Introducción
La unidad entre los empleados es crucial para su empoderamiento económico y desarrollo comunitario en general. Las instituciones sociales como las organizaciones laborales mejoran la unidad e impulsan a la sociedad hacia el logro de sus objetivos. La globalización y la revolución en la agricultura y otros sectores han llevado al establecimiento de grandes corporaciones cruciales para la economía. Aunque el empleo es una fuente de ingresos económicos y libertad, algunos empleadores explotan a sus empleados. La explotación laboral se produce en diferentes formas, incluidas las malas remuneraciones y las condiciones de trabajo insalubres. Por lo tanto, las organizaciones laborales se han formado para fomentar y luchar por mejores condiciones de trabajo y remuneraciones entre sus miembros. Sin embargo, varios factores como la competencia global y la desregulación en las industrias tradicionalmente sindicalizadas han llevado a un deterioro en el número de miembros del sindicato. Aunque los sindicatos son importantes entre los empleados, hay una rápida disminución en la afiliación sindical.
Concepto de Relaciones Laborales
Una relación positiva y cordial entre los empleados y sus organizaciones es crucial para el éxito del negocio. Por lo tanto, las relaciones laborales implican crear y mantener una relación de trabajo efectiva entre una empresa y sus empleados (Kelliher, Richardson y Boiarintseva, 2019). La cultura organizacional es crucial para las relaciones con los empleados, ya que define los valores y el código ético de la organización. La cultura organizacional se define como la forma correcta de comportarse dentro de una organización (Groysberg). et al., 2018). Las empresas crean una cultura organizacional propicia al establecer valores que se comunican y refuerzan a través de diversos métodos (Kelliher, Richardson y Boiarintseva, 2019). La cultura de cualquier empresa está formulada para dar forma a las percepciones, comportamientos y unidad de los empleados. En consecuencia, muchas organizaciones dependen de la cultura organizacional para definir sus experiencias, expectativas, valores y filosofía.
Las relaciones laborales efectivas pueden conducir a un ambiente de trabajo propicio que refuerce el desempeño de una empresa. Los empleados y los empleadores formulan un código ético que guía el comportamiento individual al interactuar con las partes interesadas del negocio. Un código ético se refiere al conjunto de principios que guían la toma de decisiones y las políticas organizacionales (Davies, Haugh y Chambers, 2019). Una cultura organizacional propicia implica la adhesión al código ético creando una buena relación empleado-empleador. Mientras tanto, las empresas definen sus valores sociales desarrollando políticas favorables y participando en actividades sociales. Por lo tanto, las relaciones laborales implican la relación intrínseca entre los empleados y el empleador y las actividades socialmente responsables de una empresa.
Marco teórico
Unitarista
El unitarismo es uno de los diferentes enfoques de las relaciones laborales que ayudan a comprender la razón de ser de la relación empleado-empleador. El enfoque involucra a los miembros de una organización que tienen un interés común y son homogéneos (Behnam, Sato y Baker, 2021). Según la teoría, los empleados y los empleadores trabajan para lograr un objetivo común establecido por la organización. En consecuencia, las empresas dependen de la unidad de la gerencia y los empleados. Las empresas que adoptan este enfoque fomentan la unidad de propósito y desalientan la desunión que puede ser causada por el conflicto de intereses de los miembros individuales de la organización. Como cualquier otro enfoque, el enfoque unitarista tiene varias ventajas y desventajas.
Ventajas
Si bien el enfoque unitarista es beneficioso para las empresas, tiene varias desventajas que pueden desalentar a las organizaciones a adoptarlo. La principal ventaja de este enfoque es la promoción de la cooperación y la unidad entre las partes interesadas de las organizaciones. La unidad es crucial ya que fomenta la confianza y la proactividad entre los empleados. Esto, a su vez, promueve el pensamiento creativo y la resolución de problemas que refuerzan el crecimiento organizacional. Además, el enfoque unitarista fomenta la lealtad organizacional que ayuda a la empresa a establecer una excelente reputación. Por lo tanto, el enfoque unitario permite a los empleados y empleadores desarrollar un sentido de trabajo conjunto hacia el logro de la misión y la visión de una organización.
