Traza la evolución del estatus legal de los sindicatos estadounidenses. ¿Qué actividades estaban restringidas por las leyes y los tribunales? ¿Las limitaciones aumentaron o disminuyeron con el tiempo?
El estatus legal de los sindicatos estadounidenses ha sufrido numerosas transformaciones en la búsqueda del reconocimiento como organizaciones legítimas. Antes del siglo XIX, los sindicatos enfrentaban restricciones legales que prohibían actividades como huelgas y boicots.
Sin embargo, la implementación de la Ley Wagner hizo hincapié en los derechos de los empleados para hacer frente a las malas prácticas de los empleadores a través de las actividades sindicales. Además, la Ley Norris-LaGuardia estipuló restricciones a los mandatos que los tribunales federales emitieron contra los sindicatos.
Hacia el final del 19no siglo, la Corte Suprema eliminó la ilegalización de organización colectiva y negociación por sindicatos, pero sostuvo que las actividades, que comprometieron el comercio y otras actividades importantes eran ilegales.
¿Quiénes fueron los líderes sindicales más efectivos durante las décadas de 1930 y 1940? ¿Cuáles son sus criterios de eficacia? ¿Serán efectivos ahora estos mismos líderes?
Uno de los líderes sindicales más efectivos en las décadas de 1930 y 1940 fue John Lewis. Las agresivas estrategias de liderazgo de Lewis llevaron a un aumento de los salarios de los trabajadores a través de la organización Sindicato de Trabajadores Mineros.
Otro líder sindical eficaz fue Sidney Hillman, quien promovió el concepto de sindicalismo industrial y fue fundamental en la formación del Congreso de Organización Industrial (CIO).
Los dos líderes trataron de abordar las quejas de los trabajadores calificados y no calificados a diferencia de los líderes de AFL que prefirieron excluir a los trabajadores no calificados del sindicato.
Lewis y Hillman serían efectivos hoy porque sus actividades se centraron en promover los objetivos de los sindicatos, que es el caso de los sindicatos modernos.
En ausencia de leyes laborales federales, ¿cuál cree que sería el alcance y la naturaleza de las relaciones laborales en los Estados Unidos?
Las leyes laborales federales protegen a los empleados de las prácticas desleales de los empleadores a través de la estipulación de regulaciones con respecto a las horas de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo, la compensación y los beneficios de los trabajadores, y otros aspectos de la protección de los empleados.
En este sentido, la ausencia de leyes laborales limitaría el alcance de los sindicatos en la negociación de los derechos de los trabajadores.
Las leyes laborales dan a los sindicatos la autoridad para presentar quejas de los trabajadores en los tribunales mediante la definición de diversas responsabilidades legales en las relaciones laborales y, por lo tanto, permiten a los trabajadores presionar para mejorar las condiciones de trabajo.
Sin las leyes laborales federales, las relaciones laborales en los Estados Unidos estarían en peligro debido a la falta de responsabilidad legal para los empleadores que violan los derechos de los trabajadores.
¿Las leyes laborales actuales son capaces de hacer frente a los problemas de gestión laboral, o deberían ser abolidas? Si se elimina, ¿cuáles serán sus sustitutos (si los hay)?
La globalización ha llevado a una disminución significativa de las leyes laborales actuales porque implican reglas y regulaciones relacionadas con la gestión laboral en el contexto nacional y, por lo tanto, exponen a un gran número de empleados a condiciones de trabajo inhumanas.
La naturaleza internacional de la mayoría de las organizaciones presenta lagunas jurídicas relacionadas con la aplicación jurisdiccional de las leyes laborales, que las leyes actuales no abordan adecuadamente.
En este sentido, la adopción de leyes laborales que aborden la diversidad de códigos corporativos y cláusulas sociales en diferentes países es crucial para la creación de un marco que garantice la promoción de la protección de los empleados en el contexto global.
¿Cómo debe responder estructuralmente el movimiento sindical a la creciente globalización de las empresas?
Los sindicatos deben responder a la creciente globalización de las empresas mediante la ampliación de su agenda de protección de los empleados para incorporar las actividades de las organizaciones internacionales.
La incorporación de los Acuerdos Marco Internacionales (AFI) dentro de la estructura de los sindicatos proporcionará un sistema para el diálogo social en el contexto internacional.
Las IFA garantizan que los sindicatos acuerden con las empresas multinacionales las condiciones de trabajo con la asistencia de las Federaciones Sindicales Globales (GUF). Además, los sindicatos deben formar alianzas a nivel transnacional para abordar cuestiones relacionadas con los acuerdos comerciales y comerciales internacionales.
Los sindicatos que son miembros de los Sindicatos Globales pueden abordar los problemas de los empleados a través de organizaciones como la TUAC.
¿Cómo se puede aumentar la inclusión de las mujeres en los puestos de liderazgo en los sindicatos locales y nacionales?
Para aumentar el número de mujeres en puestos de liderazgo en los sindicatos locales y nacionales, los líderes sindicales deben crear programas para capacitar a las mujeres en varios roles de liderazgo para eliminar la incomodidad asociada con los conflictos y la agresión en las actividades sindicales.
Los sindicatos deben definir roles específicos para que las mujeres líderes promuevan horarios flexibles que garanticen que las mujeres puedan equilibrar las cuestiones laborales y familiares. Tradicionalmente, los sindicatos se centraban en abordar los problemas de los hombres porque eran la mayoría de los trabajadores.
La falta de políticas sensibles al género en los sindicatos desalienta a las mujeres a unirse a los sindicatos y buscar puestos de liderazgo. Abordar las preocupaciones de las mujeres en los sindicatos alentará su participación activa en las actividades sindicales.
¿Por qué el movimiento obrero está en declive?
Las actividades de los movimientos laborales han estado en declive debido al aumento de la regulación gubernamental. En este sentido, los aspectos de la negociación colectiva se han minimizado porque los gobiernos están implementando políticas que definen un marco para el litigio civil de los empleadores.
El alejamiento del arbitraje laboral por parte de los sindicatos se debe a que las regulaciones gubernamentales hacen cumplir las leyes laborales utilizando enfoques que contrarrestan los intereses gerenciales con mayor formalidad en comparación con los sindicatos.
Los gobiernos tienen una mayor influencia sobre las actividades de los empleadores en comparación con los sindicatos y comienzan a hacer cumplir las leyes laborales ya en la etapa de reclutamiento.
¿Cuál es su opinión sobre el papel apropiado de los sindicatos en la sociedad?
Los sindicatos proporcionan un sistema para que las personas con intereses comunes ejerzan presión sobre los órganos administrativos para abordar sus preocupaciones. La inscripción en los sindicatos debe ser un proceso neutral que incorpore tanto a los trabajadores calificados como a los no calificados para garantizar que los empleadores mantengan las prácticas apropiadas.
Los sindicatos deben crear un marco que promueva la realización de los objetivos de los trabajadores sin someter al empleador a la malicia. Por lo tanto, los sindicatos deben promover la protección del derecho tanto de los trabajadores como de los empleadores, tal como se define en los marcos corporativos y legales.