Introducción
Los sindicatos han actuado durante mucho tiempo como un medio de unir a los empleados para proteger sus derechos e intereses. En una era de nuevas relaciones comerciales, bajo la presión de un proceso de globalización acelerado, se está cuestionando la necesidad de que los sindicatos continúen existiendo. Las relaciones comerciales y laborales en la era posmoderna están sujetas a la digitalización y con menos frecuencia actúan como un medio de unificación bajo el capitalismo.
Sin embargo, los sindicatos en esta etapa son los garantes de las relaciones laborales normales. La negociación colectiva es un medio clave por el cual los empleadores, sus organizaciones y sindicatos pueden establecer salarios y condiciones de trabajo justos (Mundlak, 2020). El aumento de la inclusión de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio clave para reducir la desigualdad y mejorar la protección laboral. Un ejemplo de la necesidad de proteger los derechos de los empleados en la era de la digitalización se presenta en un artículo de Levit que explica la necesidad de garantizar el equilibrio entre la vida laboral y personal. En la nueva era, la necesidad de proteger los derechos laborales seguirá siendo una necesidad, por lo que los sindicatos persistirán; sin embargo, pueden transformarse a nuevas condiciones de trabajo.
Revisión del artículo
Encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal se ha vuelto especialmente relevante en un período de creciente popularidad del trabajo remoto y las horas extras desde casa. Las herramientas de comunicación modernas permiten a los empleadores obligar a los empleados a revisar los mensajes de trabajo y comunicarse con los clientes incluso después de que los empleados salen de las oficinas. Se está cuestionando la empresa y la garantía de un día de ocho horas, y los empleadores no están pagando extra por el trabajo de horas extras (Levit, 2017). El estrés y el agotamiento por las horas extraordinarias, que se ha hecho posible gracias al progreso tecnológico, aumentan cada año (Levit, 2017). Una nueva ley aprobada en Francia en 2017 requiere que los empleados definan claramente los derechos de los empleados en relación con la comunicación fuera del horario laboral (Levit, 2017). Leyes como la francesa fomentarán un mejor diálogo sobre el equilibrio eficaz entre la vida laboral y personal. Existe una necesidad urgente de proteger a los empleados de nuevas formas de explotación mediante la adopción de tales leyes. Este artículo argumenta que la era de la globalización ofrece nuevas formas de capitalizar la violación de los derechos de los trabajadores, por lo que los sindicatos, como agentes de defensa de la protección de los derechos de la clase trabajadora, deben preservarse para abordar nuevos desafíos.
Historia de la pregunta
Los trabajadores de diferentes países comenzaron a darse cuenta de la necesidad de unirse para proteger sus derechos desde el siglo XVIII. El lugar de nacimiento del movimiento sindical es Inglaterra debido al rápido ritmo de la revolución industrial. Después del movimiento de protesta, todas las asociaciones y huelgas laborales fueron prohibidas, y los líderes sindicales se enfrentaron a procesos penales y confiscación de todo el dinero. La huelga de trabajadores altamente calificados, que no pudieron ser reemplazados, trajo tales pérdidas que las fábricas y el estado pensaron en la creación de sindicatos.
Las organizaciones más avanzadas y grandes comenzaron a crear prototipos de sindicatos modernos. El primer prototipo de la unión se originó en 1792 entre los hilanderos de Lancaster, una de las industrias más avanzadas y mecanizadas de la época (Samuel, 2018). En 1824 se derogó la Ley de Asociaciones y los trabajadores pudieron volver a luchar por sus derechos (Samuel, 2018). Sin embargo, la sociedad lo tomó demasiado literalmente, y el país se ahogó en huelgas (Samuel, 2018). Posteriormente, las huelgas y la negociación colectiva fueron nuevamente prohibidas, pero los sindicatos podrían existir nominalmente de una forma u otra.
Durante mucho tiempo, la situación básicamente siguió siendo la misma, pero la gente percibió la necesidad de unirse y creó asociaciones semilegales de ingenieros, albañiles, carpinteros, carpinteros. En 1867, el conde de Derby, líder del Partido Conservador, creó una comisión que examinó el tema de los sindicatos e informó al Parlamento (Samuel, 2018). Como resultado, en 1871 el Parlamento aprobó la Ley de Sindicatos, que es uno de los principales documentos en la historia del derecho laboral británico (Samuel, 2018). Las principales disposiciones de la ley ayudaron a los sindicatos a afirmar que las asociaciones de trabajadores ya no deberían ser consideradas responsables de la colusión, a menos que sea un delito penal. Los trabajadores finalmente tuvieron la oportunidad de hacer valer sus derechos pacíficamente.
El movimiento sindical gradualmente comenzó a tomar un carácter de masas. 20 años después de la reforma, alrededor del 60% de toda la población en edad de trabajar en el Reino Unido ya era miembro de sindicatos (Samuel, 2018). La influencia de los sindicatos en la fuerza laboral ha seguido creciendo y sigue siendo significativa hasta el día de hoy. La ausencia de un sindicato no permite que la empresa trabaje productivamente. Los trabajadores protegidos por los sindicatos pueden estar más motivados y, por lo tanto, rendir al máximo.
Situación actual
Por el momento, los sindicatos han entrado en una etapa de crisis en la que se está cuestionando su necesidad. Sin embargo, hay una serie de cuestiones importantes con respecto a la aplicación de los derechos laborales que solo pueden resolverse uniendo a los trabajadores y protegiendo sus organizaciones. Por ejemplo, en los Estados Unidos no hay suficientes días de vacaciones y no todas las compañías garantizan el pago por enfermedad (Levit, 2017). Las garantías de una semana laboral fija de hasta 40 horas también se están rompiendo por nuevos medios de comunicación a través de los cuales los trabajadores obligan a los empleados a trabajar horas extras. Estos problemas deben abordarse de manera integral, y sin la participación de los sindicatos, será mucho más difícil hacerlo.
