Introducción
El derecho laboral es un área de perspectiva legal que rige la relación empleador-empleado. En los Estados Unidos, las leyes estatales y federales de empleo están destinadas a proteger los derechos de los trabajadores. Cuando los empleadores siguen las leyes de empleo, el personal no será discriminado; más bien promoverán la salud y la seguridad. Además, cuando hay disputas entre el trabajo y la administración, se evita la interrupción, favoreciendo a las dos partes (Zender, 2022). Ejemplos de leyes incluyen la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978, y Protección de Datos y Privacidad de los Empleados.
Ley de Discriminación por Embarazo de 1978
La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es una ley laboral bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964. La ley prohíbe la discriminación contra las personas por embarazos, partos y otras cuestiones relacionadas. La ley protege a las mujeres pidiendo igualdad de trato. En los Estados Unidos, el gobierno aboga por que los deberes ligeros se asignen a las personas que pertenecen a la categoría de mujeres embarazadas o que han dado a luz recientemente (Zender, 2022). Además, este último está protegido contra el despido, la mala paga o los despidos que se producen como resultado. La discriminación durante el embarazo ocurre la mayor parte del tiempo debido a la mentalidad de las personas con respecto a las condiciones médicas del grupo.
Ley de Licencia Familiar y Médica
Bajo el Departamento de Trabajo, el gobierno de los Estados Unidos proporciona licencias protegidas por el trabajo anualmente. En este caso, los empleados reciben licencia familiar y médica no remunerada por hasta doce semanas. La importancia de esta ley es que atiende a los beneficios para la salud durante el período en que el individuo se despide. La importancia de esta ley es que alienta a los empleados a equilibrar la familia y el trabajo para que puedan entrar en todos los asuntos en consecuencia. Según la ley, una persona puede buscar procedimientos médicos que pueden tomar más tiempo para que uno se recupere, más aún durante las operaciones.
Protección de datos y privacidad de los empleados
Es importante tener en cuenta que los datos personales son confidenciales y no deben divulgarse sin el consentimiento de una persona. Por ejemplo, la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud (HIPAA) busca proteger la privacidad de los detalles de salud del personal. Se espera que una empresa proteja los datos del empleado durante y después del compromiso contractual. Sin embargo, los datos solo pueden divulgarse en situaciones en las que exista la ejecución de un contrato, la verificación de antecedentes penales o intereses legítimos que pertenezcan al empleador.
Ley de Igualdad Salarial
En el sector del empleo, se espera que los hombres y las mujeres reciban el mismo salario sin tener en cuenta su género. Esto se aplica a los puestos de trabajo idénticos, que aportan una igualdad sustancial en términos de condiciones y requisitos que se espera que se ofrezcan mientras se trabaja. Esta ley incluye salario, horas extras, bonos, seguro de vida y reembolso por cualquier gasto durante el trabajo. Esta ley es importante ya que determina la remuneración que se debe proporcionar por el trabajo realizado (Plickert & Sterling, 2017). Cualquier persona que viole la Ley de Igualdad Salarial (EPA, por sus siglas en inglés) debe ser procesada en un tribunal por la acción necesaria.
Cuestiones éticas que afectan la prestación de atención médica
La perspectiva de la prestación de servicios clínicos de calidad se ve afectada por cuestiones éticas. Por ejemplo, el Do-Not-Resucitate (DNR) es un problema común que pone a los proveedores de atención médica en conflicto con la condición de salud de un paciente. La orden limita a los proveedores de atención médica a realizar reanimación cardiopulmonar (RCP) después de que un paciente deje de respirar (Chowdhury, 2020). El DNR no proporciona atención alternativa a menos que un médico hable con un paciente. Los problemas éticos son evidentes cuando un médico retiene los datos de un paciente cuando son dañinos. Por lo tanto, los trabajadores de la salud pueden estar divididos entre honrar la ética o violarlos a expensas de la vida de un paciente, lo que trae el controvertido asunto de la prestación de servicios.
Cuestiones legales que afectan la prestación de atención médica
Los problemas legales representan un riesgo cuando se trata de la prestación de atención médica de calidad. La atención a largo plazo y las salidas de enfermería se ven afectadas durante los momentos en que hay interacciones sociales limitadas. Por ejemplo, durante la pandemia de coronavirus, las instalaciones se vieron muy afectadas por las pautas y disposiciones federales destinadas a ofrecer atención médica de calidad. Bajo fundamentos legales, fue significativamente ineficaz en la prestación de servicios de salud de primer nivel (Kadivar et al., 2017). Lo mismo se vio en la ley de telesalud, por la cual el gobierno colocó un escrutinio exhaustivo destinado a reducir el fraude de facturación. Eso llevó a la barrera de ofrecer atención efectiva porque los proveedores de atención médica sintieron que la auditoría condenaría varios motivos financieros durante el proceso.
Conclusión
Las leyes de empleo construyen efectivamente una relación duradera y estable entre un empleador y un empleado. Las leyes sirven como referencia cada vez que se presencia un suceso. Estas leyes incluyen la Ley de Embarazo de 1978, la Ley de Protección de Datos y la Ley de Igualdad Salarial, entre otras. Estos elementos legales son útiles para determinar la acción en un evento donde hay una batalla resultante de la administración de funciones. Diversas cuestiones legales y éticas afectan la prestación de servicios de salud. Por ejemplo, DNR es una orden que puede limitar el gesto proactivo de un individuo para ayudar a un paciente. Además, los problemas legales como la ley de telesalud dificultan la administración de la atención al paciente, ya que los proveedores de atención médica temen el escrutinio del gobierno cuando se trata de la facturación.