La Ley Federal de Asociación de Empleo
La ley de la asociación nacional de empleo de 1935 declaró abiertamente que el objetivo principal de los Estados Unidos de América es fomentar las negociaciones conjuntas salvaguardando la completa libertad de organización de los empleados. Como se indica en la Ley nacional de relaciones laborales, el personal de las entidades privadas tiene la oportunidad inherente de exigir condiciones de trabajo adecuadas y la designación de la participación sin temor a represalias. La ley federal de asociaciones de empleo otorga a los empleados el privilegio de participar en negociaciones conjuntas con sus gerentes con la ayuda de un delegado que les guste.
Derechos del personal
A menos que las partes negocien un acuerdo de empleo o establezcan un punto muerto o estancamiento, la organización y la administración pueden negociar profesionalmente con respecto a los salarios, el tiempo, otros aspectos y la naturaleza del trabajo. Una vez que la discusión se detiene, la administración puede implementar las condiciones del contrato si la organización las proporciona antes del estancamiento (De Stefano & Aloisi, 2019). Salvo en casos excepcionales, ninguna parte que haya participado en un acuerdo podrá modificar sus obligaciones sin la aprobación de la otra parte. Cuando un acuerdo termina antes de que las dos partes, el empleador y el empleado, firmen otro acuerdo. La mayoría de las disposiciones siguen vigentes a medida que las partes negocian con las excepciones, incluida la protección de la organización, las reglas de la empresa, ninguna acción industrial, ninguna exclusión y privilegios de adjudicación.
Cada año, miles de empleados en los Estados Unidos participan o revisan sus acuerdos de negociación colectiva. Por otro lado, algunas organizaciones intentan socavar los lazos de negociación establecidos revirtiendo varios términos y disposiciones desafiantes del acuerdo. Bajo los términos de la negociación conjunta, las organizaciones seguían luchando por los intereses fundamentales de los trabajadores comunes y manteniendo un equilibrio de fuerza económica en la sociedad. Aproximadamente tres y un cuarto del personal comercial y dos y un tercio del personal gubernamental en los Estados Unidos disfrutan de la oportunidad de negociar (De Stefano & Aloisi, 2019). Después de varias medidas, el derecho a la negociación conjunta comenzó su plena vigencia en los trabajadores estadounidenses.
Hallazgos y políticas
Los empleadores restringieron la libertad de los trabajadores para adoptar prácticas de acuerdos conjuntos que resultaron en protestas y disputas laborales. El descontento tenía el objetivo o el impacto previsto de sobrecargar o bloquear las empresas al reducir la confiabilidad de los instrumentos comerciales. Impactó materialmente el suministro de recursos y productos industriales a través de redes comerciales y comerciales (Gould IV, 2019). Reducción de puestos de trabajo y salarios de tal manera que obstaculice e interrumpa significativamente las demandas de productos.
La disparidad en la fuerza de negociación entre los trabajadores que carecen de derechos individuales integrales de expresión. Los derechos especiales de acuerdo y los gerentes que están estructurados en la organización u otros aspectos de la afiliación a la propiedad desafían e impactan significativamente la oferta de bienes y servicios (Gould IV, 2019). Trata de exasperar las depresiones comerciales recurrentes deprimiendo los salarios promedio y el poder adquisitivo de los asalariados en la industria y bloqueando la normalización de los niveles salariales y los salarios lucrativos.
Práctica laboral discriminatoria
Es una conducta ilegal de empleo que el dueño de un negocio manipule, impida u obligue al personal a ejercer su libertad. Sin embargo, los propietarios no tienen prohibido permitir que los trabajadores consulten con ellos durante las horas de oficina sin incurrir en tiempo o pagar una multa considerable. Ni el acuerdo ni la legislación de los Estados Unidos restringirán que los directores generales lleguen a un acuerdo con un sindicato de trabajadores (Katz & Colvin, 2020). En términos de contratación, años de servicio o cualquier término y condiciones de servicio. Estaba destinado a facilitar o evitar que la participación en cualquier sindicato despidiera o perjudicara a un trabajador porque presentaron cargos o proporcionaron pruebas en virtud del acuerdo.
Los delegados son identificados o elegidos por razones de acuerdos conjuntos, por supuesto, más por un grupo de propietarios en una entidad adecuada para una razón en particular. Hay delegados únicos de todos los directores generales en una entidad de este tipo por razones de representación sindical con respecto a remuneraciones, salarios, trabajo a tiempo completo u otros términos de trabajo (Katz & Colvin, 2020). El personal o los trabajadores pueden discutir sus frustraciones con sus propietarios y modificar esas preocupaciones sin la participación de un miembro del sindicato, siempre que la corrección no sea incongruente con los conceptos de un término de colaboración o acuerdo vigente. El agente negociador tuvo la oportunidad de atender esos cambios.
Inhibición de conducta injusta
Supongamos que una persona ha estado involucrada o está participando en la discriminación laboral. El comité o cualquier intermediario asignado por los directores por tales razones tendrá la autoridad para investigar el problema y el desencadenante potencial para representar a tal individuo una queja que declare el castigo en ese sentido (Katz & Colvin, 2020). El culpable incluye una notificación por escrito de escucha frente al panel, un representante o ante un representante u organización asignado, en un lugar resuelto, no aproximadamente cinco días después de la disputa. El panel emitió una queja únicamente sobre cualquier acción laboral ilegal durante seis meses antes de presentar la acusación al consejo y entregar un documento sobre la persona contra la cual se presenta la acusación.
Personas con creencias sagradas
El personal que cumple con los principios y doctrinas convencionales de una fe legítima o grupo religioso que apoya activamente a los sindicatos de trabajadores no debía unirse o ayudar a ningún sindicato como requisito obligatorio. Una persona tenía que estar de acuerdo con el gerente y un sindicato de trabajadores a favor de las cuotas de membresía de intervalos regulares y los cargos por servicios de inducción (De Stefano & Aloisi, 2019). La compañía tuvo que pagar cantidades equivalentes a las mismas cuotas de membresía y cargos por servicios a un financiamiento de donación de instituciones no religiosas y no laborales exento de impuestos.