Abstracto
Las leyes sobre seguridad en el lugar de trabajo son responsables de establecer las reglas y regulaciones, que tienen como objetivo deshacerse de las lesiones personales y las enfermedades en el lugar de trabajo. Las leyes de diferentes países constituyen estatutos federales y estatales. Las leyes federales pueden superponerse o contradecirse. OSHA o Ley de Salud Ocupacional y de Seguridad es el estatuto principal que protege la salud y la seguridad de los empleados en las empresas. El objetivo de este estatuto que fue promulgado por el Congreso era la regulación del comercio entre los estados. Los estados solo pueden regular las áreas que están bajo las regulaciones de OSHA. Si tal intención ocurre, entonces el estado debe presentar un plan para que pueda ser aprobado por la ley federal.
Declaración de tesis
La seguridad en el lugar de trabajo es de suma importancia para los trabajadores.
Introducción
La seguridad en el lugar de trabajo se ha definido como la prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo. Es la protección del activo más valioso de una empresa. La protección de los trabajadores reduce los gastos incurridos en los beneficios del seguro de salud y la compensación. También le ahorra a la empresa un tiempo precioso y la pérdida de trabajadores o incluso el cierre de algunos programas debido a la pérdida de trabajadores. Para que el lugar de trabajo sea seguro para los empleados, es importante que la empresa identifique primero las áreas de riesgo potencial y los riesgos de seguridad que existen y cómo es probable que ocurran las lesiones.
Seguridad en el lugar de trabajo
OSHA sugiere que la falta de cumplimiento de las medidas de seguridad implementadas en una empresa es la causa fundamental de accidentes que de otro modo se evitarían (Eckhardt, 1998). Proporciona un ejemplo de las causas de los accidentes de la siguiente manera:
- Inadequate maintenance
- Poorly designed equipment
- Employees who are not trained
- Lack of enforcement of policies
- Mechanical failure that would be associated with inappropriate equipment
- Health factors or even a physical incompatibility with the job on the side of the worker
- Mental disturbance and physical strain
- Poor management
- Poor implementation of work procedure
- Carelessness
Los peligros en el lugar de trabajo incluyen productos químicos que pueden ser tóxicos, inflamables, explosivos o corrosivos, electricidad, ergonomía, colapso en excavaciones, explosión, caídas, incendios, problemas mecánicos, ruido, radiación, golpes de objetos o contra los mismos, calor, visibilidad y ocurrencias climáticas (Eckhardt, 1998).
Cuando una empresa decide ignorar la ley de la gravedad, los suministros están llenos de tal manera que la amenaza de caída es muy real. Es probable que tales suministros caigan sobre los trabajadores a la menor provocación, que podría ser la mera apertura de una puerta de gabinete (Eckhardt, 1998). También pueden apilarse tan alto que la retirada para su uso también pondrá en peligro la desintegración y, posteriormente, una caída a riesgo del trabajador.
Se sabe que los materiales de limpieza son peligrosos. Es normal encontrar que una empresa almacena detergente, tóner y otros productos químicos con suministros tales como estacionarios. Esto plantea un riesgo de envenenamiento, corrosión o incendios.
Algunas áreas de trabajo también son tan caóticas que se cuestiona la seguridad de la persona que trabaja. Es probable que el equipo afilado, como los abrecartas ocultos entre una pila de papeles y documentos en una mesa de trabajo, sea la causa de cortes y moretones. Además de esto, los botes de basura pueden causar amenazas a la seguridad. Es probable que parte de la basura podrida, como los alimentos, sea la fuente de problemas de salud, mientras que los líquidos derramados provocarían caídas fatales.
El equipo debe ser responsabilidad de la administración y, por lo tanto, debe ser revisado regularmente. Esto es a menudo la causa de lesiones que incluso resultan en la muerte. Tomemos el caso de un vehículo defectuoso, por ejemplo. Se sabe que causan accidentes e incluso la muerte de personas, una situación que se puede evitar si la administración hace su trabajo. De hecho, la negligencia de la administración ha sido la fuente de muchas muertes e incapacidad del personal.
Para la mayoría de los sistemas de gestión, la cuestión de la seguridad no es evidente. Ni siquiera les preocupan los costos de los accidentes y lesiones que probablemente ocurran en el lugar de trabajo. Corresponde a la organización proporcionar datos claros que identifiquen los costos. Los estilos de gestión y las creencias contribuyen a la vacilación de seguridad. La mayoría de los gerentes creen que los accidentes solo pueden ocurrirle a otras personas y, por lo tanto, permanecen ignorantes de posibles accidentes. Otros aún creen que ya que tienen seguro, entonces otros empleados pueden cuidar de sus semejantes, así como de sí mismos. Es necesario que los gerentes sepan que, si bien los trabajadores y voluntarios pueden contribuir a la seguridad en el lugar de trabajo, necesitan orientación y dirección que solo puede proporcionar la administración.
