Ley de Empleo. Ley de derechos civiles y acoso sexual

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles prohíbe el trato injusto de los empleados por motivos de sexo, religión, color, nacionalidad o raza. También prohíbe el trato injusto de un empleado debido a su asociación con personas de cierto sexo, religión, color, nacionalidad o raza. También prohíbe a los empleadores discriminar a un empleado debido a una relación interracial como un matrimonio interracial (Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos).

El acoso sexual es un modo de discriminación sexual. Es una violación del Título VII de la ley de derechos civiles que fue enmendada en el año 1964. Si el empleo de una persona se ve afectado por solicitudes o avances sexuales no deseados, las demandas de favores sexuales pueden denominarse acoso sexual en el lugar de trabajo. Puede interferir con el desempeño de la persona y, por lo general, crea un ambiente hostil y ofensivo para que la persona trabaje (Banco Mundial, pág. 60).

El acoso sexual ocurre en diversas circunstancias. La parte ofensiva y la parte ofendida pueden ser hombres o mujeres, y la víctima no tiene que ser del sexo opuesto. La parte ofensiva puede ser el superior de la víctima, el empleador o el compañero de trabajo. El partido ofensivo también puede ser un no trabajador. La víctima puede ir desde la parte ofendida hasta cualquier otra persona que se vea afectada por el comportamiento de la parte ofensiva. El acoso sexual puede ocurrir sin ningún daño económico a la parte lesionada y no puede causar el alta de la víctima. Para que cualquier acción se denomine acoso sexual, la acción del delincuente no debe ser bienvenida a la víctima (Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos).

La víctima debe informar directamente al delincuente de que la acción no es bienvenida e informar al delincuente de la importancia de cesar la acción. También es útil si la víctima debe emplear el mecanismo de queja del empleador o cualquier otro sistema disponible. La mejor herramienta para terminar con el acoso sexual en el lugar de trabajo es evitar que suceda en primer lugar. El empleador debe insistir estrictamente a todos los empleados que el acoso sexual no es aceptable y tiene consecuencias nefastas si ocurre. El empleado debe crear mecanismos y sistemas efectivos para manejar los casos de acoso sexual (Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos).

Consecuencias del Título VII para los empleadores y los empleados

El Título VII prohíbe a los empleadores discriminar a las personas empleadas por su raza, religión, color y sexo y no debe discriminar a los empleados por los antecedentes anteriores contra las compensaciones y los términos y condiciones.

También prohíbe a los empleadores clasificar a los empleados de cualquier manera que los limite de oportunidades de empleo o que afecte el estado de los empleados cuando trabajan en la organización (Webb, 73).

Se llama fracaso de la agencia de empleo o la negativa a referir a un individuo para el empleo sobre la base de su raza, color, religión u orientación sexual como práctica ilegal de empleo de las agencias de empleo.

Efectos del acoso sexual en el lugar de trabajo

Los efectos individuales del acoso sexual pueden variar de un individuo a otro y se basan en la gravedad y la duración de la acción. Las víctimas de acoso sexual pueden sufrir los mismos efectos psicológicos que las víctimas de violación, y esto puede afectar en última instancia su productividad en el lugar de trabajo.

Uno de los efectos del acoso sexual es la disminución del rendimiento laboral. Esto se debe a que la víctima puede perder su enfoque en el desempeño laboral y dirigirlo a lidiar con las pruebas de acoso. El trauma psicológico que uno atraviesa también contribuye en gran medida al bajo rendimiento laboral (Banco Mundial, 61).

También hay un mayor absentismo a medida que el empleador trata de evitar las pruebas de acoso sexual. El absentismo también puede ser el resultado de una enfermedad causada por el estrés al que uno está sometido después de pasar por una experiencia de acoso sexual. El absentismo también contribuye al bajo rendimiento laboral que puede ser registrado por un empleado (Yamakawa, 40).

