A pesar de que la igualdad se valora hoy en día, la discriminación salarial todavía se puede encontrar. El artículo “Equal Pay Claims: Mediation and Settlement Practice Tips” de Angela Reddock-Wright se centra en este tema legal y ofrece comentarios útiles. Al principio, el autor cubre la historia de la legislación de igualdad salarial y se centra en la Ley de Igualdad Salarial de 1963, la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Salario Justo de Lilly Ledbetter de 2009 (Reddock-Wright, 2022). Sin embargo, el artículo explica que estos documentos legales son insuficientes para eliminar el problema, y el número de casos de discriminación salarial es alto. Es por eso que la autora confía en su experiencia profesional y ofrece recomendaciones prácticas para abogados que representan a empleados o empleadores para tratar casos de igualdad salarial (Reddock-Wright, 2022). En consecuencia, estas partes interesadas pueden utilizar el artículo dado como una guía para tener éxito en los tribunales.
Elegí este artículo porque creo que la igualdad salarial es un tema importante en el mundo actual. Dado que la democracia y la igualdad son valores significativos, es necesario garantizar que estén presentes en todas las esferas de la vida. Sin embargo, los casos de discriminación salarial para demostrar que existen algunas cuestiones, y es necesario abordar esta situación. Estoy de acuerdo con la autora en que la discriminación salarial es un tema crítico hoy en día porque estoy familiarizada con algunos casos en los que las mujeres reciben salarios más bajos debido a su género. Es por eso que parece que el artículo de Reddock-Wright es útil para la gente común y los abogados. Por un lado, el público en general puede encontrar útil recordar la legislación de igualdad de remuneración en los Estados Unidos. Por otro lado, los profesionales legales pueden obtener asesoramiento específico sobre cómo pueden probar sus puntos en los tribunales. Es por eso que es difícil sobreestimar la importancia del artículo bajo revisión.