Ley de Igualdad Salarial de 1963: Historia y Análisis
Introducción
Antes de presentar los hechos históricos y los detalles con respecto a la ley específica, se debe destacar que la Ley de Igualdad Salarial es la ley reguladora más esencial y significativa que prohíbe la discriminación salarial basada en el género en los Estados Unidos. Cabe destacar que es una de las pocas reglas en la historia de Estados Unidos destinada a minimizar y eliminar la desigualdad de género en el lugar de trabajo. Por lo tanto, se sabe que el presidente John F. Kennedy firmó la Ley de Igualdad Salarial en 1963 como una enmienda a la Ley de Normas Laborales Justas (History.com Editors, 2019). Sin embargo, los requisitos previos para la formación y aplicación de la Ley se originaron a principios del siglo XX. Alrededor de una cuarta parte de la fuerza laboral eran mujeres, y se les pagaba menos por el desempeño de las responsabilidades laborales en cualquier condición. Sin embargo, la intensificación de las acciones para eliminar los problemas comenzó durante la Segunda Guerra Mundial, y en 1942, la Junta Nacional de Trabajo de Guerra apoyó las políticas de igualdad salarial (History.com Editors, 2019). En general, los intentos posteriores en los años 40 para mitigar la preocupación no tuvieron éxito; para los años 50, se logró un progreso, aunque insignificante (History.com Editors, 2019). El presidente número 35 logró poner fin al problema de siglos de antigedad, aunque sus ecos se pueden encontrar incluso hoy en día.
Desarrollos Recientes
Basándose en desarrollos más sustanciales y relevantes que apelan a la ley, se requiere que se centre en los siguientes momentos críticos. Por ejemplo, la EEOC recientemente destacó el valor del Título VII de la Ley de Igualdad Salarial desde el punto de vista de avanzar en la equidad salarial en 2021 al resolver importantes problemas de discriminación en la compensación durante el proceso administrativo (Burrows, 2022). Además, la congresista Eleanor Holmes Norton presentó tres nuevos proyectos de ley para ayudar a reducir significativamente la brecha salarial para todas las mujeres y minorías (En el día de la igualdad salarial, 2022). Además, es crucial que desde enero de 2019, un empleador no tenga la oportunidad de justificar la discrepancia salarial entre empleados del sexo opuesto, raza u origen étnico en función de los salarios anteriores de un trabajador (Ley de Igualdad Salarial de California, 2020). De hecho, los accionistas activistas y el Gobierno del país siguen haciendo todos los esfuerzos posibles para crear una vida mejor para los ciudadanos, especialmente si se trata de derechos y oportunidades en el lugar de trabajo.
Importancia para un empleador
Sobre la base de la información anterior, un empleador debe adherirse a los principios consagrados en la Ley de Igualdad Salarial. En primer lugar, como muestra la práctica, tal compromiso es vital para promover la equidad, la honestidad, la equivalencia y la equidad en el lugar de trabajo en los Estados Unidos. En segundo lugar, se requiere un estricto cumplimiento de estas reglas específicas para eliminar la brecha de ingresos injustificada entre los ciudadanos estadounidenses para crear una sociedad justa en la que todos tengan los mismos derechos y oportunidades. En tercer lugar, al ignorar las regulaciones de la ley, un empleador puede dañar las relaciones con sus empleados, corriendo el riesgo de enfrentar costosos honorarios legales y costos de decisiones judiciales, deterioro de la reputación y pérdida de productividad del personal (¿Qué es la igualdad salarial? 2021). Por lo tanto, la adhesión a los conceptos clave de la Ley afecta a los fenómenos en el ámbito de la igualdad tanto a nivel micro como macro.
Conclusión
La Biblia es una norma de obediencia y santidad, así como una fuente inagotable de alimento espiritual y sabiduría, incluso con respecto al orden en la sociedad. Además, en el marco de las leyes y reglamentos, la Biblia instruye y guía a una persona en el camino correcto, refiriéndose a elementos morales y éticos. Por ejemplo, el texto religioso dice: “Bienaventurados aquellos cuyos caminos son irreprensibles, que andan conforme a la ley del Señor (Biblia de Versión King James, 1998, Salmo 119:1-6). En consecuencia, cualquiera que sigue las leyes terrenales es bendecido porque “andan según la ley del Señor”, y cualquiera que se rebela contra ellos se rebela contra Dios.