Algunas empresas privadas pueden encontrar a los sindicatos desventajosos para sus ganancias. Para evitar que los trabajadores se unan por su cuenta, algunas organizaciones crean sindicatos ficticios controlados por la administración de la empresa (Gumbrell-McCormick & Hyman, 2019). Bajo esta forma de organización, los trabajadores no tienen voz y no pueden expresar libremente su descontento. Para abordar este problema, es necesario aprobar nuevas formas de sindicatos a nivel estatal. En el futuro, los sindicatos existirán, pero su forma puede cambiar, porque es obvio que sin tales asociaciones, la protección laboral es imposible.
Los sindicatos están tradicionalmente asociados con las profesiones de trabajo manual. Sin embargo, en el mundo moderno, existe la necesidad de proteger los derechos de los ciudadanos que trabajan en áreas emergentes asociadas con el trabajo mental. Los sindicatos en el campo de la tecnología de la información ya existen o están en desarrollo. Grandes empresas como Google y Amazon hablan de los sindicatos como una forma de garantizar que se apliquen las leyes laborales (Gray & Suri, 2019). Los sindicatos en las profesiones digitales modernas son obviamente necesarios para proteger el trabajo en las nuevas condiciones: protección contra el exceso de trabajo, garantizando la ciberseguridad y la privacidad.
El futuro de los sindicatos
Si bien la afiliación sindical está disminuyendo en todo el mundo, este fenómeno tiene un gran futuro cuando se reestructura. La disminución general acumulada en la sindicalización y el tamaño se ve afectada por el cambio global de la fabricación a los servicios, la automatización y el cambio de las relaciones laborales. Por ejemplo, las personas con formas no tradicionales de empleo, trabajadores autónomos, remotos y trabajadores de proyectos tienen menos probabilidades de afiliarse a sindicatos (Urbaniec & Zmija, 2022). A pesar de que su forma de empleo no es tradicional, también deben contar con la provisión de todas las garantías para la legitimidad del trabajo.
El futuro de los sindicatos puede verse obstaculizado por restricciones legales a los derechos. Las violaciones de los derechos sindicales son generalizadas e incluyen, por ejemplo, la violación del derecho a organizarse y negociar colectivamente (Johnston, 2020). Como resultado de estas violaciones, los sindicatos se enfrentan a una incapacidad para organizarse y servir a los trabajadores. En consecuencia, la afiliación sindical seguirá disminuyendo si se cuestiona legalmente la propia forma de organización. Sin embargo, la regulación estatal puede cambiar esta situación; se necesitan leyes y normas modernas para garantizar la posibilidad de los sindicatos.
Aunque los sindicatos pueden seguir teniendo dificultades, su papel es importante para garantizar los derechos y las libertades de los trabajadores, por lo que deben preservarse en el futuro, de forma adaptada a las nuevas condiciones de trabajo. Los sindicatos son necesarios para servir a los nuevos trabajadores jóvenes, incluidos los del sector informal. Los sindicatos permitirán la acción positiva colectiva en diferentes sectores económicos a nivel mundial. Los sindicatos son una garantía de una buena gobernanza interna de la organización, mediante la creación y el mantenimiento de un conjunto transparente de normas. Las empresas de TI ya han comenzado el proceso de creación de estructuras organizativas similares a los sindicatos. La solicitud pública está dirigida a una garantía obligatoria de los derechos de los trabajadores en cualquier campo, por lo que las corporaciones se esfuerzan por cumplirla al menos formalmente. Los sindicatos deben ser capaces de proteger a los trabajadores de los desafíos que presenta el progreso tecnológico: robo de datos, ciberdelincuencia y amenazas a la privacidad.
Los sindicatos pueden convertirse en la base de una comunidad social inclusiva en una economía globalizada. Los sindicatos organizan y sirven a grupos de trabajadores nuevos o tradicionalmente subrepresentados. El diálogo social inclusivo y efectivo aumenta el poder de los sindicatos (Zanoni, 2019). Los sindicatos deben participar en la cooperación social para mejorar el trabajo decente, así como el desarrollo sostenible que afecta a los trabajadores de todo el mundo. El aumento de la inclusión debería ser la agenda moderna de los sindicatos, lo que permitirá llegar a una amplia gama de la población.
Conclusión
Los sindicatos, tanto en el pasado como en el presente, han tenido un impacto significativo en el desarrollo de las relaciones laborales. Durante cientos de años, los sindicatos han ayudado a sus trabajadores a lograr mejores condiciones de trabajo. En el mundo de hoy, las organizaciones privadas están tratando de limitar estos derechos debido a las preocupaciones sobre el impacto negativo en la productividad de los trabajadores. De hecho, la situación resulta ser exactamente lo contrario, cuanto más confíen los empleados en la seguridad de su puesto, más motivados se esforzarán por hacer su trabajo de manera efectiva.
La situación económica en la era posmoderna está cambiando rápidamente y en este momento es difícil imaginar cómo se desarrollarán los sindicatos en el futuro. Esta forma de organización tendrá que incluir empleados de nuevas profesiones digitales, que a menudo tienen una forma no tradicional de empleo. Con la participación de nuevos trabajadores, los sindicatos continuarán transformándose para enfrentar nuevos desafíos económicos y sociales. Los beneficios de los sindicatos para mejorar la reputación del empleador y la productividad de los trabajadores siguen siendo claros. Dados los beneficios económicos de tales formaciones, persistirán en el futuro, a pesar de los serios cambios que les esperan.