Clasificación de Empleadores: Entidades Legales vs. Individuos en Relaciones Laborales

Introducción

La organización del trabajo en cualquier campo se construye de tal manera que siempre debe haber una persona a cargo del proceso de trabajo. En la actualidad, las características de regulación laboral de la cabeza de la organización se han incorporado en las normas y leyes. El empleador es una persona física o jurídica que actúa como sujeto de derecho laboral al entablar relaciones laborales con un empleado para utilizar su trabajo en sus intereses legítimos. Las personas físicas y jurídicas se distinguen en función del tipo de relación laboral.

Clasificación de los empleadores

Los empleadores suelen ser entidades legales o empresas con diferentes formas legales, de propiedad y organizativas. Los documentos constitutivos pertinentes establecen sus metas y objetivos. Sin embargo, los individuos también entran en relaciones laborales con un empleado: empresarios individuales o ciudadanos que usan el trabajo de otra persona para servir al hogar para ayudar en actividades creativas o científicas.

Por lo tanto, la definición de «empleador» se reduce al concepto de una persona jurídica, una de las principales instituciones del derecho civil. Una organización que tiene a su disposición propiedades separadas, que posee y administra total o parcialmente, es una entidad legal (Griffin, 2022). Las personas jurídicas son organizaciones que pueden estar en diferentes formas de propiedad:

• privado;
• municipal;
• estado;
• pertenecen a organizaciones públicas;
• propiedad mixta;
• estados extranjeros, personas jurídicas o ciudadanos (Griffin, 2022).

Las personas que han entrado en relaciones laborales con los empleados pueden actuar como empleadores (Griffin, 2022). Por ejemplo, un contrato de trabajo con un conductor personal, ama de llaves, jardinero y otros para servicio personal y asistencia doméstica. También puede ser:

• personas que emplean trabajadores para servicios personales;
• empleadores privados que establecen oficinas pequeñas;
• empresarios individuales sin organización (Griffin, 2022).

Sin embargo, los empleadores no pueden registrarse como empresarios individuales. Por lo general, utilizan el trabajo de otra persona para fines personales, pero no son empresarios individuales.

Conclusión

Por lo tanto, un empleador es una organización de cualquier forma de propiedad con una persona jurídica laboral y, en primer lugar, la capacidad legal del empleador. Dependiendo de la relación establecida entre el empleador y el empleado, hay dos grupos principales de empleadores: entidades jurídicas y personas físicas. En todos los casos, el empleador debe cumplir estrictamente con los requisitos de la legislación laboral vigente, en virtud de la cual se pueden asignar obligaciones adicionales al empleador.