Introducción
A lo largo de la historia del mundo, los sindicatos siempre han desempeñado un papel central cuando se trata de luchar por los derechos básicos de los empleados negociando con los empleadores para obtener mejores condiciones de trabajo y paquetes de remuneración.
En general, el propósito principal de cualquier sindicato es asegurarse de que sus miembros obtengan los mejores rendimientos de sus trabajos, en las mejores condiciones de trabajo.
La historia de los sindicatos se remonta a la antigedad, cuando los trabajadores como los carpinteros solían formar gremios, que luchaban por sus derechos. Es a partir de estos gremios y otras formas localizadas de sindicatos que los sindicatos actuales llegaron a existir.
A diferencia del pasado, por ejemplo, durante la época de la revolución industrial, cuando la afiliación e influencia de los sindicatos no era tan pronunciada, actualmente, la voz principal de la mayoría de los trabajadores son sus sindicatos, porque son estos sindicatos los que participan activamente en la lucha para asegurarse de que los esfuerzos de todos los trabajadores sean apreciados.
Además de esto, los mismos sindicatos también participan activamente en la creación de canales activos y abiertos de diálogo entre el empleador y sus empleados. Un sindicato es una asociación donde los trabajadores y los líderes sindicales se unen para la promoción de un objetivo común.
El sindicato crea una especie de sinergia que puede ser utilizada eficazmente por los trabajadores para expresar sus demandas (Beik, 2005, pp. 3-17).
Por lo tanto, como resultado de los roles significativos y con propósito que los trabajadores organizados y sindicalizados juegan más en el mundo globalizado actual, no será incorrecto que uno concluya que son la voz de cualquier trabajador, más aún cuando se trata de articular por los derechos de los trabajadores.
Impacto de los sindicatos en las economías actuales
Hoy en día, los sindicatos son vistos como partidos que están dividiendo cualquier otra organización en dos partes, principalmente “nosotros y ellos”.
Para la mayoría de los propietarios de los medios de producción, esto se ve como una forma de matar toda la idea de cohesión que debería existir en todas las organizaciones, así como crear una creencia de derecho en la mente de los empleados.
Esto se debe a que, en el pasado reciente, los sindicatos han participado activamente en la lucha por los derechos de quienes representan, sin tener en cuenta el estado económico o financiero de una organización.
Como resultado de esto, hoy en día la mayoría de los dueños de negocios han comenzado a trasladar sus negocios a países que no tienen sindicatos o aquellos con sindicatos débiles para huir de las demandas burlonas de tales sindicatos.
Aunque los sindicatos son vistos por muchos como una amenaza para sus negocios, especialmente si son dueños de negocios o gerentes, una cosa que estos partidos olvidan es que la formación de tales sindicatos ha sido provocada por sus acciones.
En el pasado reciente, aunque un país como China era considerado el mejor centro económico alternativo para invertir, ya que tenía sindicatos débiles, hoy en día con sus numerosos y fuertes sindicatos de trabajadores, no se puede eludir la ira de los sindicatos.
Por lo tanto, con los recientes cambios en la cara de los sindicatos, actualmente, los inversores en naciones como Estados Unidos y China se enfrentan ahora a numerosos desafíos, ya que los sindicatos son actores clave y tomadores de decisiones en la industria laboral (Estlund & Gurgel, 2012, 1-22).
Sindicatos en los Estados Unidos
En los Estados Unidos, la compañía Hostess Brands, una compañía conocida por su icónica barra de chocolate “Twinkie”, fue llevada a la bancarrota en 2004 como resultado del continuo enfrentamiento entre su gerencia y los trabajadores sindicales.
Incluso después de la reestructuración y el cambio de marca de la compañía que tuvo lugar después de que se declaró en bancarrota, comenzaron los mismos viejos problemas sindicales, lo que contribuyó a que la compañía volviera a liquidarse (Merced & Greenhouse, 2012, p.1 y Berfield, 2012, p.1).
Otras empresas como Wal-Mart también se enfrentan al mismo dilema, debido a las numerosas peleas con sus empleados sindicalizados que de vez en cuando presentan nuevas demandas.
Estos dos ejemplos son una clara evidencia del poder que disfrutan los sindicatos, ya que son el portavoz de sus miembros cuando es necesario.
Vale la pena señalar que los sindicatos son útiles cuando se trata de luchar contra los capitalistas de libre mercado que han comenzado a prosperar como resultado del nivel cada vez menor de trabajadores que se están uniendo a los sindicatos.
En las economías actuales, debido a que el nivel de desigualdad ha aumentado a niveles anormales, la mayoría de los derechos de los trabajadores a veces se descuidan abiertamente, ya que la mayoría de las organizaciones consideran que la reducción de empleados es un beneficio.
