Introducción
Los gobiernos utilizan los sistemas legales para diseñar, implementar y hacer cumplir las leyes en un intento de regular el comportamiento de sus ciudadanos e instituciones. Las sociedades que tienen leyes apropiadas encuentran más fácil promover la paz y prevenir casos de injusticia u opresión. Uno de los campos que se ha beneficiado significativamente de los sistemas legales es el del empleo. El propósito de este artículo es analizar y discutir el derecho laboral en detalle.
Análisis del Derecho Laboral
El derecho laboral es un aspecto integral de la ley que rige la relación entre empleados y empleadores. Las empresas y los individuos deben conocer todos los temas de la ley de empleo para tomar las decisiones adecuadas. Bogg indica que las organizaciones empresariales utilizan las leyes federales o estatales existentes para salvaguardar los derechos de sus empleados mientras que al mismo tiempo persiguen sus objetivos. El derecho laboral se basa en varias ideas, incluida la igualdad, la justicia y la equidad. Este hecho explica por qué tanto los trabajadores como los empleadores deben ser conscientes de cada atributo asociado con él si quieren alcanzar su potencial.
Las leyes de empleo son marcos poderosos para abordar la mayoría de los problemas que pueden encontrar los empleados. La consideración efectiva de tales políticas empodera a los trabajadores presentándoles una serie de beneficios. La primera es que las leyes laborales desalientan a las empresas a implementar prácticas discriminatorias. Las cuestiones de favoritismo también se vuelven obsoletas cuando tales marcos se toman en serio. En segundo lugar, la aparición de la legislación laboral se basó en diferentes desafíos, como la reducción de la seguridad de los empleados y las malas condiciones de trabajo (Pintor 21). Esto significa que las políticas modernas promueven la seguridad y la salud de los trabajadores en sus respectivos entornos.
Se sabe que las disputas y los problemas laborales afectan negativamente a los empleados. El establecimiento de sistemas legales apropiados para monitorear las relaciones entre empleados y empleadores del gobierno es algo que empodera a los trabajadores al prevenir el despido ilegal (Painter 39). Esta es una clara indicación de que la legislación laboral aborda los desafíos a los que se enfrentan muchas personas, por lo que está en condiciones de alcanzar su potencial.
Debido a la naturaleza e importancia de las condiciones de trabajo positivas, diferentes jurisdicciones han presentado leyes superiores para capacitar a los empleados. Un buen ejemplo es un estatuto contenido en la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Bogg 70). Dicha ley prohíbe cualquier forma de discriminación basada en el origen, la religión, el color, el género y la raza de un individuo. En consecuencia, esta ley hace ilegal que diferentes compañías e instituciones gubernamentales aprovechen estos aspectos siempre que promuevan, compensen, despidan o contraten a diferentes personas en los Estados Unidos.
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) puede ser referenciada como un buen ejemplo de derecho laboral. Esta legislación ha estado en vigor desde la década de 1930. Dicha ley tenía como objetivo proteger a los ciudadanos de las condiciones de trabajo prolongadas, los entornos hostiles y los bajos salarios. En consecuencia, condujo al establecimiento de un salario mínimo por hora en los Estados Unidos (Bogg 79). Este logro fortaleció a muchos empleados y les facilitó la consecución de sus objetivos.
Cuando las personas son conscientes del papel de las leyes laborales existentes en sus respectivos países, les resulta más fácil ejercer sus derechos y garantizar que todos los empleadores respalden sus necesidades. A partir del proceso de entrevista, los candidatos potenciales deben estar dispuestos a identificar cualquier forma de discriminación o abuso basado en sus antecedentes culturales, religiosos, étnicos o nacionales (Pintor 31). También deben considerar las leyes existentes si quieren obtener salarios competitivos.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado varias convenciones o directrices para apoyar la implementación de la legislación laboral en diferentes jurisdicciones. Por ejemplo, el Convenio 158 indica que los empleadores no deben despedir a los trabajadores sin dar una razón legítima o válida. Además, las empresas deben dar a cada individuo que ha cometido un acto ilícito la oportunidad de presentar su defensa (Bogg 82). Muchos países han adoptado ideas similares en un intento de introducir políticas basadas en la evidencia en diferentes organizaciones e instituciones.
