Navarrete vs. Naperville: La responsabilidad del empleador en la prevención de la agresión sexual
Introducción
El caso Navarrete vs. Naperville demuestra la importancia de evaluar e investigar los antecedentes del empleado para garantizar que cumplan con las obligaciones legales, éticas y morales en un nuevo lugar de trabajo. La cuestión legal en este caso es si un empleador o contratar especialistas de Linden Oaks Hospital debe ser legalmente responsable por el asalto del empleado. El tribunal debe admitir el deber del empleador de prevenir la agresión sexual contra el demandante.
Hechos
Los hechos de este caso legal evolucionan en torno a la Unidad de Cuidados Extendidos (ECU), donde la demandante ha residido debido a su historial de violación por parte de familiares, prostitución y depresión. Mientras tanto, Shabazz, cuyo nombre original es Jeffrey, falsificó su número de seguro social y se contrató en ECU a pesar de sus antecedentes penales con distribución de cocaína (Walsh, 2018). Los especialistas de la ECU que recibieron noticias sobre el número de seguridad social facial de Shabazz nunca verificaron su identidad, lo que permitió al criminal interactuar con pacientes vulnerables. Estos hechos permitieron a Navarette, el demandante, demandar a Shabazz y su empleador.
Evaluación
Deber
Con el fin de evaluar este caso, se discuten cuatro elementos de una reivindicación. El elemento principal, el deber, reconoce la responsabilidad del empleador para las verificaciones de antecedentes durante la contratación de personal. A medida que los trabajadores interactúan con pacientes vulnerables con trastornos psicológicos, su importancia aumenta para proteger a los pacientes (Walsh, 2018).
Incumplimiento del deber
El siguiente elemento, el incumplimiento del deber, se demuestra cuando un empleador no investiga los antecedentes y la historia del candidato. Teniendo en cuenta que incluso las huellas dactilares en la base de datos aparecen después de dos años de trabajo, el empleador socava la importancia de determinar las razones del número de seguridad falso de Shabazz.
Causación y daño
Además, la causalidad, el tercer elemento, ilustrado a través de la estrecha conexión entre el empleado contratado y el paciente, resultó en agresión sexual. El último elemento de daño está representado por el sufrimiento de la demandante, deteriorado por su experiencia previa de agresión sexual que ya la llevó a la ECU, donde fue acosada nuevamente.
Conclusión
Para concluir, este caso justifica que la negligencia hacia las verificaciones de antecedentes con frecuencia dañe a los agentes involucrados en el lugar de trabajo. Aunque las convicciones legales anteriores no garantizan la mala conducta de la persona, al igual que su reputación pura, pueden ser predictores de cualquier desviación. Cuando los especialistas en recursos humanos no realizan verificaciones de antecedentes, como en este caso, se involucran en los tribunales. Sin embargo, no se debe permitir que las personas condenadas trabajen en puestos con contacto directo con poblaciones vulnerables.