Acoso sexual en lugares de trabajo

Introducción

El acoso sexual es un gran desafío que muchos empleados enfrentan en sus lugares de trabajo. No es ético e ilegal acosar a una persona debido a su género. El acoso sexual se produce en numerosas formas que incluyen avances sexuales no deseados, toques inapropiados y el uso de lenguaje de naturaleza sexual (Boland, 2005). Además, puede ocurrir en forma de comentarios despectivos hechos a una persona sobre su sexo. Las mujeres son las víctimas más comunes de acoso. Los casos de acoso sexual requieren investigaciones rápidas y exhaustivas. Para prevenir el acoso sexual, muchas organizaciones implementan códigos de conducta que rigen las interacciones y las relaciones entre los empleados. Además, la legislación gubernamental, como la Ley de Protección Justa del Empleo, protege a los empleados de cualquier forma de acoso (Howard, 2007). En los lugares de trabajo contemporáneos, diferentes reglas, regulaciones y políticas protegen el bienestar de los empleados. La capacitación de los empleados, la aplicación de políticas contra el acoso, la promulgación de leyes estrictas y la mejora de los sistemas de comunicación son formas importantes de combatir el acoso sexual.

Consecuencias del acoso sexual en la Marina

El acoso sexual es ilegal y punible por la ley. Los delitos extremos como la exposición indecente, la agresión sexual y el acecho son actos criminales que son manejados por las agencias de aplicación de la ley (Boland, 2005). Además, otras formas de acoso sexual como mensajes de texto amenazantes, correos electrónicos y comentarios en las redes sociales son de naturaleza criminal. Los casos de acoso sexual en el ejército son menores que los de la vida civil. Sin embargo, tienen efectos más dañinos debido a los altos niveles de confianza y responsabilidad otorgados a los oficiales militares (Kluwer, 2008). Los efectos del acoso incluyen la destrucción de la moral, la erosión de la confianza, la destrucción de la cohesión de la unidad y la pérdida de respeto de la cadena de mando de la marina. Para evitar estos efectos, los sospechosos de acoso sexual enfrentan graves consecuencias legales. Los oficiales de la Marina son legalmente castigados bajo el Código Uniforme de Justicia Militar (UMCJ) (Kluwer, 2008). El sistema de justicia militar es diferente del sistema de justicia civil. Un delincuente sexual es llevado a un tribunal militar y, al ser condenado, se le otorga el castigo más apropiado. El oficial puede ser dado de baja de la marina o encarcelado por un cierto período. Las formas más comunes de castigo legal incluyen la descarga deshonrosa, la sentencia de cárcel, la descarga debido a la mala conducta y el despido (Kluwer, 2008). El tipo de castigo otorgado está determinado por la gravedad del delito. Una descarga deshonrosa es otorgada a un oficial por un consejo de guerra general después de que se presente la prueba de culpabilidad. La agresión sexual es una ofensa grave que se castiga con un alta deshonrosa. Una baja deshonrosa tiene varias consecuencias que incluyen la pérdida de los beneficios de veteranos y la negación del derecho a poseer un arma de fuego (Solotoff & Kramer, 2014). Una descarga de mala conducta también es emitida por un tribunal militar e incluye el confinamiento en una prisión militar, seguido de una audiencia judicial y la determinación del caso. Esto lleva a la pérdida de todos los beneficios para veteranos y la compensación por discapacidad del VA acumulada por el oficial. En ciertos casos, un oficial de la marina podría ser condenado a muerte si el delito cometido es grave. Otro enfoque para castigar a los oficiales es a través de castigos no judiciales permitidos por el artículo 15 de la UCMJ. El castigo no judicial se rige por la Parte V del Manual para Cortes-Marciales para garantizar que se otorgue el castigo apropiado a los oficiales (Solotoff & Kramer, 2014). Las sanciones incluyen el confinamiento en cuarteles militares, la cancelación de la remuneración por un período determinado y la exclusión de las bases militares (Solotoff & Kramer, 2014). La condena no judicial se utiliza para delitos menores y no se considera una condena penal. En la Marina, los comandantes son responsables de remitir a los sospechosos de acoso sexual a los tribunales militares. En muchos casos, lo hacen con la ayuda de abogados militares.

