Hoy en día, muchos jóvenes reciben títulos académicos que no pueden poner en práctica y, por lo tanto, no pueden encontrar un trabajo adecuado. En algunos casos, estas personas deciden demandar a sus universidades por no proporcionarles una educación capaz de brindar oportunidades profesionales. Sin embargo, el acto de demandar a una universidad debido a la incapacidad de obtener un buen trabajo no cumple con los cuatro elementos de negligencia y no sigue el estándar de persona razonable.
En primer lugar, es importante mencionar los elementos de negligencia que son necesarios tener en cuenta para analizar la situación en cuestión. La negligencia tiene cuatro elementos principales a partir del deber que el demandado debe al demandante (Feinman, 2018). El incumplimiento del deber es el segundo elemento que implica determinar si el demandado no cumplió con su deber. El tercer elemento es la causalidad, lo que significa la necesidad de demostrar que las acciones del demandado hicieron que el demandante enfrentara pérdidas. Finalmente, el cuarto elemento son los daños, la compensación monetaria para el demandante. En el caso actual, no hay obligación de carrera ya que las universidades no garantizan el empleo a sus graduados en primer lugar. Por lo tanto, no hay causalidad, y no se puede identificar ningún incumplimiento del deber, así como tampoco se deben daños (Miller, 2021). Además, el graduado no sigue el estándar de persona razonable porque no ejerce el juicio y el grado de cuidado esperado de un individuo responsable.
El graduado no demandará a su universidad y no recibirá ningún daño porque su caso no cumple con los elementos esenciales de negligencia. Esencialmente, las acciones del graduado no satisfacen la necesidad del deber de cuidado, incumplimiento del deber, causalidad, y por lo tanto el ex estudiante no puede recibir daños. Finalmente, la conducta del graduado no se adhiere al estándar del comportamiento razonable de la persona.