Introducción
La Ley Lilly Ledbetter es una ley que regula los salarios justos para los ciudadanos del país. Por su esencia, el acto jurídico reglamentario garantiza la protección de los trabajadores frente a los métodos discriminatorios de remuneración. En particular, su importancia, importancia y singularidad radican en el procedimiento simplificado para desafiar los salarios desiguales en el marco de cambiar el plazo para presentar una reclamación (Raynes & Lawn, 2020). En consecuencia, en las realidades modernas, la Ley Lilly Ledbetter merece especial atención como un enfoque innovador y progresivo para erradicar la práctica de larga data de trato injusto de las personas en el lugar de trabajo basado en el género, la edad, la raza, la nación, la religión y la discapacidad. La historia de la ley y su impacto en los empleados y empleadores son los aspectos clave discutidos en este documento.
Historia
La Ley Lilly Ledbetter es una ley que restaura la protección contra la disparidad salarial y el primer proyecto de ley firmado por el presidente Barack Obama en 2009. En este caso, cualquier pago injusto es ilegal, incluso si es el resultado de una decisión de pago tomada en el pasado. La ley reguladora fue nombrada en honor a Lilly Ledbetter, supervisora de la planta de Goodyear Tire and Rubber en Gadsden, Alabama. Después de que Lilly descubrió que sus colegas masculinos recibían un salario significativamente más alto por puestos similares, presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. En 1998, la mujer presentó una demanda de igualdad salarial alegando discriminación salarial basada en el género bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Hays-Thomas, 2022). El jurado le otorgó atrasos salariales y alrededor de $ 3 millones en compensaciones y sanciones (Hays-Thomas, 2022). Sin embargo, la Corte Suprema confirmó la decisión del tribunal inferior que afirma que reclamos como el de Ledbetter deben presentarse dentro de los 180 días después de que un empleador decida pagar menos a un empleado, incluso si un trabajador se enteró de un pago injusto mucho más tarde. Como resultado, Lilly Ledbetter nunca recibió ningún pago de la compañía.
El fallo inflamó a los grupos activistas que vieron la decisión del tribunal como una violación de los derechos no solo de las mujeres, sino también de todos los nacionales. Este fenómeno llevó a la creación del proyecto de ley con el nombre de Ledbetter, que otorga a los empleados el derecho a presentar una demanda 180 días después de la última violación salarial y no solo 180 días después de la diferencia salarial inicial (Gordon, 2021). Por lo tanto, cada salario reinicia una cuenta regresiva de 180 días para aplicar.
Impacto
Actualmente, la Ley Lilly Ledbetter tiene un efecto beneficioso en los empleados en términos de equidad y justicia. Por ejemplo, una mujer puede demandar a una empresa si tiene supuestos y pruebas con respecto a recibir un salario más bajo por la cantidad de trabajo realizado para esta empresa (Gordon, 2021). En consecuencia, la ley obliga a los empleadores a dirigir los esfuerzos para garantizar un salario justo para cada trabajador, siguiendo los principios federales sobre la lucha contra la discriminación. Ignorar la Ley Lilly Ledbetter puede tener consecuencias graves e irreparables para la reputación y la vida de un negocio. En consecuencia, es evidente que en el futuro, esta ley proporcionará un apoyo significativo a las familias tanto a nivel local como nacional al apoyar una relación de trabajo saludable entre un empleado y un empleador. Por el contrario, los empleadores continuarán apoyando la práctica de organizar un ambiente favorable para todos los que trabajan en una empresa, fomentando la inclusión y la igualdad.
Conclusión
En conclusión, uno debe notar que la Ley Lilly Ledbetter es una de las leyes más valiosas en los Estados Unidos para luchar contra los problemas sociales del mundo moderno. Tiene una historia rica y fascinante, en la que el movimiento de activistas por los derechos y deberes justos de los trabajadores es uno de los eventos críticos. Hasta la fecha, la ley define la relación «correcta» entre un empleado y un empleador y promoverá la práctica de implementar justicia en el lugar de trabajo en el futuro.