La aprobación de la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter fue causada por la demanda de discriminación sexual de una mujer contra Goodyear Tire and Rubber Company. Lilly Ledbetter trabajó en la organización durante casi veinte años y recibió aumentos salariales regulares. Sin embargo, a finales de la década de 1990, no pudo obtener un aumento de sueldo tres años seguidos. Después de haber recibido una nota anónima informándole que a los hombres de la compañía se les pagaba más que a ella, Ledbetter decidió presentar una demanda. Según Wilson, un jurado falló a favor de Ledbetter al considerar la imparidad junto con la evidencia relacionada con la carrera de Goodyear de Ledbetter. A su vez, la organización presentó una moción para anular la sentencia, afirmando que a la mujer no se le debería haber permitido impugnar las decisiones salariales de larga data, pero el tribunal de distrito la desestimó. El Undécimo Circuito revocó la decisión y el caso fue remitido a la Corte Suprema (Wilson, 2021). El Tribunal Supremo dictaminó que un trabajador pierde su derecho a presentar un reclamo de discriminación salarial si no lo hace dentro de los 180 días posteriores a la decisión salarial de un empleado.
La insatisfacción con esta decisión fue lo que impulsó la aprobación de la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter. Varios miembros del Congreso copatrocinaron un proyecto de ley para que sucesos similares no vuelvan a ocurrir en el futuro. La ley modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y fue firmada por el presidente Barack Obama el 29 de enero de 2009 (Wade & Fiorentino, 2017). De acuerdo con ello, los empleadores deben intensificar sus esfuerzos para que sus prácticas salariales no sean discriminatorias y garantizar que mantengan los registros necesarios para confirmar la imparcialidad de las decisiones salariales. Hace una diferencia debido a ayudar a proteger a los trabajadores contra la discriminación salarial y permitir que quienes la enfrentan busquen justicia bajo la ley federal. En mi opinión, si bien no hay manera de eliminar por completo las disparidades salariales, la Ley de Salario Justo de Lilly Ledbetter juega un papel importante en el intento de hacerlo.