El trabajo infantil es otra área que no se puede ignorar cuando se centra en la validez y aplicabilidad de la ley de empleo. Antes de principios del siglo XIX, muchas personas o sociedades no condenaban varios roles realizados por personas menores de edad en fábricas y tierras de cultivo. Según Painter, muchas empresas textiles en Inglaterra antes de 1800 contrataron a niños para proporcionar mano de obra barata. Contribuyeron con alrededor del 60 por ciento de la fuerza laboral requerida. Hoy en día, el trabajo infantil sigue siendo una práctica común en el mundo en desarrollo.
La aplicación de la legislación laboral se ha observado para proteger los derechos de estas personas. Esta es la razón por la que muchos países han implementado políticas poderosas para evitar que las personas menores de edad trabajen en diferentes empresas o fábricas.
La ley de empleo proporciona pautas basadas en la evidencia para que los empleadores satisfagan las necesidades cambiantes de sus trabajadores. Por ejemplo, hay varias políticas que dictan los beneficios disponibles para los empleados. En muchas empresas, las mujeres tienen derecho a permisos de maternidad. Las leyes emergentes se han rediseñado de tal manera que los hombres obtienen beneficios similares después de tener bebés recién nacidos. Cuando los individuos se enferman, se hace necesario que las empresas o instituciones proporcionen licencia médica (Bogg 97). Las personas con discapacidad también deben recibir mejores salarios e igualdad de oportunidades. Esta práctica se rige por el derecho laboral con el fin de apoyar a todas las personas y promover el desarrollo económico.
Los estudios modernos han contraído los hallazgos de investigaciones anteriores al presentar ideas basadas en la evidencia para respaldar la aplicabilidad y la importancia del derecho laboral. Bogg indica que las leyes de empleo se establecieron para proteger a los trabajadores de las prácticas inapropiadas asociadas con diferentes empleados. Por ejemplo, tales políticas han sido informadas por diferentes malas conductas, incluidas las condiciones de trabajo inseguras, el trato injusto, la discriminación y el abuso (Pintor 92).
Sin embargo, Bogg cree que el derecho laboral puede convertirse en una poderosa oportunidad para que las empresas maximicen su desempeño. Este es el caso, ya que las empresas pueden considerar las leyes existentes para proporcionar mejores remuneraciones, promover la diversidad en los diferentes departamentos y capacitar a sus empleados para que se centren en los objetivos comerciales específicos.
Los líderes que implementan leyes de empleo apropiadas promoverán la seguridad y la salud de sus trabajadores. Esta práctica dará lugar a entornos de trabajo positivos y protegerá a la empresa objetivo de demandas innecesarias. Del mismo modo, las instituciones que contratan a personas con discapacidad serán admirables y competitivas en sus respectivos sectores (Painter 129). Por lo tanto, las organizaciones deben considerar estos problemas para mejorar sus modelos de negocio, abordar los problemas que afectan a cada empleado y estar en el camino correcto hacia el logro de su potencial.
Conclusión
La discusión anterior ha revelado que el derecho laboral es un campo que ha ganado mucha atención en el pasado reciente. Este es el caso porque rige la relación entre los empleados y los empleadores. Las personas que buscan oportunidades de trabajo deben ser conscientes de las políticas y regulaciones existentes si quieren registrar resultados positivos. Las empresas y las instituciones gubernamentales también pueden adoptar el poder de la ley de empleo si quieren reducir las posibilidades de discriminación, promover la seguridad y mejorar el rendimiento de los empleados.