Desventajas
Las organizaciones con un enfoque unitario disfrutan de la unidad y la confianza entre los empleados que contribuyen a su éxito. Sin embargo, el enfoque niega la legitimidad del conflicto a pesar de los intereses de los empleados y empleadores (Behnam, Sato y Baker, 2021). Además, el enfoque presenta una posible falta de comunicación entre los empleados y los empleadores y el consecuente malentendido durante la ejecución de la tarea. Por lo tanto, el enfoque limita a las empresas a fortalecer el rendimiento de las relaciones con los empleados (Behnam, Sato y Baker, 2021). Aunque el enfoque unitario fomenta la unidad y la cooperación entre los empleados, las organizaciones que adoptan el enfoque están sujetas a la mala comunicación y los malentendidos entre el empleador y el empleado.
Pluralismo
A diferencia del enfoque unitarista, el pluralismo se centra en los intereses de los diferentes subgrupos que pueden conducir a conflictos dentro de una organización. Por lo tanto, el enfoque del pluralismo reconoce la importancia del conflicto y la negociación dentro de una organización. Las organizaciones están formadas por personas de diferentes orígenes e intereses sociales. En consecuencia, el conflicto entre los empleados y entre la gerencia y los empleados es inevitable. Las organizaciones con diversas relaciones con los empleados adoptan el enfoque del pluralismo para pensar en el posible conflicto y obtener soluciones para ellos. Además, las empresas utilizan el pluralismo para tener una solución agradable que beneficie a los empleadores y empleados. Este enfoque tiene varias ventajas y desventajas que pueden construir o destruir una empresa.
Ventajas
La excelente reputación de la marca se basa únicamente en la capacidad de la empresa para resolver conflictos internos. A menudo, los empleados y los empleadores se encuentran en situaciones que pueden conducir a conflictos. Los desacuerdos entre las partes interesadas de una empresa pueden conducir a operaciones comerciales ineficaces. En consecuencia, los diversos actores del negocio pueden verse afectados. El enfoque del pluralismo fomenta la negociación como el modo de resolución de conflictos entre los empleados y los empleadores (De Prins, 2022). El enfoque alienta a cada parte a presentar su consideración y estar listos para comprometerse en beneficio de toda la organización (De Prins, 2022). Por lo tanto, el enfoque es crucial para la resolución de conflictos organizacionales. Además, el enfoque reconoce a diferentes partes interesadas de la empresa para promover la diversidad y una relación de trabajo cordial. El pluralismo fomenta las negociaciones y limita la explotación de los empleados por parte de un empleador autorizado.
Desventajas
Si bien el pluralismo fomenta la negociación entre empleadores y empleados, está sujeto a varias limitaciones. El enfoque presenta un desequilibrio significativo de poder entre el capital y el trabajo (Kaufman et al., 2021). Si bien el enfoque promueve la negociación como un mecanismo de resolución de conflictos, la administración de la empresa tiene la autoridad para proponer una solución cuando la negociación falla. Por lo tanto, la gerencia puede desarrollar soluciones que sean favorables para ellos e ignorar los intereses de los empleados. El poder excesivo que posee la gerencia puede llevar a la frustración entre los empleados. En consecuencia, los empleados pueden presentar inadecuadamente sus problemas durante las negociaciones por temor a la administración. Aunque el pluralismo fomenta la diversidad y las negociaciones, el enfoque se limita al poder desequilibrado entre la administración y los empleados.
Sindicatos
Avanzar y proteger los intereses de los empleados en un individuo puede ser difícil. Por lo tanto, varios trabajadores se han unido y formado organizaciones que promueven sus intereses en el lugar de trabajo. Un sindicato es simplemente una organización formada por trabajadores con un interés común y es independiente de cualquier empleador (Tapia y Turner, 2018). Formaron sindicatos para desarrollar una estrecha relación de trabajo con los empleadores en forma de un acuerdo de asociación (Tapia y Turner, 2018). Los empleadores negocian con los sindicatos sobre los salarios y las condiciones de trabajo de sus miembros. Además, los sindicatos son importantes para la «negociación colectiva», lo que significa que los sindicatos formalmente reconocidos pueden negociar con los empleadores sobre los términos y condiciones a favor de sus empleados miembros (Tapia y Turner, 2018). En el Reino Unido, los sindicatos comunes incluyen el Sindicato de Trabajadores Independientes de Gran Bretaña, el Sindicato de Músicos y la Asociación Nacional de Oficiales de Libertad Condicional. Por lo tanto, los sindicatos actúan como intermediarios para la negociación entre empleadores y empleados.