Consecuencias jurídicas del acoso sexual entre civiles

Los civiles enfrentan diferentes consecuencias legales por acoso sexual en comparación con el personal militar. El sistema de justicia penal civil tiene numerosas leyes que castigan a los delincuentes sexuales. En muchos casos, los empleadores suelen ser responsables de acoso sexual en sus lugares de trabajo debido a su incapacidad para promulgar e implementar políticas que eviten el acoso sexual. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles define el acoso sexual como ilegal. Por lo tanto, cualquier empleador que sea declarado culpable de no detener el acoso es castigado (Boland, 2005). Según la ley, se pueden usar varias formas de castigar a los empleadores que no detienen el acoso sexual. Incluyen salarios perdidos, daños compensatorios, salarios perdidos futuros y daños punitivos (Conte, 2010). Un empleador puede ser obligado a pagar a la víctima una cierta cantidad de dinero para cubrir las pérdidas sufridas durante el período de prueba. Por otro lado, si un empleado no puede continuar trabajando debido a los efectos del acoso, un empleador se ve obligado a pagar los salarios y beneficios que el empleado podría haber disfrutado si el incidente no hubiera ocurrido (Solotoff & Kramer, 2014). En ciertos casos, los empleadores pagan a los empleados por el dolor emocional asociado con el acoso sexual. Finalmente, el empleador puede ser obligado a pagar daños punitivos al gobierno como una forma de castigo (Conte, 2010). Los empleados son castigados por sus empleadores en caso de que sean declarados culpables. La pena impuesta es proporcional a la gravedad del delito cometido. Las formas comunes de castigo incluyen reducción salarial, degradación, transferencia a otras estaciones de trabajo, suspensión, despido, asesoramiento y mayor monitoreo (Conte, 2010). Un empleador solo es responsable de acoso sexual si un empleado presenta una queja y no toma medidas. Es responsabilidad legal de un empleador prevenir y resolver los casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Sin embargo, si el acoso continúa, un empleado puede informar al gobierno federal o estatal, en cuyo caso el delincuente puede cumplir condena de cárcel, libertad condicional o servicio comunitario (Howard, 2007).

Cómo evitar el acoso sexual

Es importante que los empleadores implementen políticas claras y estrictas contra el acoso en el lugar de trabajo para prevenir el acoso sexual. El código de conducta de los empleados debe incluir políticas que definan el acoso sexual, la postura de la organización sobre el acoso y las diferentes formas de castigo para varios casos de acoso sexual (Howard, 2007). La capacitación de los empleados también es una estrategia de prevención efectiva. Las organizaciones deben asegurarse de que sus empleados estén bien familiarizados con las políticas contra el acoso y también estén al tanto de cómo identificar, denunciar y lidiar con el acoso (Solotoff & Kramer, 2014). Los gerentes y supervisores deben saber que es su responsabilidad proteger a los empleados y facilitar la creación de un entorno libre de acoso. La capacitación para empleados y gerentes debe llevarse a cabo por separado porque ambos grupos tienen diferentes responsabilidades y roles que desempeñar. En algunos estados, la capacitación en acoso sexual para los empleados es obligatoria. Por ejemplo, los estados de California, Maine y Connecticut requieren que los empleadores con más de 50 empleados realicen capacitación sobre acoso sexual cada dos años (Howard, 2007). Los empleadores deben monitorear sus lugares de trabajo y hablar con los empleados para obtener información sobre cualquier caso de acoso. Finalmente, las organizaciones deben mejorar la comunicación para facilitar a los empleados la denuncia de casos de acoso. Además, los empleadores deben tomar todas las quejas en serio y realizar investigaciones sin favorecer a ninguna de las partes involucradas. Para prevenir el acoso en el ejército, es importante que el Congreso promulgue nuevas leyes y enmiende las leyes existentes para fortalecer y hacer más efectivas las leyes contra el acoso.

Conclusión

El acoso sexual es uno de los desafíos más comunes en los lugares de trabajo. Ocurre en forma de avances sexuales no deseados, toques indecentes, comentarios y mensajes inapropiados con respecto al sexo de uno y discriminación basada en el sexo. La Ley de Protección Justa del Empleo es una legislación importante que protege a los empleados de cualquier forma de acoso en el trabajo. Los militares también se enfrentan a este desafío. Sin embargo, las consecuencias del acoso en el ejército son más graves que las consecuencias en la vida civil. El castigo legal por acoso en la marina implica la baja del servicio, el confinamiento en una prisión militar y el despido del servicio acompañado de la pérdida de beneficios para veteranos y otros privilegios. El castigo legal para los empleados incluye la reducción de la remuneración, la degradación, el traslado a otra estación de trabajo y la pena de prisión. La prevención es la estrategia más importante para combatir el acoso sexual. Los empleadores deben desarrollar e implementar políticas contra el acoso y asegurarse de que los empleados las sigan. Además, deben organizar la capacitación de los empleados para permitirles identificar, informar y lidiar con el acoso sin comprometer su rendimiento y productividad. Finalmente, es importante que los gobiernos federal y estatal promulguen nuevas leyes contra el acoso y modifiquen las existentes para que sean más efectivas.