Caso del Tribunal
Un caso de seguridad en el lugar de trabajo hizo que un jurado de Wilmington Delaware devolviera un veredicto de catorce millones de dólares el 16 de junio de 2008. Esto ocurrió después de un juicio que duró una semana. Las deliberaciones no duraron más de dos horas. Este fue el veredicto más grande que haya tenido lugar en el estado de Delaware. Fue probado por un socio de Anapol cuyo nombre es Mark LeWinter. El caso, Pablo Urena V. Mun Seok Lee t / a Rising Sun, la alegación fue que las regulaciones de protección para OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacional) no se hicieron cumplir. También se suponía que no había necesidad de cumplimiento. El Sr. Urena se resbaló de la parte superior de un techo y se resbaló. Tenía un paquete de tejas que se deslizó ante él y rompieron la protección de protección de deslizamiento que estaba usando en ese momento. Se deslizó por la abertura de la guardia que habían hecho las tejas. El problema era que la OSHA no había elogiado a la guardia. El acusado habría necesitado que usara un arnés de seguridad. Había dejado el arnés en una camioneta en el lugar de trabajo. El protector deslizante le permitió trabajar más rápido. Si bien el acusado habría requerido que Urena usara un arnés aprobado por OSHA, Urena ni siquiera sabía sobre OSHA y optó por usar seguridad alternativa. El arnés dificultó la velocidad con la que trabajaba el demandante y, por lo tanto, decidió dejarlo atrás. El argumento que sostuvo el acusado fue que las regulaciones de seguridad de OSHA estaban destinadas a proteger a los trabajadores de sí mismos. Estaba en contra de la decisión de Urena de usar el arnés solo a voluntad mientras su uso es requerido por los supervisores (Actualización de la ley de relaciones laborales y de empleados).
Urena argumentó que Lee ignoró la seguridad y permitió que el trabajo continuara sabiendo y admitiendo que era una amenaza para la seguridad y que era probable que causara lesiones e incluso la muerte. Urena había sufrido una fractura en la pierna derecha, una fractura en la muñeca, una fractura en la espalda y una lesión en la columna vertebral. Perdió la función de su intestino y vejiga, sin mencionar la función sexual. Las lesiones son permanentes. Sin embargo, el Sr. Lee fue más responsable del accidente a pesar de que el hombre herido también tenía cierta responsabilidad. Jugó el papel de la negligencia (actualización de la ley de relaciones laborales y de los empleados).
Estadísticas de accidentes de trabajo
El fracaso de la administración es a menudo la causa de la mayoría de las muertes en el lugar de trabajo. La mayoría podría evitarse si los altos directivos de las empresas tomaran medidas para garantizar que las operaciones de la empresa estén en sistemas seguros y tengan fuertes culturas de seguridad. Esto significa que la construcción de la historia en las empresas podría haber sido diferente y las vidas de los trabajadores podrían haberse salvado si los directores hubieran desempeñado sus funciones relacionadas con la salud y la seguridad en sus empresas. Aunque la mayoría de los desastres en el lugar de trabajo atraen la atención de los medios de comunicación, aún continúan ocurriendo (Seguridad en el lugar de trabajo).
Según las estadísticas de la Comisión de Salud y Seguridad en América en 2004, las siguientes son las cifras de accidentes relacionados con el trabajo:
- Workplace related accidents – 235 workers died
- 30666 workers got major injuries
- 129143 workers got minor injuries
- 371 members of the public injured
- 13575 got minor injuries
Enfermedad ocupacional: 6000 personas murieron de cáncer y otras enfermedades salieron de sus trabajos.
En el mismo año, la pena para las empresas donde la muerte por delitos de seguridad en el lugar de trabajo fue multada con sólo 43113 dólares estadounidenses, mientras que los gerentes individuales recibieron una multa de 3292.
Dólares americanos por cada delito (Seguridad en el lugar de trabajo). Otros trabajadores han pagado mucho, ya sea con sus vidas o su salud, como se muestra en los estudios de casos a continuación.
Otros estudios de caso
En 1998, una trabajadora fue quemada fatalmente por la electricidad. Ella estaba de pie en una plataforma haciendo trabajos de mantenimiento en una subestación de electricidad. Entró en contacto con electricidad de 33000 voltajes. La causa fue la negligencia de la empresa al no llevar a cabo una evaluación formal del riesgo. Si bien se supone que las zonas de peligro están marcadas, la compañía no lo había hecho. Además, ninguno de los gerentes de la compañía había visitado el sitio y no tenía capacitación o supervisión adecuada. Se descubrió que la plataforma, en investigación, estaba desenterrada y, por lo tanto, no era segura. Esto constituyó un delito de seguridad de la empresa que resultó en una multa de 85000 dólares (Maguire).
