La ley debe proteger a los empleados de todo tipo de violaciones legales causadas por el empleador o el ambiente de trabajo, y los derechos de los empleadores deben ser reconocidos. Según Thompsons Abogados , los trabajadores en el Reino Unido están protegidos contra ser despedidos o arbitrariamente seleccionados para el despido por la Ley de Derechos Laborales de 1996. El despido injusto es la protección legislativa otorgada a los empleados que piensan que su empleador los ha despedido injusta o irracionalmente (Thompsons Abogados, 2017). El Código de Prácticas de Acas contiene información crítica sobre la ley de despido y despido improcedente. La Ley del Trabajo en Zimbabwe es similar a la legislación del Código de Prácticas de Acas en el Reino Unido. Un trabajador no puede ser despedido a menos que el despido siga el Código Nacional de Conducta Laboral, de acuerdo con la sección 12B de la Ley de Trabajo (Ruvimbo & Nyamayararo, 2022). Cualquier despido realizado en violación de esta cláusula representa un despido injusto, por el cual un empleado puede solicitar un recurso en forma de restablecimiento o pago de daños (Ruvimbo & Nyamayararo, 2022). Por lo tanto, los empleadores pueden despedir a un empleado bajo la sección 12B de la Ley de Trabajo si el empleado ha cometido un acto de mala conducta que causa el despido.
El Código de Prácticas de Acas sobre procedimientos disciplinarios y de quejas es justo para los empleados y empleadores porque considera los derechos de ambas partes y describe qué razones razonables e injustas son para el despido. Según los abogados de Thompson, algunos despidos son inevitablemente injustos, y el empleado solo necesita demostrar que el despido fue por uno de los siguientes motivos. Por ejemplo, las razones injustificadas para el despido incluyen la membresía o no membresía en un sindicato o para la actividad sindical, la salud y la seguridad, y la persecución de acciones legales contra el empleador por violar derechos laborales legales específicos. Negarse a renunciar a una solicitud bajo el Reglamento de Tiempo de Trabajo, intentar hacer valer los derechos bajo la Ley Nacional de Salario Mínimo o hacer una divulgación protegida bajo la ley de denunciantes son justificaciones irrazonables para despedir a un trabajador (Thompsons Abogados, 2017). Además, tratar de obtener o impedir el reconocimiento de un sindicato independiente, solicitar ser acompañado durante una queja o proceso disciplinario y participar en una acción industrial legítima se consideran injustos.
Los derechos de los empleadores también se enuncian claramente en el Código de Prácticas de Acas. Según la ley, los empleadores pueden despedir a un empleado por una de las siguientes razones: mala conducta en el trabajo, falta de competencia o credenciales para hacer el trabajo, despido o una necesidad legislativa (Thompsons Abogados, 2017). Incluso si el empleador persuade a un tribunal de que despidió a su empleado por una de estas razones, aún debe demostrar que actuó razonablemente. Según la legislación, existe un escenario de despido real si un empleado es despedido porque la empresa donde trabajaba el individuo ha cerrado (Thompsons Abogados, 2017). Del mismo modo, la redundancia es si el empleador decide reducir el número de personal para realizar una tarea específica.
La redundancia es una razón legítima para que las empresas despidan a un trabajador. Supongamos que el empleado puede demostrar que su despido cae en una de estas clasificaciones. En ese caso, pueden ser elegibles para un pago de redundancia legal si han tenido dos o más años de empleo continuo desde la edad de dieciocho años (Thompsons Abogados, 2017). Además, los trabajadores tienen tres meses para presentar una reclamación si sus empleadores se niegan a pagar su pago por despido contractual y seis meses si no se recibe su pago por despido legal. En Zimbabwe, el despido también es un motivo legítimo para el despido; de acuerdo con el artículo 12C de la Ley del Trabajo, los empleadores pueden retirar a sus empleados por motivos relacionados con el negocio, como el despido (Ruvimbo & Nyamayaro, 2022). Los empleadores pueden verse obligados por un convenio colectivo a compensar a los empleados despedidos debido a la redundancia (Panther Inc., n.d.). La indemnización por despido suele ser una compensación de un mes por cada dos años de empleo en la empresa.