Entidades responsables
Una visión general de los sistemas de recursos humanos y las leyes en estos 20 países
A lo largo de los siglos, el concepto de leyes y regulaciones de recursos humanos ha evolucionado, y las prácticas de gestión de recursos humanos han evolucionado con él. Cada país ha establecido un ministerio, o una entidad especial que se ocupa de la gestión de los recursos humanos (Davidescu et al., 2020, 82). Los objetivos, estrategias y poderes de cada partido difieren según lo estipulado por la ley de cada país. Esto se suma a las diferentes regulaciones y leyes que trae cada ministerio.
Cada ministerio o entidad tiene un sistema de trabajo y trabajadores basado en muchos factores, incluyendo la demografía y geografía del país, así como la historia de ese país. Por ejemplo, los países con baja estática demográfica no obligarían a las empresas a tener un alto porcentaje de ciudadanos y bajos empleados extranjeros. Según Davidescu et al. lo contrario es cierto, por ejemplo, el Reino de Arabia Saudita requiere que la proporción de empleados saudíes en un 40% del número total de trabajadores en la organización.
Horas de trabajo
Introducción
Las horas de trabajo según Ragmoun y Alwehabie se pueden conceptualizar como el período entre el comienzo y el final de una actividad. Por ejemplo, de 8 am a 6 pm se considera como 9 horas. Las horas de trabajo se detienen antes de la hora del almuerzo o notificando al empleador al respecto. Hoy en día, todos los países tienen políticas de horas de trabajo diferentes porque todavía no hay una regulación internacional sobre este tema, pero tienen una cosa en común importante: su objetivo es proporcionar a los empleados beneficios de su trabajo sin violar los derechos de los ciudadanos resultantes de esos contratos laborales.
Arabia Saudita
En Arabia Saudita, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales determina las horas de trabajo para los sectores privados a través de un decreto real (Davidescu et al., 2020). Arabia Saudita ha establecido el máximo de horas de trabajo por día, que es de 8 horas (incluidas las horas extraordinarias) y 48 horas por semana.
Emiratos Árabes Unidos
La administración federal de los Emiratos Árabes Unidos ha promulgado cuatro días y medio operativos cada semana. En este sentido, los trabajadores deben trabajar durante ocho horas desde el lunes hasta el jueves, mientras que el viernes se espera que operen durante cuatro horas.
Suecia
El número máximo de horas que un empleado trabaja por día es establecido por la ley en Suecia, que es de 8 horas por defecto y 12 horas durante la noche. Si el trabajador quiere exceder las horas mínimas establecidas por semana, entonces necesita recibir un acuerdo explícito de su empleador antes de comenzar a trabajar más horas (Davidescu et al., 2020). El trabajador recibe una compensación por trabajar horas extras en efectivo o con licencia por tiempo pagado adicional.
Alemania
La ley laboral alemana, llamada Ley de Horas de Trabajo (Arbeitszeitgesetz), define que los empleados no deben exceder las ocho horas diarias, lo que se traduce en 48 horas por semana. Se permiten horas extras bajo ciertas condiciones, como emergencias, dificultades inusuales en el trabajo o solicitudes urgentes de los clientes (Ragmoun y Alwehabie, 2020). Si un empleado trabaja horas extras, el empleador debe pagarle tiempo y medio o una vez y media su salario regular por hora.
Francia
El número máximo de horas de trabajo ordinarias establecido por la ley en Francia es de 10 horas por día y 48 horas por semana. En caso de que exista una necesidad urgente de servicios adicionales durante eventos tales como juegos deportivos, exposiciones y ferias fuera de las instalaciones de la empresa, sus empleadores pueden pedir a los trabajadores que se queden hasta tarde (Zaugg et al. 2019). Los empleadores también están obligados a pagar a sus empleados tarifas dobles por el servicio adicional prestado.
Países Bajos
Los empleadores en los Países Bajos no pueden hacer que sus empleados trabajen más de 48 horas por semana, con la excepción de trabajos temporales o estacionales. Durante el horario de verano, los empleadores pueden pedir a sus trabajadores que trabajen hasta 60 horas a la semana (Syed, 2020, 214). Durante el invierno pueden pedir a sus trabajadores que trabajen un máximo de 55 horas a la semana.
Rusia
Las horas de trabajo en Rusia están reguladas por el Código de Trabajo de la Federación Rusa. Los empleados deben ir un mínimo de 40 horas a la semana, con la excepción de las horas extras en las que pueden trabajar hasta 360 horas al año. Si los empleados están obligados a trabajar horas extras, sus empleadores deben pagarles por ello. Las horas extras comienzan a partir de 6 horas u 11 horas consecutivas al menos un día libre por cada seis días trabajados consecutivamente.
