La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA, por sus siglas en inglés) es un acto legal que afecta las relaciones entre los empleados con discapacidades. Según la ADA, el empleador tiene que tomar su decisión basándose únicamente en las habilidades relacionadas con el trabajo y el conocimiento de un candidato. Hay muchos casos en los que una condición de salud puede obstaculizar las capacidades de una persona para realizar funciones básicas de la vida. Tales actividades pueden implicar agacharse, sentarse, vestirse, comer, caminar, recordar o procesar insulina. Sin embargo, tales discapacidades pueden no afectar la forma en que las personas desempeñan sus responsabilidades en el lugar de trabajo. Por lo tanto, la ADA protege a las personas discapacitadas de la discriminación basada en su discapacidad y les brinda la oportunidad de contribuir a la sociedad y obtener ingresos estables.
El efecto de la ADA en el lugar de trabajo es positivo, ya que fomentan la cultura inclusiva y crean un entorno diverso, donde los trabajadores son evaluados en función de su rendimiento y productividad. Los límites de la ADA se extienden por casos como Karrakker vs Rent-A-Center. El caso representó la cuestión de utilizar pruebas psicológicas en el proceso de toma de decisiones del empleador para promover a sus empleados. Rent-A-Center realizó la prueba de perfil ejecutivo de APT Management Trainee en sus empleados para evaluar algunos de los rasgos personales de los trabajadores, así como sus habilidades en lenguaje y matemáticas. Las 502 preguntas para la prueba fueron tomadas del MMPI. Tres hermanos Karrakker tuvieron un mal desempeño en la prueba y no fueron promovidos como resultado (Blanck, 2019). El tribunal determinó que el uso de MMPI por parte del empleador podría dañar las perspectivas de empleo o promoción de una persona con discapacidad mental; por lo tanto, se considera una violación de la ADA.
Por lo tanto, el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades es esencial para llevar a cabo relaciones laborales legales y justas. Un impedimento no debe determinar el valor de un trabajador para la empresa ni su empleo o promoción. ADA también contribuye a un entorno más seguro y diverso en el lugar de trabajo, que incluye a personas de diferentes orígenes que están enfocadas y unidas por un objetivo común.