El impacto de la legislación de igualdad en la diversidad en el lugar de trabajo
Introducción
La igualdad es uno de los aspectos críticos de la construcción de una sociedad adecuada en la que cada persona se sienta útil y necesitada por los demás. Este principio es el aspecto que ayuda a muchas personas a obtener una educación de calidad y más trabajo bien remunerado. De esta manera, personas de diferentes culturas y grupos pueden unirse en una sociedad armoniosamente para crear condiciones de trabajo para otros utilizando las mismas oportunidades. Este sistema en el Reino Unido se basa en la teoría de los derechos humanos, que garantiza a todos las mismas oportunidades (Cole, 2022). A este respecto, es necesario examinar en detalle todas las normas existentes y las posibles formas de mejorarlas.
Características principales de la legislación actual
El Reino Unido tiene un marco legal estable y confiable que ayuda a implementar la igualdad en todos los niveles organizacionales. Por lo tanto, la protección de la igualdad de derechos para todos los ciudadanos se convierte en una prioridad del Estado. Uno de los aspectos clave en este sentido es la Ley de Igualdad 2010, que asegura el funcionamiento de un sistema de igualdad de trato de todos los sujetos de la sociedad (Sánchez-Monedero et al., 2020). Esta resolución incluye, promueve y desarrolla todos los proyectos y proyectos de ley contra la discriminación que anteriormente estaban vigentes en el país. Tiene en cuenta todas las variables esenciales como la edad, la raza, el género, la discapacidad, la religión, la orientación sexual o cualquier otra creencia (Ocloo et al., 2021). Un enfoque holístico de la protección de los derechos humanos garantiza que todas las personas reciban oportunidades suficientes e iguales.
La Ley de Igualdad que se está examinando garantiza la protección de todas las personas contra la discriminación que se pueda dirigir contra ellas. Las manifestaciones directas o indirectas de falta de respeto o prejuicio basadas en cualquier manifestación como las descritas anteriormente no pueden ocurrir debido al sistema de protección implementado (Ocloo et al., 2021). La igualdad de oportunidades se refleja en aspectos tan fundamentales como la igualdad salarial, independientemente del género, la raza u otras variables. También es de interés para las personas con discapacidad hacer suficientes ajustes para que se sientan lo más cómodos posible (Ocloo et al., 2021). Por lo tanto, los empleadores se comprometen a cumplir con los requisitos especiales que pueden ser necesarios para las personas que carecen de capacidades físicas completas. La ley también permite medidas específicas de acción afirmativa que pueden apoyar a los trabajadores si experimentan dificultades. El objetivo es motivar a las personas y hacerles saber que el Estado y las empresas privadas están haciendo esfuerzos para crear condiciones iguales y cómodas.
Evaluación de los impactos
Brecha salarial de género
La legislación actual tiene profundos efectos en la forma en que las personas en el Reino Unido llevan a cabo su trabajo. Una clara manifestación de este efecto es la presentación de informes sobre la brecha salarial de género. Los grandes empleadores deben informar si, en sus empresas, hay una diferencia significativa entre los pagos recibidos por personas de diferentes géneros (Roberson et al., 2020). Esto puede verse como un ejemplo positivo de cómo la legislación afecta el curso real de las cosas.
Debido a tal regla, el gobierno puede monitorear más productivamente todos los aspectos en los que hay desigualdad en términos de salario. Al hacer que la diferencia en los salarios sea transparente y más visible, este problema recibe la debida publicidad, lo que ayuda a resolverlo más rápido. Además, estos informes deben tener consecuencias visibles en forma de cambios, ya que el pago debe basarse en los méritos directos de la persona sin depender de factores externos.
Educación para personas con discapacidad
Garantizar la igualdad en la sociedad se refiere a la esfera educativa como un gran área de interacción entre las personas. La ley mencionada es un tema que proporciona oportunidades educativas confiables para las personas con discapacidades. Por lo tanto, en el Reino Unido, se puede ver la provisión de oportunidades a todos los grupos de la población que inicialmente pueden haber sido oprimidos.