Reino Unido
En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones mínimas remuneradas de 28 días laborables al año. Si un empleado trabaja durante 5 días a la semana, debe recibir al menos 2 sábados libres cada mes (Canteleand Zardini, 2018, 166). El número máximo de horas que los empleados trabajan por día es de 8 horas y 48 horas por semana.
República de Irlanda
El número máximo de horas operativas ordinarias se establece en 8 horas todos los días, lo que implica 40 horas por semana. El trabajo adicional no debe exceder las 2 horas diarias o 10 días laborales adicionales seguidos (Canteleand Zardini, 2018, 166). El período de descanso semanal es de 24 horas consecutivas a partir del inicio del último período de trabajo diario o semanal. Un trabajador puede optar por tener dos períodos de descanso diferentes si están separados por al menos 11 horas consecutivas.
Estados Unidos de América
La ley laboral de los Estados Unidos especifica que el máximo de horas de trabajo es de 40 por semana. Al menos 24 horas de descanso deben pasar entre cada período de trabajo. Si se requiere trabajo de horas extras, los empleados tienen derecho a recibir una compensación o pago por una hora adicional (Canteleand Zardini, 2018). Esto debe hacerse por cada hora extra trabajada de acuerdo con las leyes federales y estatales.
Canadá
En Canadá, el número máximo de horas de trabajo para los empleados es de 48 por semana. Aquellos que trabajan turnos con cambio de horas de trabajo tienen derecho a un promedio de 8 horas de descanso cada día. Durante su período de descanso semanal, los empleados no deben estar obligados a trabajar o estar de guardia, a menos que acuerden por escrito (Canteleand Zardini, 2018). La duración total del tiempo de trabajo diario no debe exceder de 14 horas consecutivas, incluida la hora de la comida. Si es necesario, solo puede haber dos períodos de entre 1 y 5 horas durante los cuales los trabajadores no pueden abandonar su lugar de trabajo.
México
Según la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores deben recibir un descanso de 12 horas consecutivas después de trabajar durante 6 días seguidos. Si no hay alternativa, pueden trabajar solo 8 horas en cada uno de esos días (Strenitzerová et al., 2019, 4591). El número concentrado de horas que se requiere que un empleado participe activamente todos los días se establece en 8 y 48 horas por semana.
Brasil
La Constitución Federal brasileña garantiza un descanso semanal de 36 horas que coincide con la semana calendario (Lorincová et al., 2019, 3509). El número total de horas de trabajo por día no puede exceder de 8 horas, pero no puede haber más de 4 horas adicionales trabajadas después de que esto haya terminado.
Japón
Japón tiene una larga tradición de trabajar horas extras y esto no se considera un problema. El número máximo legal de horas trabajadas por semana es de 45 (Strenitzerová y Achimsk, 2019, 4591). Los empleadores deben pagar más por el trabajo de horas extras, pero sigue siendo relativamente barato en comparación con los países europeos. También hay sanciones por violar la ley.
Corea del Sur
Corea del Sur tiene una semana laboral de 48 horas y las horas extraordinarias no son obligatorias. Los empleadores deben pagar a los empleados el doble del salario normal por cualquier hora por encima de este límite. Es posible celebrar acuerdos escritos con los empleados que permitan flexibilidad en los horarios de trabajo, pero solo si se les permite tomar al menos 11 días libres cada mes (Ma et al., 2020, 109795). También se requiere que los trabajadores tengan un día libre por semana o dos días de descanso consecutivos cada semana.
China
Las jornadas laborales en China van desde el lunes hasta el viernes y cada empleado tiene que estar activo durante cuarenta horas repartidas en las principales jornadas laborales. En este sentido, un día operativo estándar debe tener un mínimo de ocho horas.
India
El Código Laboral de la India de 2017 permite a los trabajadores trabajar durante 9 horas diarias y 48 horas por semana. Se espera que el tiempo operativo aumente a 10 horas en ciertos establecimientos que están involucrados en «procesos peligrosos» (Hans, 2021, 381). El número máximo de días laborables en un mes natural se limita a 24. Los empleados que trabajan más de 6 meses con el mismo empleador tienen derecho a una licencia anual remunerada de al menos 15 días. Sin embargo, la cantidad a recibir aumenta gradualmente hasta que reciben 30 días después de pasar 12 años consecutivos con la misma empresa.
