La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act)

Introducción

Las leyes de empleo están destinadas a proteger a las personas de ser maltratadas en el lugar de trabajo. Un ejemplo de una regulación que protege a los trabajadores es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) (Blanck, 2022; Brooks, 2019). En particular, el Título I de la ADA prohíbe la discriminación en el empleo, y la ordenanza prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades (Brooks, 2019). La ADA es un estatuto influyente que requiere que el personal y los empleadores cumplan con ciertos requisitos.

Discusión

ADA se ha utilizado en casos judiciales relacionados con quejas de los empleados. Por ejemplo, la regulación obliga a los empleadores a proporcionar adaptaciones apropiadas para permitir el desempeño sólido de los miembros del personal calificado con discapacidades (Blanck, 2022; Brooks, 2019). Además, la ADA impide que las organizaciones impongan criterios de selección que disciernan a las personas en función del deterioro de la salud (Brooks, 2019). Sin embargo, cuando ocurren violaciones, la ADA puede proteger a las organizaciones, por ejemplo, al exigir a los demandantes que demuestren que tienen una condición que los hace elegibles para la defensa de la ADA (Aoun & Appelbaum, 2019). ADA supervisa los casos judiciales relacionados con las quejas de los trabajadores, pero también protege a los empleadores.

Conclusión

ADA es una ley importante destinada a prevenir violaciones de empleo contra personas que tienen discapacidades. Una visión adicional que obtuve es cómo la ordenanza busca justicia y protege tanto a los trabajadores como a los empleadores. Finalmente, si yo fuera un gerente en un establecimiento que se excedió en las regulaciones de la ADA, habría acatado el juicio razonable de la ley y luego habría cambiado las políticas internas para evitar futuras violaciones.