El TJCE ha utilizado la jurisprudencia para añadir sentido a la libertad de circulación de los trabajadores. El concepto de justificación objetiva se puso en práctica en el caso de Martínez Sala vs Freistaat Bayern ECR 1 2691 (Bernard, 2007, 68). El demandante era un ciudadano español que había estado viviendo en Alemania durante más de tres décadas. Esta última persona ha dejado de trabajar en el momento del caso y solicitaba asistencia social. Se constató que esta persona tenía derecho a residir libremente en cualquier territorio de la Unión Europea garantizado por el artículo 39 del Tratado (Chalmers, 2006, 45). La Unión también establece que una persona que vive en otro Estado miembro tiene derecho a recibir una prestación por servicio social. Aunque Martínez ya no era residente permanente, su posición como ciudadana de la UE le dio el derecho a recibir esta asistencia. Por lo tanto, esto ilustra una justificación objetiva para los ciudadanos.
En términos de requisitos imperativos, la jurisprudencia del TJUE establece que los Estados miembros deben ir más allá de los propósitos económicos y considerar también las cuestiones sociales y de derechos humanos. En otras palabras, la libertad de movimiento de los trabajadores es un requisito imperativo independientemente de la naturaleza del trabajo. a tiempo completo o parcial, las razones por las que se decide trabajar y la naturaleza de la asistencia a la que tendría derecho (CES, 20005, 41).
Hasta qué punto la libre circulación de trabajadores es ahora una opción legalmente viable
La libre circulación de personas dentro de los Estados miembros de la UE es un derecho fundamental. Sin embargo, las restricciones y la subjetividad a las interpretaciones pueden estar obstaculizando este proceso y aún queda mucho por lograr en la práctica. En términos de subjetividad de la interpretación, se destacan tres cuestiones principales (Vaughan, 20003, 203). En primer lugar, el problema de la prestación de servicios sociales se ha identificado como un obstáculo para esta libertad. Los estados miembros de la UE tienen sistemas de servicios sociales muy diversos que dependen de las historias de los países. Esto significa que los trabajadores que pueden haberse acostumbrado a ciertos servicios sociales en sus países de origen pueden tener dificultades para adaptarse a otros. Esto puede incluso impedir que algunos tomen oportunidades económicas en naciones deseables (Hartley, 2007, 345). En segundo lugar, la fiscalidad se ha citado como otro obstáculo a la libertad de circulación de los trabajadores.
La armonización fiscal de los sistemas fiscales dentro de los Estados miembros es imprescindible. A veces, los trabajadores pueden ser sometidos a una doble imposición y esto puede hacer que busquen reparación legal (Mather, 20005, 736). Además, algunos sistemas fiscales para los trabajadores extranjeros de la UE han sido discriminatorios, especialmente para los subordinados que no pasan por los mismos procedimientos que los nativos. Por último, otro gran desafío para la movilidad es el reconocimiento mutuo de la formación de los Estados miembros (Lunstrom, 1996, 57). Se debe hacer especial hincapié en los diplomas, ya que han causado muchas discrepancias. Los trabajadores que adquirieron su formación en un país miembro diferente han tenido problemas para proporcionar y justificar estos logros a sus posibles empleadores.
La libertad de circulación de los trabajadores en la UE también atraviesa un difícil obstáculo para hacer frente a las restricciones impuestas por los miembros de más edad. Países como Francia e Italia todavía imponen restricciones a ciertos nacionales de la UE que deseen disfrutar de los beneficios de trabajar en esas naciones anfitrionas, pero que no puedan hacerlo de acuerdo con estos regímenes (CES, 2005, 17). Aunque estos países más antiguos han declarado que levantarán sus sanciones, los trabajadores tienen que sentarse y esperar a que se tomen esas decisiones. Los estados miembros que han levantado las restricciones también han expresado su preocupación por los efectos económicos de la afluencia de migrantes de otras naciones. Algunos han agregado que esto podría hacer que los salarios bajen. Aunque la evidencia indica que la mayoría de los resultados positivos han surgido del levantamiento de las restricciones porque se han reportado mejoras económicas en los países receptores.