Singapur
La semana laboral estándar en Singapur es de 44 horas. Los empleadores deben proporcionar dos días libres de trabajo, uno de los cuales debe ser un día de descanso el domingo. Las horas de trabajo generalmente están determinadas por el número de empleados en una empresa y deben ser razonables. El tiempo máximo de trabajo diario es de 10 horas, aunque hay excepciones para los guardias de seguridad y los conductores (Westerman et al., 2020, 100742). Si es necesario trabajar horas extras, las empresas están obligadas a remunerar a sus trabajadores 1,5 veces más de su salario habitual.
Sudáfrica
No hay límites en el número máximo de horas que se pueden trabajar por día o por semana, a excepción de ciertas categorías de empleados como los mineros. Un horario de trabajo típico tiene 9 días hábiles por mes con días hábiles de 8 horas (Lentawa et al., 2021, 153). También hay disposiciones para las pausas para comer durante las horas de trabajo.
Australia
Los empleados en Australia tienen derecho a un mínimo de 10 horas libres de trabajo por día. También se les debe permitir tomar descansos no remunerados durante su jornada laboral (Al-Suraihi et al., 2021, 6). No hay un máximo legal para el número de horas que se pueden trabajar, pero se controla por medio de la NES; que establece excepciones y exenciones para trabajos particulares.
Los tiempos de trabajo de los empleados varían según los términos y condiciones negociados entre los empleadores y los representantes de los trabajadores o los sindicatos. En algunos casos, pueden trabajar hasta 48 horas por semana con 1 día de descanso cada 2 semanas.
Conclusión
Aunque ninguno de estos países tiene un límite legal en el número de horas que se pueden trabajar, existen disposiciones para garantizar que los empleados trabajen horas de trabajo razonables y no excedan el máximo diario o semanal establecido por la ley. Todos los países requieren descansos durante las horas de trabajo y al menos un día libre por semana. Algunas naciones también tienden a proporcionar licencias remuneradas adicionales.
Salario mínimo
Introducción
El término «salario mínimo» es uno de los conceptos más importantes en el derecho laboral. El salario mínimo de cualquier trabajo es la cantidad más baja que se puede pagar a un empleado que trabaja durante 40 horas por semana. El concepto de salario mínimo varía considerablemente según el país y también puede variar si se expresa en moneda local, paridad de poder adquisitivo local u otra forma de referencia.
El concepto de salario mínimo se hizo importante en la década de 1980 como reacción a la estanflación, que es un período de bajo crecimiento económico combinado con alto desempleo e inflación. En la década de 1970, se descubrió internacionalmente que los gobiernos necesitaban una forma de proteger a los trabajadores de las fluctuaciones de las condiciones económicas (Armstrong y Brown, 2019, 19). Como resultado, las tasas salariales estándar se establecieron en cada estado con la debida consideración de las condiciones económicas imperantes.
Arabia Saudita
Para mejorar los ingresos de los empleados en el país y con el propósito de la protección laboral, el ministerio a cargo del bienestar del personal presentó una propuesta importante para que los empleados reciban un mínimo de 4000 miembros de la realeza (US $ 1066.03) cada mes. Sin embargo, a las entidades privadas se les permitió espacio para pagar a sus trabajadores una cantidad ligeramente inferior a la indicada.
Emiratos Árabes Unidos
El salario mínimo de los Emiratos Árabes Unidos es de AED 4.000 ($1.100) que entró en vigor el 1 de enero de 2018 después de ser firmado por el presidente Khalifa en mayo de 2017. Si bien esto suena bien, existe la preocupación de que el aumento conduzca a la pérdida de empleos en algunos sectores que requieren salarios más bajos para los trabajadores.
Suecia
Suecia tiene uno de los salarios mínimos más generosos en 23400 SEK (US $ 2484.76) por mes. El Consejo Nacional de Salarios de Suecia recomienda nuevas tasas cada año basadas en la inflación, el crecimiento de la productividad y el estado del mercado laboral. Sólo son jurídicamente vinculantes para los convenios colectivos.
Alemania
El salario mínimo mensual en Alemania es de 1.531,45 euros (1728,99 dólares) brutos para 2018. La cantidad fue fijada por el gobierno alemán después de un debate de dos años que se reduciría a 1.490 euros por mes desde 1.555 euros anteriormente (Regy y Malini, 2019, 16). Este cambio es parte de un paquete de reforma más amplio llamado “Tarifeinheit” o “Unidad de negociación colectiva” (Regy y Malini, 2019, 17). Esto tiene como objetivo alinear los acuerdos salariales entre los sindicatos y las asociaciones de empleadores en todo el país en lugar de tener muchas reglas diferentes en vigor en los diversos federales de Alemania.
