Clayton County: Título VII y protecciones LGBTQ en el lugar de trabajo
Introducción
En el caso de Bostock contra el condado de Clayton, Georgia, No. 17-1618, la Corte Suprema consideró si la discriminación basada en la orientación sexual e identidad de género está protegida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Hill & Mathur, 2021). El caso comenzó con tres acciones legales separadas en las que miembros del personal gay y transgénero afirmaron que fueron despedidos de sus trabajos debido a su orientación sexual o identidad de género. Por lo tanto, es esencial explorar el impacto de la Sección 7, LBGTQ, y los aspectos religiosos del caso.
Sentencia e interpretación de la Corte
El Tribunal dictaminó que la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género está prohibida por el Título VII, que prohíbe la discriminación basada en el sexo. La decisión de la Corte depende de la interpretación del término «debido al sexo» en el Título VII (Hill & Mathur, 2021). El Tribunal observó que cuando un empleador discrimina a un empleado debido a su orientación sexual o identidad de género, inherentemente discrimina al sexo del empleado. Por ejemplo, si un empleador despide a un empleado masculino porque se siente atraído por los hombres pero no quiere despedir a una empleada que se siente atraída por los hombres, el empleador discrimina al empleado masculino debido al sexo.
Implicaciones para los empleadores
La decisión del tribunal en el caso Bostock tiene implicaciones significativas para los empleadores, incluidos los que comienzan nuevos negocios. Los empleadores ahora deben asegurarse de que sus políticas y prácticas no discriminen a los empleados o solicitantes de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género (Hill & Mathur, 2021). Los empleadores deben revisar sus prácticas antidiscriminatorias y los manuales de los empleados para asegurarse de que cumplen con la ley.
Impacto en la comunidad LGBTQ
Además, la decisión de la corte es un gran éxito para la comunidad LGBT. Antes de esta decisión, solo unos pocos estados tenían leyes que prohibían la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género. Ahora prohíbe a todos los empleadores con 15 o más empleados discriminar por estos motivos (Koppelman, 2020). Esta decisión proporciona una protección muy necesaria para las personas LGBTQ en el lugar de trabajo.
Navegando creencias personales
Como cristiano, Bill podría estar preocupado por cómo esta decisión podría entrar en conflicto con sus creencias. Sin embargo, es importante tener en cuenta que si bien la ley requiere un trato igual para todas las personas, la Biblia también enseña que todas las personas deben ser amadas y respetadas, independientemente de sus creencias o estilo de vida. En Mateo 22:39, Jesús enseña a las personas a «amar a tu prójimo como a ti mismo» (Cha, 2021, p. 39). Esto significa tratar a los demás con el mismo respeto y dignidad que desearíamos para nosotros mismos. Además, Gálatas 3:28 dice: “No hay judío ni griego, no hay esclavo ni libre, no hay varón ni hembra, porque todos ustedes son uno en Cristo Jesús” (Cha, 2021, p. 34). Es un recordatorio de que todas las personas son iguales ante los ojos de Dios, y los empleadores deben tratarlos en consecuencia.
Creencias y obligaciones legales
Si bien Bill puede tener creencias personales que entran en conflicto con ciertas prácticas o estilos de vida, es importante recordar que debe cumplir con la ley como propietario de un negocio. Esto incluye garantizar que su negocio no discrimine a los empleados actuales o potenciales en función de su orientación sexual o género autoidentificado Koppelman, 2020). Bill puede buscar el consejo de expertos legales o líderes religiosos para ayudarlo a navegar por estos valores potencialmente conflictivos.
Conclusión
Clayton County, Georgia aclaró que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación relacionada con las preferencias sexuales o la expresión de género. Esta decisión proporciona importantes protecciones para la comunidad LGBT. Requiere que los empleadores se aseguren de que sus políticas y prácticas estén libres de discriminación contra los empleados o solicitantes de empleo en función de estos factores. Como cristianos, todos están llamados a amar y respetar a todos, incluso tratar a todos los empleados de manera justa y con dignidad.