Un estado de derecho al trabajo carece de leyes que obliguen a los empleadores a unirse o pagar cuotas y tarifas a los sindicatos. Georgia es un ejemplo de un estado de derecho al trabajo. Hay muchas recompensas que un estado o un empleador obtiene al residir en un estado que no obliga a uno a pertenecer a un sindicato (Dermine, 2020). Algunas leyes no relacionadas con el derecho al trabajo impulsan el crecimiento económico local, permiten a los empleadores erradicar la necesidad de cuotas obligatorias y ofrecen a los trabajadores salarios más competitivos. Este documento se centrará en los beneficios de las leyes de derecho al trabajo para los empleadores y el estado.
Las leyes de derecho al trabajo impulsan el crecimiento económico local: a muchas empresas les gusta operar en regiones que no obligan a los trabajadores a ser miembros de sindicatos. La mayoría de las empresas tienen como objetivo evitar la sindicalización. En consecuencia, habrá más empresas en los estados de derecho al trabajo, por lo tanto, más oportunidades de empleo. El aumento en las oportunidades de empleo reduciría la tasa de desempleo en tales condiciones. Con el aumento en el número de personas que obtienen ingresos, el nivel de inversión también crecerá, aumentando aún más el empleo en el estado respectivo (Bueno, Binder & Nowak, 2022). El nivel de vida de los residentes aumentaría gradualmente. Como resultado, están aumentando su poder adquisitivo, creando un entorno adecuado para que las empresas prosperen.
Las leyes de derecho al trabajo eliminan la necesidad de cuotas obligatorias. Muchos sindicatos recaudan entre quinientos y mil dólares en cuotas anuales de los trabajadores, explotando económicamente a los trabajadores. Algunas asociaciones están alineadas con una organización política particular, mientras que el trabajador puede tener una afiliación política contraria. Sin las leyes de derecho al trabajo, los trabajadores pueden ser obligados a afiliarse al sindicato o buscar otro trabajo. Debido a la falta de voluntad de los trabajadores, pueden terminar funcionando mal en sus carreras, molestando a sus empleadores (Gondhalekar & Kessler, 2021). Sus empleadores pueden incurrir en pérdidas o incluso ser obligados a cerrar el negocio debido a la quiebra. Sin la afiliación sindical obligatoria, las empresas pueden contratar trabajadores comprometidos con sus puestos de trabajo, lo que les permite generar ganancias.
Las leyes sobre el derecho al trabajo permiten a los empleadores mantener la competitividad en el lugar de trabajo. Los sindicatos pueden obligar al empleador a pagar a los trabajadores en función de sus calificaciones en lugar de su desempeño. Las leyes de derecho al trabajo permiten al empleador firmar un contrato de desempeño con los trabajadores en el que se pagará en función de la calidad de los servicios ofrecidos (Bueno et al., 2022). La medida obligará a los trabajadores a ofrecer servicios de alta calidad para obtener un aumento salarial. El uso del contrato de desempeño en lugar de la calificación académica promoverá la competitividad en el lugar de trabajo, lo que eventualmente conducirá al crecimiento del negocio o la industria.
Por otro lado, las leyes de derecho al trabajo hacen que el empleado sea vulnerable al empleador. El empleado no está protegido; por lo tanto, el empleador puede aprovechar esa oportunidad para explotar al empleado (Gondhalekar & Kessler, 2021). El empleador puede someter al empleado a horas de trabajo demasiado largas. El empleador puede incluso ofrecer salarios bajos a los empleados. La seguridad laboral del empleado está en riesgo. El empleador puede decidir despedir al empleado a voluntad, ya que no existe una obligación legal que obligue al empleador a dar razones para la terminación.
En conclusión, los beneficios de las leyes del derecho al trabajo superan sus desventajas; por lo tanto, son eficientes tanto para los empleadores como para el estado. Se puede demostrar que las leyes sobre el derecho al trabajo promueven el crecimiento económico local y la competitividad en el lugar de trabajo y eliminan la necesidad de cuotas obligatorias. Por lo tanto, es más adecuado para uno trabajar en un estado de derecho al trabajo, ya que la persona tiene la libertad de elegir si unirse o no a un sindicato, dependiendo de su viabilidad financiera.