Francia
El salario mínimo de Francia se fijó en 9.88 ($ 11.15) por hora en julio de 2017, que es alrededor de 1.498 brutos por mes para las tasas de 2018. Al igual que muchos otros países, el gobierno francés optó por ajustar esta tasa al alza o a la baja dependiendo de los niveles de inflación y el movimiento del poder adquisitivo (Lorincová et al., 2019). Esta tasa ha demostrado ser controvertida y algunos dicen que esto conducirá a un aumento del desempleo entre los trabajadores poco calificados, mientras que otros dicen que permitirá que las personas tengan un mejor nivel de vida.
Países Bajos
El salario mínimo de los Países Bajos es de 1.582 ($1785.71) mensual, que entró en vigencia el 1 de enero de 2018 después de ser presionado por los sindicatos que querían un aumento de la cantidad actual de 1.555 retroactiva al 1 de octubre de 2017. La idea detrás del impulso era que los trabajadores tuvieran un tiempo más fácil para hacer frente al aumento del costo de vida en las ciudades holandesas (Lindsay et al., 2018, 641). Además, esto se hizo para que los empleadores no pudieran usar un vacío legal en las ofertas de salarios más bajos para evitar el costo de los acuerdos de negociación colectiva.
Rusia
Los salarios mínimos de Rusia aumentaron en un récord del 20% en 2018, de 9.489 rublos ($ 116.76) al mes a 11.163 ($ 137.36). Este es el mayor aumento desde la época soviética y tiene como objetivo compensar la inflación que ha aumentado un 15% desde el año pasado (Davidescu et al., 2020, 6086). La tasa se estableció el 28 de diciembre de 2017 por decreto del presidente ruso Vladimir Putin.
Esta nueva cantidad significa que el salario mínimo de Rusia es el más alto de Europa. Davidescu sostiene que si se tiene en cuenta el poder adquisitivo en lugar de solo las tasas de cambio, los salarios mínimos en Luxemburgo y Francia son más altos que en Rusia. Sin embargo, estos números se establecieron antes de los últimos cambios en esos países.
Reino Unido
El salario mínimo para el Reino Unido es de 7.83 ($ 10.60) por hora, que se estableció el 1 de abril de 2018 por decreto de Theresa May después de que se anunciara en el presupuesto de 2017. El tema de tener un salario mínimo siempre ha creado controversia con los opositores diciendo que esto conducirá a que las personas pierdan sus empleos porque las empresas no pueden pagar (Lorincová et al., 2019, 3509). Sin embargo, los partidarios afirman que esto conducirá a una disminución de los niveles de pobreza entre los ciudadanos, un mayor poder adquisitivo y una mejor condición económica general para los trabajadores británicos.
República de Irlanda
El salario mínimo en Irlanda es de 9.80 ($11.06) por hora y se estableció el 1 de enero de 2018 por decreto de Leo Varadkar, Taoiseach irlandés (primer ministro). Los sindicatos han estado pidiendo un aumento en el salario mínimo para igualar el costo de vida y la inflación que ha aumentado a una tasa del 4% (Regy y Malini, 2019, 19). Los opositores dicen que esto llevará a las personas a ser despedidas o obligadas a trabajar a tiempo parcial en lugar de trabajos a tiempo completo.
Estados Unidos de América
El salario de los estados se mejoró a $ 7.25 por hora en 2009 por un decreto de Barack Obama que desde entonces ha sido cambiado por Donald Trump en 2017. El presidente firmó una orden ejecutiva para establecer la cantidad en $ 7.25 para los empleados del sector privado (Canteleand Zardini, 2018, 167). Sin embargo, los trabajadores que estaban cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva estaban exentos junto con otros empleados en ciertos tipos de trabajos, como restaurantes de comida rápida que no venden alcohol (Lorincova et al., 2018, 3687). Este nuevo cambio significa que se convertiría en $ 7.25 para todos los sectores y cualquier trabajador que no reciba esta cantidad sería pagado de su empleador si no se les pagara lo suficiente anteriormente.
Canadá
Según Dongho, el salario mínimo en Canadá es de $ 11.25 por hora, que se estableció el 1 de julio de 2018 por decreto de Justin Trudeau después de que se anunciara en el presupuesto de 2017. La razón por la que esta nueva cantidad fue elegida después de una serie de largos debates y votaciones en el parlamento, es porque eso es lo que los canadienses sintieron que merecían que se les pagara. El gobierno eligió ese número como resultado de su voto (Cantele y Zardini, 2018, 167). Estos números todavía se debaten entre los economistas porque algunos dicen que este nivel conducirá a la disminución de las horas de trabajo. Otros dicen que aumentará el poder adquisitivo en todo el país y hará que las personas sean más felices con sus vidas.
