la ejecución del plan de ergonomía después de la segunda lesión, el personal y el empleador deben concentrarse en la prevención de RMI. El primer requisito para un plan de ergonomía implica la evaluación del lugar de trabajo para determinar los factores que contribuyen, ya que los RMI tienen implicaciones a largo plazo y son costosos.
En segundo lugar, el control de las exposiciones permite la provisión de espacio de trabajo suficiente y genera un acceso sin obstáculos a las personas. Uno debe usar los músculos de las piernas y mantener una postura erguida al levantar materiales pesados. Además, se deben usar guantes de nitrilo y adecuadamente ajustados en lugar de los ambidiestros. Por último, la capacitación ofrecida a los subordinados incluye la esencialidad de informar los signos y lesiones al empleador, los síntomas y las repercusiones de los RMI, las exposiciones asociadas a los RMI y las iniciativas recomendadas para reducir los RMI.
Mientras se realiza el trabajo informático, las consideraciones adicionales observadas por un trabajador incluyen mantener la muñeca en una posición recta, mantener las rodillas y los codos a noventa grados, y asegurarse de que el monitor esté al nivel de los ojos. El operador debe asegurarse de que tiene un reposapiés y el teclado del ordenador y el monitor están directamente en frente de ellos. La lista de verificación para el equipo es bandejas de instrumentos ajustables, sillas móviles, herramientas ergonómicamente diseñadas y guantes debidamente equipados. Al mismo tiempo, la lista de verificación para la capacitación del personal debe incluir métodos implementados para minimizar los RMI, instrucciones sobre la importancia de informar los síntomas, aspectos de los programas de ergonomía, exposiciones relacionadas con los RMI y consecuencias informadas.