Introducción
Para cada departamento de policía, hay reglas generales de organización y privadas. Las diferencias aparecen en el contexto del entorno, los objetivos y las rutinas internas del departamento. Además, el número de recursos y el sistema de la organización también difieren, por lo que es necesario analizar diferentes departamentos para establecer un patrón. Este artículo analiza y compara dos departamentos de policía, la ciudad de Nueva York y Dallas.
Departamento de Policía de Nueva York (NYPD)
El Departamento de Policía de la Ciudad de Nueva York es la división más grande de la policía municipal en los Estados Unidos. Las responsabilidades incluyen la aplicación de la ley en los cinco distritos administrativos de Nueva York. La organización se estructura en diez oficinas, divididas en secciones, divisiones, unidades, distritos de patrulla, participantes de la elección y distritos del detective (Departamento de policía de Ciudad de Nueva York [NYPD]). Los servicios especializados proporcionan procedimientos para investigaciones criminales, la lucha contra el abuso de drogas, SWAT, y la lucha contra el delito cibernético. Con más de 35,000 empleados, los recursos del departamento son extensos (NYPD). La misión de la policía de Nueva York es crear un ambiente seguro, que se logra mediante la separación de las actividades civiles y de aplicación de la ley. NYPD tiene una capacidad de liderazgo que se traduce en ascensores sociales y apoyo al personal. La amplia diferenciación de unidades proporciona oportunidades de transición de carrera horizontal y vertical para los empleados.
Departamento de Policía de Dallas (DPD)
El Departamento de Policía de Dallas sirvió a la ciudad de Dallas, Texas. El departamento cubre casi 350 millas cuadradas, con no más de 3.500 empleados (Departamento de Policía de Dallas [DPD]). El DPD tiene siete divisiones, que dependen del subjefe. Cada unidad sirve a un área específica, operando desde subestaciones. A diferencia de la policía de Nueva York, el departamento de Dallas no es tan grande, por lo que el número de unidades especializadas es menor. Las áreas de enfoque principales de las unidades son la gestión de casos sociales, drogas y SWAT (DPD). DPD ofrece reembolsos internos, planes de educación, beneficios médicos y seguro de vida. A diferencia de NYPD, el departamento está fuertemente enfocado en mantener la estabilidad dentro de la organización y fortalecer las relaciones comerciales dentro del equipo.
Comparación
NYPD es más grande que DPD porque sirve un área enorme con una población grande. Existe la cuestión de si los empleados reciben suficiente apoyo, dados los detalles de las unidades especiales (NYPD). Además, el presupuesto anual del NYPD podría ampliarse para cumplir con los ascensores más sociales. El DPD tiene más cámaras, sirviendo solo a 1.5 millones de residentes. Una fuerte cultura organizacional permite que el liderazgo impulse, pero la frecuencia de las investigaciones internas es mayor (DPD). DPD debe considerar el desarrollo de condiciones de contratación más estrictas. Además, las horas irregulares y la falta de tiempo de vacaciones pueden contribuir a la situación.
Conclusión
El NYPD y el DPD son departamentos de policía con estructuras organizativas similares. El NYPD puede administrar mejor al personal y responder rápidamente a casos complejos. El DPD cubre menos residentes, y es posible que un personal pequeño no pueda hacer el trabajo debido a la falta de liderazgo. DPD tiene la ventaja de los ascensores sociales y la cultura fuerte, pero NYPD es mejor en las investigaciones internas y abordar las necesidades de la comunidad.