Introducción
Aceptar propinas a menudo se ha denominado un acto prominente que crea un ambiente propicio que nutre la corrupción en los funcionarios públicos. Sin embargo, los defensores de las propinas han citado la motivación de los agentes de policía como la razón principal para ofrecer propinas. Se cree que los folletos mejoran la relación entre los encargados de hacer cumplir la ley y el público. Cuando hay una relación amistosa entre el público y los oficiales, hay una mayor cooperación y coordinación para mantener la paz y abordar otros problemas comunitarios. A pesar de las razones positivas, este documento argumenta que aceptar propinas por parte de los oficiales de policía es un acto poco ético en el que los oficiales públicos no deben participar.
En el escenario dado, no es ético que los oficiales acepten la mitad de la factura que se les sirve en el restaurante. La aceptación de las propinas influirá en los oficiales para favorecer al restaurante local al cumplir con sus deberes (Dwenger, 2020). Si el restaurante se involucra en actividades ilegales, los oficiales serán reacios a tomar la acción correcta de traer a los perpetradores. Además, al ofrecerles propinas, los restaurantes esperan que los oficiales brinden servicios adicionales, como ofrecer seguridad adicional. Cuando los agentes de policía ofrecen servicios adicionales a las partes seleccionadas, niegan al resto del público los servicios adecuados. Favorecer a ciertos ciudadanos viola la ética de la policía democrática que otorga a todos los ciudadanos el derecho a la igualdad de acceso a los servicios policiales (Dwenger, 2020). Además, es probable que las propinas constantes cultiven la corrupción al influir en los oficiales para que exijan favores y otros estipendios antes de cumplir con sus deberes.
Sin embargo, los oficiales Robert y Peel pueden aceptar el favor ofrecido por el restaurante basado en el establecimiento de una relación positiva con los miembros del público. Tal relación permitirá a los oficiales cooperar efectivamente con el restaurante para mantener la seguridad y abordar la anarquía dentro del área. Además, las propinas ofrecidas por el restaurante pueden ser percibidas como gestos positivos para complementar a los oficiales por su competencia en el desempeño de sus funciones y satisfacer las necesidades del público. Es un acto de motivación para que los agentes de la ley continúen trabajando duro y se sientan apreciados por los servicios que brindan.
Importancia de la ética en la justicia penal
Los principios éticos son esenciales en la justicia penal porque forman la base de cómo operan los agentes de policía y otros profesionales del derecho. Uno de los roles esenciales de la ética en la justicia penal es proporcionar respuestas a escenarios complejos que los agentes de policía encuentran durante sus operaciones (Nuna et al., 2020). Por ejemplo, la ética permite a los encargados de hacer cumplir la ley analizar los aspectos teóricos y prácticos de un problema y desarrollar medidas efectivas para abordar el problema en cuestión, incluida la rehabilitación de los delincuentes o su castigo. Además, la ética guía a los encargados de hacer cumplir la ley a actuar dentro de su jurisdicción, impidiéndoles el uso indebido de su autoridad mediante la realización de arrestos ilegales y juicios injustos. Cuando los profesionales del derecho actúan dentro de sus límites, respetan los derechos de los delincuentes y les otorgan su derecho a un juicio justo. En el sistema de justicia penal, los testigos desempeñan un papel importante en la determinación de los procedimientos de los casos. Es ético que los testigos compartan información vital con los encargados de hacer cumplir la ley para reunir pruebas suficientes para determinar los casos (Nuna et al., 2020). Además, es ético de la policía proteger a estos testigos, ya sea que cooperen en la presentación de pruebas a los casos o no. Sin esta consideración ética, muchos testigos se quedarán sin la seguridad necesaria, lo que los hace vulnerables a las represalias de los presuntos delincuentes.
Principios éticos del liderazgo organizacional
Varias éticas de liderazgo organizacional están relacionadas con el escenario al que se enfrentan los oficiales Robert y Peel. El primer principio es la integridad, que implica actuar de acuerdo con los valores morales más profundos. La integridad permite a los líderes de las organizaciones evitar actos que puedan comprometer su código de conducta (Afsar & Shahjehan, 2018). Además, los líderes con integridad atraen la confianza de sus seguidores, creando así una relación propicia donde los empleados de la organización pueden discutir cómodamente temas delicados con sus líderes. Además, la confiabilidad hace que los empleados tengan confianza en las decisiones tomadas por los líderes con integridad. La integridad es necesaria para que una organización evite la malversación de recursos y garantice que los líderes operen dentro de su mandato.
El segundo principio de organización ética que se relaciona con el escenario del caso es el respeto. El respeto se representa en el escenario por el tipo de respuesta que los oficiales dan al asistente del restaurante. El respeto requiere que uno represente la tolerancia y la empatía con los actos y puntos de vista de otras personas que contraen sus creencias (Afsar & Shahjehan, 2018). Si bien aceptar propinas puede ser poco ético, vale la pena rechazar la oferta respetuosamente. El respeto es importante para los líderes organizacionales al permitirles considerar sus puntos de vista y escuchar sus ideas. Este principio cultiva una relación positiva entre la gerencia y la fuerza laboral al hacer que los empleados se sientan valorados y apreciados por la organización. Además, cuando los líderes muestran respeto hacia sus jóvenes, inculcan confianza y hacen que los empleados comunes se sientan cómodos compartiendo sus ideas.
