El mercado laboral está formado por varias partes interesadas. Incluyen a los trabajadores y a los empleadores. Los primeros son los vendedores, mientras que los segundos son los compradores. Su interacción crea oferta y demanda en el mercado laboral. La naturaleza de este compromiso determina el salario pagado a los trabajadores. Por ejemplo, cuando la demanda es mayor que la oferta, los salarios aumentan. Por otro lado, cuando la oferta excede la demanda, hay un exceso, lo que conduce a precios reducidos. Varios factores afectan la expansión o reducción del mercado laboral. La oferta de este producto también varía con el tiempo.
En este artículo, el autor examinará la oferta y la demanda de mano de obra en el mercado. Para ello, se analizarán los factores que afectan a este mercado. Además, se identificarán las fuerzas que determinan los salarios en el mercado laboral. También se discutirán los factores que afectan la demanda de mano de obra a corto y largo plazo. Además, el autor analizará el impacto de los mecanismos normales del mercado, las legislaciones y las negociaciones sobre este fenómeno. Finalmente, se evaluarán los efectos del monopsonio en los salarios en el mercado laboral.
Factores que afectan la oferta y la demanda de mano de obra en el mercado
La demanda y la oferta de mano de obra en el mercado se ve afectada por una serie de elementos. Uno de los principales factores que afectan este cambio son los salarios. El salario determina si las personas venderán su trabajo en el mercado o no (Budd, 2010). En la mayoría de los casos, cuando el salario es alto, los trabajadores están más dispuestos a vender su trabajo. La población de personas en una determinada región también afecta la demanda y la oferta de este producto. Un aumento de la población significa que habrá un aumento en la oferta de mano de obra (Budd, 2013). La baja población conduce a una disminución en la oferta de mano de obra. Como resultado, la demanda aumenta (Slaughter, 2001).
La edad legal para trabajar también afecta la demanda y la oferta de mano de obra. Cuando la cifra disminuye, la oferta aumenta. El desarrollo reduce la demanda de esta mercancía (Blau & Kahn, 2006). En la mayoría de los casos, se deben cumplir ciertos requisitos educativos. Los requisitos previos pueden impedir que las personas entren en diferentes mercados laborales. Una reducción en el número de tales requisitos puede conducir a un aumento en la oferta de mano de obra.
Cómo las fuerzas de la oferta y la demanda determinan los salarios en un determinado mercado laboral
Las fuerzas de la oferta y la demanda afectan los salarios pagados en un mercado laboral particular de diferentes maneras. La demografía puede conducir a un aumento o disminución de los salarios. La baja densidad de población dentro de un área geográfica determinada conducirá a un aumento en la demanda de mano de obra (Bound & Holzer, 2000). El aumento de la demanda hará subir los salarios. Una alta densidad de población provocará un aumento en la oferta de mano de obra. Como resultado, la demanda bajará. Una disminución de la demanda conducirá a una reducción de los salarios pagados a los trabajadores (Budd, 2010). Si se reduce la edad de trabajar, habrá más personas que busquen empleo. Más personas en el mercado bajarán los salarios pagados (Autor, 2001). Si el número de trabajadores en el mercado laboral es bajo, los salarios aumentarán. Una reducción en los requisitos educativos y de otro tipo necesarios para el empleo permitirá a muchas personas unirse a los mercados laborales. La medida conducirá a salarios reducidos debido a la alta oferta resultante. El escenario se aplicará a diferentes tipos de trabajos.
Factores que afectan la demanda de mano de obra a lo largo del tiempo
Las demandas de trabajo de parto a corto y largo plazo pueden verse afectadas por varios factores. El primer determinante es el capital. El capital puede afectar la demanda a corto plazo de esta mercancía. Los recursos disponibles para una empresa determinada determinan los salarios que está dispuesta a ofrecer (Autor, 2001). Si el desembolso de capital es pequeño, la empresa tendrá que reducir el número de trabajadores para cumplir con sus obligaciones a corto plazo. La demanda de mano de obra a largo plazo puede verse afectada por la calidad. La mercancía puede ser buena o mala (Budd, 2013). Para maximizar las ganancias en el futuro, las empresas tienden a invertir en mano de obra de calidad.
Interacciones normales del mercado, legislaciones de salario mínimo y negociación colectiva en el sector laboral
Los tres factores tienen un impacto en el mercado laboral. Los elementos impiden la explotación de los débiles en los diferentes sectores del empleo. Los empleados eligen dónde trabajar en función de la naturaleza de los salarios ofrecidos por los empleadores (Blau & Kahn, 2006). La negociación colectiva es especialmente importante en los casos en que las leyes de salario mínimo no explotan a los trabajadores. La mayoría de los países tienen leyes de salario mínimo que garantizan que los empleados reciban un salario de acuerdo con las horas que trabajan.
Los impactos de un monopsonio en los salarios en el sector laboral
Monopsony es una situación de mercado en la que solo hay un comprador. Podría haber muchos productores dependiendo de un solo consumidor. El fenómeno afecta al establecimiento de salarios en el mercado al bajar las tasas (Slaughter, 2001). Los trabajadores en una empresa monopsónica recibirán salarios que son menores que los de otros en el mercado.