Requisitos Legales, de Seguridad y Regulatorios – Derecho Laboral
Los requisitos legales, de seguridad y regulatorios son consideraciones críticas durante un proceso de recursos humanos. Estas consideraciones existen para estandarizar las prácticas de recursos humanos que son legales y seguras tanto para el empleador como para el empleado.
Los requisitos legales son parte de los estatutos del gobierno que protegen a los empleados potenciales de las prácticas de discriminación basadas en la raza, el sexo y el género. La Ley de Derechos Civiles y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades son ejemplos de requisitos legales que garantizan los procesos de recursos humanos, son legales y respetan las libertades individuales (Burgdorf Jr, 1991). Además, los requisitos legales son monitoreados por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esto es para garantizar que los empleadores cumplan con las pautas legales sobre salarios, seguridad y salud, así como los beneficios de los empleados. Las prácticas de recursos humanos que violan las pautas sobre jubilación, compensación y condiciones de trabajo de los empleados están sujetas a acciones legales.
Los requisitos de seguridad son una disposición de las regulaciones federales. Estas regulaciones actúan como una guía para la salud y seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. La salud y la seguridad del ambiente de trabajo es una responsabilidad obligatoria de un empleador de acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). OSHA y las regulaciones de compensación de trabajadores deben ser observadas por los empleadores a nivel estatal y federal, respectivamente (Smitha, Kirk, Oestenstad, Brown & Lee, 2001). Esto significa que la responsabilidad del gobierno de proporcionar un entorno de trabajo seguro se transfiere al empleador. La violación de estas regulaciones es seguida por acciones legales.
Por otro lado, los empleadores a través de sus respectivos gerentes de recursos humanos, tienen la responsabilidad de cumplir con las leyes federales, estatales e internacionales relacionadas con el empleo. Sin embargo, esto se aplica a la jurisdicción de la ubicación del empleador y la industria de operación. La violación de estas regulaciones generalmente les cuesta a los empleadores fuertes sanciones y largos casos judiciales. A veces, los empleadores son encarcelados por violar las leyes laborales y se les prohíbe a sus organizaciones operar.
Estoy de acuerdo en que el sentido común y la compasión se han diluido por los litigios en el lugar de trabajo. Es común encontrar que los empleadores desconfían de las demandas legales de los empleados y socios comerciales. En este sentido, los empleadores a través de los gerentes de recursos humanos trabajan arduamente para garantizar que no ocurran acciones legales. Esta tendencia es perjudicial en una organización que requiere tener toda la atención en proporcionar un entorno seguro para los empleados. En consecuencia, la responsabilidad del empleador en la gestión y motivación de los empleados para mejorar sus resultados de productividad para aliviar los niveles de estrés. Tal vez, esta presión contra el empleador ha sido causada por regulaciones legales que permiten a los empleados demandar a sus empleadores en caso de que se violen sus derechos.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos está asociado con la promulgación de regulaciones relacionadas con los empleados que son estresantes para el empleador. Esto se debe a que los empleadores tienen que cumplir con las regulaciones gubernamentales que conducen a fuertes sanciones por violaciones. Por ejemplo, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades faculta a los empleados potenciales para demandar a un empleador por discriminar a personas discapacitadas calificadas (Walsh, 2009). Sin embargo, el interés del empleador es garantizar que la productividad de los empleados no se vea obstaculizada por ninguna forma de discapacidad. Por lo tanto, en lugar de emplear personas calificadas y capaces, el empleador tiene que cumplir con las regulaciones legales que protegen a los empleados discapacitados según lo previsto en la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC).
Por otro lado, los empleadores están obligados a evitar acciones criminales en el lugar de trabajo de acuerdo con las políticas del Departamento de Seguridad Nacional. En lugar de prevenir la violencia criminal y laboral como dicta el sentido común, tales violaciones ahora se monitorean a través de litigios y demandas (Walsh, 2009).