El tercer principio ético del liderazgo organizacional presentado en este escenario es el servicio. Este principio implica poner el interés de los seguidores de uno antes que el suyo. El servicio requiere cumplir con sus deberes desinteresadamente para el beneficio de los demás (Afsar & Shahjehan, 2018). Los líderes organizacionales con este principio empoderan a sus jóvenes al dar un ejemplo positivo en el que abordan las necesidades de sus empleados en lugar de ser insensibles a sus preocupaciones. El servicio requiere cooperación y trabajo en equipo al abordar la ejecución de tareas. En la justicia penal, el principio de servicio es vital para permitir que los encargados de hacer cumplir la ley se dediquen a promover la seguridad y la justicia en la sociedad, independientemente de los desafíos que experimenten.
El mejor principio que es aplicable en este escenario es la integridad. Este principio ético es esencial para guiar a uno a mantener su código de conducta en todos los escenarios. En este caso, a los oficiales Robert y Peel se les presenta una situación que puede comprometer fácilmente su ética profesional. La propina del restaurante puede influir en su profesionalidad al hacer que desarrollen favores hacia el restaurante para continuar recibiendo tales propinas. Confiar en las propinas es probable que interfiera con la forma en que llevan a cabo sus operaciones con aquellos que no les ofrecen una propina. Sin embargo, al emplear integridad, los oficiales serán guiados para tomar la decisión correcta de rechazar la oferta respetuosamente porque compromete la ética de la justicia penal.
Las agencias se enfrentan a diversos problemas que interfieren con sus operaciones normales. Los principios éticos discutidos anteriormente pueden desempeñar un papel importante en el tratamiento de la mayoría de los problemas experimentados en una agencia. Por ejemplo, la integridad es esencial para promover el uso efectivo de los recursos para prevenir la corrupción y la malversación de fondos corporativos. El fraude es uno de los principales problemas que afectan a muchas organizaciones. Este problema ocurre cuando las personas en el liderazgo usan su autoridad para usar los recursos de manera inapropiada. La corrupción puede conducir a restricciones financieras en la organización y crear insatisfacción entre los empleados, lo que puede tensar la relación entre la administración y la fuerza laboral. Sin embargo, los líderes que emplean integridad en su proceso de liderazgo evitan comportamientos que toleran el fraude al mantener altos estándares morales.
El respeto es un principio esencial que se puede emplear para resolver problemas organizacionales como las divisiones entre los empleados. La desunión entre los trabajadores es uno de los problemas comunes que enfrentan las organizaciones con una fuerza laboral diversa. Algunos empleados tienden a percibir sus creencias e ideas como superiores a los demás. En algunos casos, la gerencia tiende a considerar sus decisiones primordiales sin tener en cuenta las opiniones de los empleados junior. Al fomentar el respeto en la agencia, se crea cohesión y trabajo en equipo al permitir que la gerencia considere los puntos de vista e ideas de todos los miembros de la fuerza laboral antes de tomar decisiones. Además, es probable que los empleados que practican la virtud del respeto sean acomodaticios al dar a aquellos que tienen opiniones e ideas contrarias la libertad de ejercer sus puntos de vista sin juzgarlos. Por último, el principio de servicio permite a los líderes motivar a la fuerza laboral y mejorar la moral de los empleados. La falta de motivación es un problema común que interfiere con el rendimiento del empleado, lo que afecta el rendimiento general de la organización.
Fomentar el comportamiento ético en el lugar de trabajo
Los gerentes deben fomentar el comportamiento ético en el lugar de trabajo educando a los empleados sobre la importancia de tener principios éticos y cómo permiten a la organización alcanzar sus objetivos. Por ejemplo, los empleados deben ser educados para respetar a sus colegas para mejorar el trabajo en equipo y la colaboración en el desempeño de sus funciones. Además, los gerentes deben asegurarse de que los empleados muestren un comportamiento ético recompensando el buen comportamiento y penalizando el comportamiento poco ético (Schuckert et al., 2018). Por ejemplo, los empleados que representan la responsabilidad y la honestidad deben ser promovidos o recibir bonos monetarios, mientras que los que ejercen el fraude deben ser degradados y suspendidos de sus posiciones. Por último, los gerentes deben fomentar el comportamiento ético dando un buen ejemplo practicando la ética (Schuckert et al., 2018). Por ejemplo, los gerentes deben respetar a todos los empleados y escuchar sus ideas independientemente de sus posiciones.
Conclusión
En conclusión, los principios éticos son esenciales en la justicia penal para guiar a los encargados de hacer cumplir la ley en varios escenarios. No es ético que los encargados de hacer cumplir la ley acepten propinas porque pueden afectar su prestación de servicios al influir en ellos para que confíen en los favores para servir a la gente. Además, la ética permite a las organizaciones abordar la mayoría de los problemas que experimentan. Los principios éticos más comunes en la organización incluyen el servicio, el respeto y la integridad.