Importancia de los sindicatos
Salud y seguridad
Diferentes organizaciones tienen diferentes entornos de trabajo que pueden ser peligrosos para la salud y la seguridad de los empleados. Las empresas de procesamiento químico tienen plantas químicas que son peligrosas para los seres humanos. Algunos de los productos químicos pueden causar efectos en la salud a largo plazo, y otros pueden conducir a la muerte instantánea. Mientras tanto, las empresas de fabricación y las empresas que se ocupan de materiales pesados y delicados son riesgosas para los empleados. Muchas empresas han estado involucradas en casos de condiciones de trabajo riesgosas que llevaron a la lesión o muerte de los empleados. Los sindicatos, con mejor capacidad de negociación, abogan por condiciones de trabajo saludables y seguras. Los sindicatos están involucrados en las formulaciones de pólizas de seguro y pueden presionar a las empresas para que proporcionen subsidios por dificultades a los empleados.
Legislación
La formulación de políticas es un proceso intenso que involucra a todas las partes interesadas. Además, aunque el brazo legislativo del gobierno elabora leyes, busca asesoramiento y propuestas de diferentes organizaciones y personas que puedan verse afectadas por una legislación particular en proceso de elaboración. En consecuencia, los sindicatos presentan el interés de los empleados durante el proceso de elaboración de la legislación. Los sindicatos expresan sus opiniones sobre los efectos de una legislación particular en el bienestar de los trabajadores. En el Reino Unido, los sindicatos están regulados por la Ley de Sindicatos de 2016. La ley regula la participación de los sindicatos legales en la toma de acciones industriales y el desempeño de sus funciones (Seifert, 2021). Además, los sindicatos también implican a las empresas en la formulación de las políticas de los trabajadores y sugieren posibles modificaciones de las políticas existentes. Por lo tanto, los sindicatos son importantes durante la legislación y la formulación de políticas.
Salario mínimo
El sector del empleo está asociado con el pago insuficiente y la explotación de los empleados. Muchas empresas en Alemania han sido acusadas de pagar mal a sus empleados. Aunque el pago insuficiente puede estar asociado con situaciones económicas difíciles, algunas empresas pagan mal a sus trabajadores para aumentar sus ganancias. Por ejemplo, la aerolínea alemana Lufthansa paga de menos a sus trabajadores mientras lucha por mantenerse a flote en el negocio (Ewing y Abdul, 2020). Aunque la compañía recibió subsidios del gobierno, algunos de los trabajadores, especialmente los miembros de la tripulación de SunExpress, permanecieron mal pagados (Ewing y Abdul, 2020). Los sindicatos intervienen en tales situaciones y negocian salarios mínimos. Los sindicatos involucran a todas las partes interesadas, incluido el gobierno que formula las políticas de salarios mínimos. Los salarios mínimos son significativos entre los empleados que continúan ganando salarios razonables en medio de dificultades económicas.
Beneficios de jubilación
La vida activa y más larga después de la jubilación se asocia con el empoderamiento económico de los trabajadores jubilados. Muchas compañías de seguros y organizaciones sociales fomentan planes de pensiones para los trabajadores. Los sindicatos no solo son beneficiosos para el trabajador durante su período de trabajo, sino después de la jubilación del trabajo (Seifert, 2021). La Ley de Sindicatos del Reino Unido de 2016 permite a los sindicatos del Reino Unido presionar por planes de pensiones favorables (Doellgast) et al., 2021). Además, los sindicatos pueden iniciar una demanda de jubilación en los tribunales a favor de sus miembros. Algunos sindicatos han alentado a sus miembros a suscribirse a un plan de ahorro que les ayuda al jubilarse. En consecuencia, los trabajadores que se someten a los sindicatos tienen beneficios financieros al jubilarse del empleo.