Maguire registra que en otra incidencia, en 2002, la Enfermedad del Legionario causó la muerte de tres pensionistas en una empresa. La enfermedad fue causada por una bacteria llamada legionella que se remonta a la torre de enfriamiento de una fábrica que estaba justo al lado del jardín que los jubilados habían visitado. Se descubrió que la administración había recibido varias advertencias sobre la torre de enfriamiento. Se les había informado que contenía rastros de la bacteria, pero no habían hecho nada hacia la corrección de la misma. Esto fue juzgado como asesinato ilegal y la compañía fue multada con 75000 dólares.
Tales accidentes pueden prevenirse solo con la ayuda de la administración y no solo con la participación de extraños (Hopwood y Thompson). Por lo tanto, la ley se ha convertido en la solución para la determinación de los corruptos y la protección de los susceptibles, ya que las administraciones no están haciendo mucho. Se ha convertido en su responsabilidad brindar seguridad en los lugares de trabajo, garantizar que la administración rinda cuentas y garantizar la justicia en los tribunales.
Un plan para la seguridad en el lugar de trabajo
Hay muchos millones de personas que van a trabajar cada dos días y nunca experimentan ningún caso de amenaza a su seguridad. Muchas empresas están en manos de una gestión responsable. Es por esta razón que se ha garantizado la protección. Sin embargo, esto no indica que no estén en riesgo de accidentes. OSHA requiere que bajo su legislación, las gerencias tengan políticas y procedimientos que ofrezcan un ambiente de trabajo seguro para sus trabajadores. Esto solo se puede lograr si se realiza una encuesta que identifique las áreas de alto riesgo y las posibles condiciones de riesgo. Una encuesta proporciona información que permitirá identificar las medidas que serán adecuadas para una base para un plan de seguridad laboral (Eckhardt, 1998).
La información que guiaría a la administración en la creación de un plan de seguridad incluye el tamaño del negocio, el tipo y la ubicación. Además, la dirección tiene que tener en cuenta el entorno externo. La encuesta debería dar una visión sobre las áreas de riesgo potenciales y examinar las prácticas existentes que podrían tener una deficiencia en la seguridad. Además, el personal es valioso para proporcionar información y consultas incluso sobre el proceso de revisión de seguridad (Hopwood y Thompson).
Una vez hecho esto, se dibujan los elementos básicos del plan de seguridad. Estos incluyen controles internos y reglas de seguridad que minimizarían la tasa de accidentes en la empresa. La dirección también está obligada a elaborar planes de emergencia para tales situaciones. Los programas educativos y de sensibilización del personal también son una medida esencial. Las políticas que se han establecido entonces deben ser monitoreadas. Las nuevas medidas que se han introducido en la empresa también requieren observación. Esto permitirá a la gerencia evaluar su efectividad para garantizar la seguridad de los empleados (Hopwood y Thompson).
Recomendaciones de seguridad
En el lado del servicio al cliente, hay trabajadores que tienen que tratar con una amplia gama de clientes todos los días. Los clientes no son predecibles y algunos pueden no estar satisfechos con los servicios que se ofrecen. Es posible que algunos de ellos se vuelvan violentos. Por lo tanto, los trabajadores necesitan capacitación sobre cómo tratar con clientes violentos y abusivos. Esta será una medida para desactivar situaciones de riesgo (Choi, 2006).
Por otro lado, si algún cliente necesita ser atendido en un área cerrada, un zumbador de socorro está en orden si la empresa no toma la opción de una ventana transparente a través de la cual se puede pedir ayuda (Choi, 2006). Sin embargo, la mejor alternativa es deshacerse de todos los espacios cerrados y tratar con cualquier cliente en un espacio abierto. En las empresas donde los clientes son atendidos desde detrás de un mostrador, es apropiado un mostrador alto y ancho que tenga una pantalla adecuada. Estas medidas verifican los asaltos de clientes y ladrones por igual.
En áreas restringidas, hay momentos en que una empresa recibe visitantes en sus instalaciones. Esto puede suponer un riesgo para los empleados de esa empresa. Los guardias de seguridad pueden encargarse de esto (Hopwood y Thompson). Sin embargo, cuando las políticas que controlan el acceso no están presentes, los empleados deben estar familiarizados con los procedimientos de seguridad. Tales procedimientos incluirían el control de visitantes de áreas restringidas. La información de seguridad también debe ser tratada como secreto de la empresa y no dejarse salir a los forasteros. El uso de tarjetas de acceso, puertas de bloqueo o mostradores altos puede mantener fuera a las personas no autorizadas. Esto es además de realizar controles de seguridad regularmente (Eckhardt, 1998).
Sin embargo, la seguridad personal es lo más importante en una empresa. Esto puede atribuirse a actos delictivos, pero en su mayoría implica lesiones físicas. Las lesiones son causadas por el contacto con maquinaria u otros peligros. OSHA sugiere que el desconocimiento de las medidas de seguridad es la principal causa de accidentes en los lugares de trabajo.