Juicio legal justo
La igualdad de oportunidades se refiere en términos generales a la igualdad de trato ante el sistema de aplicación de la ley de un país (Ocloo et al., 2021). El uso desproporcionado por parte de las fuerzas del orden público de su capacidad para detener a personas basándose en hechos distintos de los delitos es un problema significativo. A pesar de los esfuerzos significativos para garantizar la igualdad para todos los grupos, el Reino Unido experimenta tasas de detención desiguales de personas negras, asiáticas y de minorías étnicas (BAME) (Bhugra et al., 2020). Sin embargo, se ha demostrado que muchos de ellos son ilegales y se basan en los prejuicios personales de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley. Por lo tanto, se puede decir que en este ámbito, la legislación debe continuar haciendo esfuerzos para proporcionar más igualdad de oportunidades para la protección de los ciudadanos.
Resumen
La legislación actual del Reino Unido, en particular la Ley de Igualdad de 2010, tiene un impacto significativo en la forma en que se garantiza la igualdad de oportunidades para todos los miembros de la sociedad. La garantía de igualdad de remuneración y la provisión de un nivel suficiente de protección civil se encuentran en un nivel alto. Un ejemplo del impacto de la igualdad de oportunidades es la situación que se produjo durante la pandemia de coronavirus y la implementación de políticas de confinamiento (Ocloo et al., 2021).
En el ámbito educativo, esto condujo a una transición completa de los estudiantes a la educación a distancia. Sin embargo, muchas personas de familias de bajos ingresos necesitan ayuda para comprar todo el equipo necesario. Por lo tanto, el sistema necesitaba estar suficientemente preparado para proporcionar apoyo a todos los grupos de la población. Esta situación se puede evaluar utilizando la teoría de la desigualdad educativa, un aspecto esencial de la cual es la disponibilidad de recursos significativos. A los alumnos se les dio un número diferente de oportunidades para continuar su aprendizaje. Por lo tanto, esto creó una situación difícil para muchos estudiantes.
Formas de promover la igualdad de oportunidades
Contratación Inclusiva
Promover la igualdad de oportunidades es necesario para asegurar una sociedad suficientemente satisfecha. Una forma de promover la igualdad de oportunidades es a través de políticas de contratación inclusivas. La introducción de tales métodos de trabajo puede ayudar a muchas personas a obtener un trabajo decente con el que puedan igualar su situación financiera. Es vital garantizar que una amplia gama de solicitantes tengan las mismas condiciones de empleo. El proceso de contratación se puede llevar a cabo de manera ciega para que los empleadores puedan desvincularse por completo de cualquier posible sesgo laboral que puedan tener (Ainscow, 2020). Además, puede ayudar a seleccionar a los empleados en función de los datos proporcionados por el conocimiento del empleado potencial. Asegura que las personas no sean excluidas de la consideración debido a su género, etnia u otras características que las empresas puedan considerar.
El método utilizado en esta propuesta también incluye un aspecto importante que está representado por la creación de diversos grupos para la realización de entrevistas. Asegurar un proceso de contratación inclusivo puede contribuir en gran medida a empoderar a las personas. Además, también demostrará a los solicitantes de empleo que la empresa valora la inclusión y garantiza que todas las personas tengan los mismos derechos en el trabajo.
Diversos paneles de entrevistas pueden proporcionar diferentes perspectivas basadas en la consideración de los candidatos desde todas las perspectivas profesionales posibles (Ainscow, 2020). De esta manera, cada departamento, representado por otras personas, podrá comprender las calificaciones del empleado y los beneficios que puede aportar a la empresa. En última instancia, esto puede conducir a decisiones de contratación más justas. La combinación de los métodos descritos en una estrategia de admisión a ciegas puede resultar en mayores oportunidades para todos los grupos de personas.