Disminución de las membresías sindicales
Aunque los sindicatos desempeñan un papel importante en las relaciones laborales, muchos sindicatos han registrado una disminución del número de sus miembros. Por ejemplo, en el Reino Unido el porcentaje de empleados que son miembros de sindicatos ha disminuido del 32,4% en 1995 al 23% en 2019 (Mitrefinch, 2021). Se prevé que la tasa llegue al 16,32% en 2050 (Mitrefinch, 2021). Alemania está experimentando una tendencia similar en la que el número de empleados que son miembros de un sindicato es tan bajo como un empleado por cada cinco empleados (Vandaelle, 2018). Aunque no se ha realizado una investigación suficiente sobre la causa de la disminución de la afiliación a los sindicatos, varios factores han contribuido a la amenaza.
La disponibilidad de medios alternativos para abogar por condiciones de trabajo seguras y saludables ha llevado a muchos empleados a renunciar a los sindicatos. Por ejemplo, los avances tecnológicos, a través de las plataformas de redes sociales, han creado espacios donde los empleados pueden presentar de forma anónima su situación. Muchos gobiernos como el Reino Unido tienen legislaciones como la Ley Nacional de Salario Mínimo que protegen los intereses de los empleados. En consecuencia, el caso del pago insuficiente entre las empresas es escaso. Además, algunos sindicatos tienen reglas de afiliación estrictas que alejan a los empleados. Además, el fracaso de los sindicatos existentes para proteger los intereses de los empleados ha desalentado a los empleados a unirse a ellos. Por lo tanto, la disponibilidad de plataformas alternativas, la legislación avanzada, las duras condiciones de afiliación y el fracaso de los sindicatos han llevado a una disminución del número de miembros entre los sindicatos.
Disminuyendo el número de miembros de la Unión
Se han desarrollado diversas estrategias para contrarrestar la disminución de la tasa de afiliación entre los sindicatos. Algunos sindicatos han integrado la tecnología en sus actividades para mejorar los servicios eficientes. Por ejemplo, el Sindicato Independiente de Trabajadores de Gran Bretaña ha desarrollado un sitio web a través del cual los empleados pueden unirse y rastrear las actividades de su sindicato. Los sindicatos han introducido una amplia gama de servicios que incluyen beneficios sociales, como préstamos, para empoderar económicamente a sus miembros. En consecuencia, los empleados se sienten atraídos por tales sindicatos debido a los beneficios adicionales. Además, la mayoría de los sindicatos en el Reino Unido y Alemania tienen políticas favorables que incluyen tarifas de suscripción de miembros asequibles y reglas de conducta de membresía justas. Las políticas justas alientan a los empleados a unirse a los sindicatos
Además, algunos sindicatos han formado una asociación con compañías de seguros y otras grandes corporaciones. Tales asociaciones permiten a los miembros disfrutar de servicios eficientes al acceder a pólizas de seguro o durante promociones laborales. El aumento de la civilización y la globalización han llevado a una disminución en la tasa de explotación de los empleados. En consecuencia, algunos sindicatos se han transformado en organizaciones que luchan por intereses más allá de las relaciones laborales. Por ejemplo, algunos sindicatos promueven los derechos de la mujer en diversas empresas. Por lo tanto, la integración de la tecnología, la expansión de las líneas de servicio y la formulación de políticas justas ayudan a los sindicatos a retener a sus miembros.
Conclusión
El empleo promueve la diversidad, la socialización y el empoderamiento económico dentro de una organización. Sin embargo, los conflictos y desacuerdos entre empleadores y empleados son inevitables. En consecuencia, las empresas han adoptado diversos enfoques para promover la negociación y la unidad entre los empleados y los empleadores. El enfoque unitario mejora la unidad y trabaja hacia un objetivo común dentro de una organización. Mientras tanto, el enfoque pluralista promueve las negociaciones entre empleadores y empleados. Con el aumento de la civilización, los sindicatos se han formado para promover la seguridad de los empleados, la salud, los salarios mínimos y la legislación justa. Sin embargo, muchos sindicatos están experimentando una rápida disminución en su número de miembros. En consecuencia, medidas como las tarifas de suscripción asequibles han ayudado a retener la membresía entre los sindicatos. Por lo tanto, los sindicatos son importantes entre los empleados y se deben tomar medidas para contrarrestar la disminución de su membresía.