También existe el caso de represalias por parte del delincuente cuando la víctima corre el riesgo de diversas formas de venganza por parte del delincuente si denuncia el acoso sexual a una autoridad superior. Si la víctima debe presentar una queja, entonces él o ella está en riesgo de ser vengado, que puede ser más acoso sexual. Esto eventualmente resultará en un bajo rendimiento laboral porque la víctima tendrá que cambiar su enfoque en el acoso sexual en lugar de en el rendimiento.

También resulta en la difamación de la reputación de las víctimas y el delincuente y la contaminación del carácter. Como resultado, la reputación de toda la organización está contaminada, y esto conduce a la falta de confianza del público en la organización (Webb, 71).

Las víctimas confían en las personas que ocupan la misma posición que el delincuente. Esto puede resultar en relaciones antagónicas en la organización, limitando así el flujo de información de la organización. Esto eventualmente resultará en el fracaso de la organización en el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas.

La red de apoyo de la víctima que incluye a familiares y amigos puede distanciarse de la víctima como resultado de una prueba. Esto se debe a que muchas personas no querrían estar asociadas con una víctima de acoso sexual. Esto puede resultar en baja autoestima y baja moral, lo que eventualmente afecta el desempeño de toda la organización (Banco Mundial, 64).

Las víctimas también pueden desarrollar fobias relacionadas con ciertos entornos en los que ocurren las pruebas. Este entorno puede incluir lugares donde la productividad de la víctima está en su punto máximo. Esto afecta la producción de toda la organización, lo que resulta en que la empresa no pueda cumplir con sus objetivos y metas establecidos (Yamakawa, 43).

Hay otros efectos relacionados con la salud que incluyen la depresión a la que la víctima es propensa. Esto también reduce la capacidad de la víctima para realizar su mejor esfuerzo porque estos problemas de salud afectan el enfoque y la moral de la víctima.

Estudio de caso: María Sánchez

María Sánchez está en sus veintitantos años. Nació y creció en El Salvador. Su padre fue asesinado como resultado de actividades políticas. Cuando tenía dieciséis años, se convirtió en el blanco de muchos y constantes acosos sexuales por parte de hombres armados. Ellos insinuaban una relación sexual con ella, pero ella constantemente desafiaba con ellos. En ese momento ella estaba trabajando en un campo de maíz que estaba controlado por la pandilla.

Se enteraron de su lugar de origen y se fueron por separado con la intención de violarla en grupo, pero afortunadamente ella no estaba en los tiempos en que vinieron. Una vez que llegaron y la encontraron ausente, violaron brutalmente a su madre mientras su hermana pequeña se veía obligada a ver la escena atada a una silla con una alfombra pegada en la boca. María informó el asunto a la policía y algunos pandilleros fueron arrestados.

María tuvo la suerte de huir por su vida a los Estados Unidos, pero las personas que la ayudaron a ingresar a los Estados Unidos también la sometieron a ella y a otras mujeres al acoso y abuso sexual. El pandillero que abusó de su madre ha sido liberado después de seis meses y ha jurado matarla a su regreso a El Salvador. También la ha difamado, alegando que la violó y que ahora es una prostituta. Ahora se enfrenta al ostracismo en su sociedad debido a la actitud de la sociedad hacia las prostitutas y las víctimas de violación. También está en peligro de más violencia sexual (Organización Tahirih).

Conclusión

El acoso sexual es un comportamiento que debe ser desalentado de todos los lugares de trabajo, y las sociedades en general deben proporcionar un castigo adecuado para las personas que se encuentran a ser culpables de la conducta.

El acoso sexual deshumaniza a muchas personas y, por lo tanto, no debe ser tolerado por todas las comunidades del mundo. Las personas que han sufrido acoso sexual han sido clasificadas para tener sentimientos y emociones como víctimas de violación. Las personas responsables deben recibir un castigo severo como el encarcelamiento.

Dado que trae muchas dudas en cualquier lugar de trabajo y en una organización en general, la administración de varias organizaciones debe informar a los empleados de las consecuencias nefastas si se descubre que tienen el comportamiento de acoso sexual. Es muy costoso para cualquier organización tener personas que tienden a tener un historial de acoso sexual (Yamakawa, 44).