La gestión de recursos humanos es una parte integral del desarrollo y la existencia de la empresa y la economía de la empresa. Incluye estrategias y soluciones para mejorar la gestión de la fuerza laboral en cualquier estructura de trabajo. La legislación a menudo se complementa con regulaciones que mejoran ciertos mecanismos en esta área. El propósito del trabajo es analizar tres actos significativos que han tenido un impacto en la gestión de recursos humanos.
El orden es un factor esencial en la organización de la gestión, y el tema de las drogas tiene un impacto significativo en el desarrollo de la disciplina. La Ley de Trabajo Libre de Drogas de 1988 implica la provisión de empleos libres de drogas como condiciones previas para las organizaciones que han obtenido subvenciones federales (Robbins et al., 2012). Tuvo un impacto significativo ya que aumentó la disciplina en el lugar de trabajo, que es la principal tarea de la gestión de recursos humanos (Parry et al., 2021). La siguiente regulación considerable fue la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990, que prohibió la discriminación por discapacidad (Robbins et al., 2012). Contribuyó a fortalecer los conceptos de igualdad y justicia en el plano legislativo, lo que repercutió positivamente en la gestión de los recursos humanos. La gente se ganó la confianza de que los factores de salud no se convertirían en una barrera para la socialización y la vida normal.
La tercera regulación está relacionada con la salud mental de una persona y las posibilidades de tener beneficios en caso de problemas con la condición mental. La Ley de Salud Mental y Equidad de Adicciones de 2008 implicó la asignación provisional de beneficios para las personas con problemas de salud mental que usan sustancias psicoactivas (Robbins et al., 2012). Afectó la gestión de los recursos humanos, ya que las personas pudieron usar el sistema de ahorro para asignar beneficios. A su vez, esta regulación dio a las personas con problemas mentales la confianza para recibir asistencia financiera y la interacción social normal.