México
El recién votado presidente de México, Andrés, proclamó un aumento del 22% al salario mínimo del país el 1 de enero de 2019, pero con un aumento inicial más bajo del 10%. Esto se está haciendo porque la inflación fue del 20,4% en 2018 y quiere aumentarla gradualmente en el transcurso de tres años en lugar de todos a la vez (Strenitzerová et al., 2019, 4591). Actualmente, el salario mínimo en México es de US$ 8.06 por hora.
Brasil
El valor del real brasileño ha estado cayendo desde mayo de 2018. Su salario mínimo fue de 449 reales en julio de 2018, que es de alrededor de $ 120 por mes (Lorincová et al., 2019, 3509). Este número fue fijado por decreto de Michel Temer, presidente en ese momento, después de que habían optado por congelarlo durante dos años después de ser tan alto durante 2012-2014.
Japón
En Japón, tienen una cantidad mínima de pago llamada ikky, que es de 782 libras esterlinas (6,79 dólares) por una hora y se estableció en 2016 por decreto de Shinzo Abe. El salario mínimo en Japón ha sido un tema recientemente discutido con los opositores diciendo que llevaría a las personas a perder sus empleos (Strenitzerová y Achimsk, 2019, 4591). Esto se debe a que las empresas no pueden pagarles, mientras que los partidarios dicen que esto conducirá a una disminución de los niveles de pobreza entre los ciudadanos, un mayor poder adquisitivo y una mejor condición económica general para los trabajadores japoneses.
Corea del Sur
El salario mínimo en Corea del Sur se fijó en 6.030 wones por hora. La cantidad es cercana a $5.10 para trabajadores mayores de 20 años y con un aumento de 60 won o alrededor del 3% a partir de 2017 (Ma et al., 2020, 109795). Este ha sido el primer aumento desde 2015, cuando se realizó un aumento del 5% después de haber estado congelado durante cuatro años consecutivos, por lo que esto muestra una clara señal de esperanza para su economía.
China
El salario mínimo en China ha subido a 318 dólares al mes desde 2018 después de que se anunciara un aumento del 14% por decreto de Xí Jnpíng, vicepresidente del Consejo de Estado. Este es el más alto que ha habido en 18 años y no solo aumentaron los salarios, sino que también redujeron las tarifas de horas extras para los trabajadores, lo que significa que su nuevo salario mínimo viene con muchos más beneficios que antes.
India
El salario mínimo en la India es de INR 18,000 ($ 241.15) por mes. Esto fue establecido por el decreto de Narendra Modi, pero ha subido a Rs.20, 000 para el año 2019 según la nueva legislación que se puso en marcha en septiembre de 2018 (Hans, 2021, 382). Según Hans (2021, 382), el cambio se atribuye a un aumento de la inflación que se ubicó en el 6,55% el año pasado y fue el más alto desde 2014, cuando promedió 7,35%.
Singapur
Delmas argumenta en Singapur que el salario mínimo es de $ 5.90 y se estableció en 2016 por decreto de Lee Hsien Loong después de que votaran por este número el 21 de noviembre de 2015. La nueva legislación que entró en vigencia el 1 de enero de 2019 aumentó esa cantidad a $ 6 (Westerman et al., 2020, 100742). Esto también aumentó las tasas para los trabajadores domésticos extranjeros y los que trabajan en empresas de limpieza, lo que significa que hubo un aumento de 40 centavos en general.
Sudáfrica
El salario mínimo en Sudáfrica es de ZAR45 ($ 2,97) por hora, que se estableció por decreto de Jacob Zuma el 1 de enero de 2018. Esto ha causado bastante debate porque las pequeñas empresas están luchando para pagar a sus empleados (Lentawa et al., 2021, 154). La peor parte ocurrió cuando la presión para pagar llegó a alrededor de R12, 500 por mes, según Business Tech.
Australia
El salario mínimo en Australia es de $ 18.93 por hora y se estableció el 1 de julio de 2014 por decreto de Kevin Rudd, quien también hizo una nueva legislación llamada Normas Nacionales de Empleo que requiere que todos los empleadores otorguen a toda la categoría de empleados 10 días de licencia por enfermedad y hasta 12 meses de licencia parental no remunerada anualmente (Al-Suraihi et al., 2021, 7). Este cambio se ha encontrado con la oposición de los grupos empresariales que dicen que sólo les hará perder dinero y poner a la gente sin trabajo, pero los partidarios dicen que esto mantendrá los niveles de desempleo bajos, así como hacer más felices a los ciudadanos.