Por otro lado, debido a que la mayoría de las empresas son actualmente tecnológicamente avanzadas, el nivel de trabajo humano que necesitan estas empresas se está reduciendo a un ritmo muy rápido.
En este sentido, aunque en el futuro los sindicatos pueden tener algún poder sobre los empleadores, dicho poder será limitado, debido a la disminución del número de empleados a los que se les puede permitir trabajar en diferentes sectores de la economía (BLS: Bureau of Labor Statistics U.S. , 2012, pp. 1-4)
Sindicatos en Europa
En Europa, el creciente nivel de problemas contra los sindicatos ha aumentado en el pasado reciente, debido al número cada vez menor de miembros de sindicatos registrados. Este caso se ha agravado por la actual agitación económica y política que ha afectado a la mayoría de las naciones europeas.
En la actualidad, hay una tendencia silenciosa en Europa llamada “desunionización”, que implica la eliminación de los trabajadores sindicales de las empresas. Con la desunión y la reducción de la afiliación sindical, los sindicatos en Europa ahora están buscando a los estados de bienestar para su supervivencia.
Sin embargo, aunque los sindicatos están perdiendo su poder, a través de los acuerdos de negociación colectiva y la intervención del Estado, todavía son capaces de influir en los empleadores en acuerdos beneficiosos para sus miembros (Ebbinghaus, 2002, pp. 2-4).
Por otro lado, como resultado de los numerosos cambios que están teniendo lugar en la industria laboral de Europa, actualmente la mayoría de los sindicatos tienen que profundizar en sus mentes ingeniosas de negocios para sobrevivir.
Por ejemplo, hoy en día, algunos sindicatos han optado por proporcionar planes de seguro colectivo como servicios adicionales. Además, la tendencia de los sindicatos ha cambiado hacia las reformas estatales de bienestar a través de actuar como una organización no gubernamental.
A través de esto, los sindicatos han tenido la oportunidad de defender los derechos de los asalariados actuales y anteriores contra las políticas gubernamentales adversas que pueden ser perjudiciales para ellos (Ebbinghaus, 2002, pp. 4-11).
Sindicatos en África
Como muestran los estudios de investigación, el nivel de confianza depositado en los sindicatos en la mayoría de los países africanos, como Sudáfrica, se ha desplomado drásticamente. En el pasado reciente, el número de personas que no creen en un sindicato en Sudáfrica ha aumentado a casi el 35%.
La mayoría de los trabajadores no confían en los sindicatos, porque sienten que tales sindicatos no representan realmente su difícil situación de manera efectiva.
Esto fue evidente durante la huelga de la oficina postal que ocurrió en Sudáfrica, donde los trabajadores sindicales optaron por no ser representados por sus jefes sindicales y en su lugar contrataron a sus abogados.
El mismo caso se ha replicado en otras naciones africanas; por lo tanto, en la actualidad, los sindicatos están perdiendo significado lentamente a medida que pierden más miembros diariamente (Paton, 2013, p. )
¿Qué sigue para los sindicatos?
Como resultado del nivel de poder que la mayoría de los sindicatos disfrutan en las sociedades actuales, hoy en día la mayoría de los individuos están culpando a los sindicatos por la caída de la mayoría de las organizaciones globales.
Además, aunque la membresía sindical parece estar disminuyendo, los sindicatos aún mantienen a millones de miembros a un nivel que en algunos condados son actores importantes cuando se trata de determinar el panorama político de tales naciones.
Aunque esta es la tendencia en algunos condados, en los Estados Unidos y otras naciones, su influencia está disminuyendo lentamente, porque actualmente, la membresía sindical ha disminuido a porcentajes muy bajos.
Por lo tanto, a menos que los líderes sindicales vuelvan a retirarse y formulen mejores estrategias para alentar el registro de más miembros, las posibilidades de que los sindicatos mueran finalmente son altas.
Para ello, es necesario que el liderazgo de los sindicatos formule mejores formas de hacer frente a las actuales realidades globales cambiantes (Schramm, 2005, pp.1-6).
Conclusión
En conclusión, aunque la tendencia actual muestra una gran caída en la afiliación sindical a nivel mundial, de hecho, los sindicatos nunca dejarán de existir, debido a las diferencias que siempre surgen en los lugares de trabajo; por lo tanto, se requiere la intervención de un organismo representativo de los trabajadores, que en este caso es un sindicato.
Además, teniendo en cuenta que la mayoría de los sindicatos están actualmente involucrados en el proceso de encontrar formas de aumentar su membresía, los sindicatos pueden, a la larga, recuperar su gloria y brillar como solían ser en el pasado.