Lugares de trabajo inclusivos
Otra forma importante de mejorar la igualdad de oportunidades es crear y reforzar un entorno de trabajo inclusivo. Esto implica promover la inclusión y la diversidad a través de la creación de la cultura empresarial adecuada. Este elemento logrará el efecto adecuado para ayudar a todos los diferentes grupos de personas a adaptarse mejor a las condiciones de la empresa en la que trabajan (Juvonen et al., 2019).
Realizar capacitación en diversidad e inclusión puede beneficiar a los solicitantes de empleo y a los empleadores porque la práctica fortalecerá las relaciones dentro del equipo. Además, el enfoque elegido ayudará a destruir estereotipos y prejuicios sociales con respecto a las personas. La implementación de tales tácticas puede fortalecer la ética corporativa para ayudar a beneficiarse de una fuerza laboral diversa. Un efecto secundario de tal decisión podría ser el aumento de la productividad, ya que las personas que trabajan constantemente juntas pueden lograr resultados más significativos.
Beneficios de promover la igualdad
Aumentar la creatividad
Promover activamente la igualdad de oportunidades entre todos los trabajadores puede tener efectos positivos adicionales y directos. Esto, a su vez, será útil tanto para la empresa como para los empleados porque podrán mejorar sus habilidades y desarrollarse como profesionales. La primera consecuencia de establecer la igualdad de oportunidades es aumentar el potencial creativo de los empleados (Rodriguez et al., 2022). Empoderar a diferentes personas con las mismas oportunidades y ayudar a promover la igualdad y la inclusión en el lugar de trabajo puede significar tener en cuenta las experiencias de muchas poblaciones. Expertos de diversos orígenes y culturas únicas podrán reunirse para encontrar soluciones estándar. Al mismo tiempo, las nuevas ideas que traerán pueden diferir en novedad debido a la experiencia y visión de los problemas que tiene cada empleado. La creatividad basada en la diversidad puede motivar a las organizaciones a crecer más rápido debido al aumento de la competitividad.
Mejora de la toma de decisiones
Otra consecuencia positiva de la promoción de la igualdad y la inclusión es la mejora de la toma de decisiones. Los mecanismos detrás de estos procesos a menudo se pueden asignar a individuos específicos dentro de la empresa. Por lo tanto, dar voz a más personas con diferentes orígenes afectará la calidad de las decisiones. La conciencia equilibrada y la expresión de desacuerdos constructivos pueden tener un efecto beneficioso en la eliminación de las desventajas de consolidar el poder en manos de unas pocas personas sin tener en cuenta las opiniones de los demás (Rodriguez et al., 2022). Ampliar e igualar los derechos ayudará a crear una atmósfera que promueva valores más inclusivos.
Atractivo organizacional mejorado
El aumento de la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades también puede dar a los posibles solicitantes una imagen aceptable de la empresa. Esto hará que las personas tengan más probabilidades de querer colaborar y trabajar para la organización. La colaboración y la colaboración entre personas de diferentes orígenes pueden inspirar a muchos a estar más dispuestos a confiar en la organización (Juvonen et al., 2019). El factor de equilibrio jugará un papel esencial en este caso, ya que esto aumentará el flujo de personas que desean obtener un trabajo en la empresa. Al mismo tiempo, la rotación de personal puede disminuir debido a una combinación de factores como el aumento de la inclusión y el establecimiento de una cultura corporativa.
Conclusión
Proporcionar igualdad de oportunidades para todos los grupos en el Reino Unido podría resultar en un aumento de la productividad, que se beneficiaría de una serie de efectos secundarios. Estos incluyen el establecimiento de la ética corporativa y la provisión de derechos ampliados para tomar decisiones colectivas. Tener en cuenta las circunstancias y la historia de diferentes personas puede desempeñar un papel positivo en hacer que la sociedad de un país trate mejor a todos. También puede aumentar la seguridad y crear comodidad para las personas que han sido objeto de estigmatización o censura social. La igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, independientemente de su género, raza u otras variables, puede crear un entorno amigable y de confianza.