Introducción
Las instalaciones de corrección se enfrentan a muchos desafíos que inhiben su eficiencia en la prestación de servicios. La Cárcel del Condado Main enfrenta varios desafíos que han resultado en una mala calidad de vida para los reclusos y empleados. Algunos de estos problemas críticos con los que se ocupa esta instalación comprenden la escasez de personal, los fondos inadecuados y la congestión de las prisiones (Comartin et al., 2020). La cárcel del condado central tiene una población grande y libros muchos otros presos por año. Otro problema que enfrenta la prisión es la financiación inadecuada; Sin embargo, a la instalación se le asigna una fracción significativa del presupuesto del condado, pero los fondos son insuficientes debido a su tamaño. Según los registros, esta cárcel solo gasta una pequeña proporción del dinero en servicios de apoyo porque no puede permitirse gastar más, ya que eso incapacitaría a otros departamentos.
Análisis de cuestiones críticas
Los diferentes problemas críticos que enfrenta esta cárcel han culminado en incidentes que han inhibido la ejecución eficiente de las operaciones. Estos problemas incluyen el maltrato a los presos y el agotamiento de los empleados. Los oficiales de la prisión tienden a golpear a los prisioneros, lo que resulta en lesiones y muerte de los reclusos (Ryan & Berry, 2020). Por ejemplo, el Sr. Sánchez fue golpeado hasta quedar paralizado; además, Frank Fernández murió a manos de los guardias de la prisión. El maltrato dificulta la seguridad de los convictos e impacta negativamente las operaciones en esta instalación.
Otro problema crítico que se experimenta en la cárcel es el agotamiento de los empleados. La cárcel del condado está superpoblada, y el número de empleados no es proporcional al de los convictos. Como tal, los empleados tienen que trabajar duro durante largas horas, lo que resulta en el agotamiento. El agotamiento de los trabajadores penitenciarios reduce la calidad de sus servicios, lo que afecta las operaciones. Además, el exceso de trabajo pone en peligro la seguridad de los reclusos, ya que aumenta el riesgo de accidentes.
Sobre la base de la consistencia de los incidentes de responsabilidad en esta instalación, es evidente que la administración actual no se preocupa por el bienestar de los reclusos. En los últimos meses, ha habido publicaciones que arrojan luz sobre los problemas de seguridad de los prisioneros, pero eso no ha creado ninguna preocupación para que la instalación realice cambios para rectificar la situación (Murray, 2019). Del mismo modo, los civiles han expresado su preocupación por el maltrato de los prisioneros, que no ha provocado ningún cambio en la gestión.
Misión, Visión y Valores
Estos incidentes de responsabilidad en esta prisión demuestran un considerable desprecio por los valores centrales, la misión y la visión de la institución. Hasta cierto punto, significa una falta de comprensión entre los empleados y la gerencia. Por ejemplo, en el caso de José Sánchez, fue golpeado por los guardias, causando así su parálisis; cuando se le preguntó, los guardias afirmaron que estaban actuando en defensa propia, por lo que tuvieron que golpearlo hasta convertirlo en una pulpa. Varios guardias se unieron contra un solo prisionero en nombre de la autoprotección, lo que significa su falta de comprensión de la visión, el estado y los valores de la Prisión del Condado Principal.
Abordar problemas críticos
Aumento de la rendición de cuentas
En los últimos años, la administración de la prisión ha ayudado a cubrir a un oficial que ha violado las leyes, socavando los valores fundamentales de este centro penitenciario. Por lo tanto, la administración debe mantener la responsabilidad individual entre los empleados de la prisión que violan la ley. Esto se puede lograr estableciendo un tribunal que tenga el mandato de llevar a estos empleados ante la justicia cuando vayan en contra de la ley (Comartin et al., 2020). Por ejemplo, los guardias que mataron a Donald Ramírez con agua caliente deberían haber sido demandados y encarcelados por asesinato. A través de esto, los empleados se esforzarán por cumplir con las reglas y regulaciones de la instalación. En consecuencia, se promoverá la seguridad de los reclusos, lo que permitirá su acreditación.
Participación pública
La administración puede implementar la participación pública mediante el desarrollo de colaboraciones y asociaciones con varias partes interesadas. A través de estas colaboraciones, los empleados de la prisión y la prisión en general estarán más inclinados a adherirse a las reglas y garantizar que todos los presos sean tratados con dignidad e integridad (Comartin et al., 2020). Además, la parte interesada ayudará a financiar varios programas penitenciarios como el recurso de atención médica y así garantizar que los reclusos reciban una mejor atención, evitando así casos como el caso de Héctor García. Si la cárcel puede garantizar una mejor atención y seguridad del convicto, las partes interesadas lo recomendarán para su acreditación.
Dotación de personal y estructura
Reestructuración organizacional
La actual organización estructural de la Cárcel del Condado de Main ha contribuido significativamente a su ejecución ineficiente de la operación. No hay equidad entre los departamentos; la mayoría de los departamentos, si no todos, tienen un número igual de oficiales, mientras que algunas unidades requieren más guardias que otras. Como tal, hay una distribución desigual de responsabilidades entre los guardias porque algunos están sobrecargados de trabajo, mientras que otros tienen responsabilidades mínimas. Un ejemplo perfecto es en el Departamento de servicios institucionales, esta unidad sirve a la prisión de ballenas, pero solo tiene unos pocos oficiales, lo que resulta en exceso de trabajo (Schoenfeld, 2019). Por otro lado, la sección de asuntos comunitarios tiene más que suficientes oficiales, ya que los eventos especiales rara vez ocurren en las cárceles.
Hay diferentes maneras de reducir el número de empleados de la cárcel. El método más adecuado es a través de la fusión de departamentos más pequeños o la asimilación de unidades más pequeñas en otras más grandes. La sección de operaciones debe realizarse como un departamento completo sin subunidades (Farrell et al., 2021). En lugar de tener tres carreras en esta sección, solo debe haber una a cargo de todas las operaciones, ya sean operaciones de instalaciones, únicas o de asuntos comunitarios. Del mismo modo, esta sección sólo debe tener tres capitanes en lugar de siete capitanes. Esto ayudará a reducir los montos de gastos recurrentes en los que incurre la administración para informar sobre los salarios de los empleados de la prisión.
Plan de acción
Se pueden implementar muchos ajustes en la organización estructural de esta prisión para mejorar su eficiencia. Estos ajustes incluyen aumentar el número de capitanes a cuatro y lugartenientes a cinco en la división de servicios institucionales y reducir los capitanes de servicios de apoyo a dos y lugartenientes a tres. Más aún, el departamento de operaciones puede fusionarse y sus oficiales integrarse para garantizar una distribución uniforme del trabajo, lo que, a su vez, promoverá la eficiencia.
Estos cambios organizacionales promoverán significativamente los valores, la visión y la misión de la penitenciaría. Al aumentar el número de capitanes en la división de servicios, los oficiales subalternos estarán bajo supervisión adecuada, minimizando así el riesgo de agresión de los convictos. En consecuencia, esto promoverá el liderazgo y la integridad entre los guardianes, promoviendo así los valores de esta facilidad. Más aún, estos capitanes podrán tratar con los prisioneros más personalmente y así conocer sus quejas (Farrell et al., 2021). Por lo tanto, se garantizará la seguridad y el bienestar de los presos y se resolverán sus problemas.
Rendición de cuentas
En cuanto a la acreditación, esta instalación primero debe asegurarse de que realiza reformas que garanticen que todos los empleados rindan cuentas de sus acciones. En la mayoría de los casos, la administración penitenciaria protege a sus miembros; como tal, los oficiales que violan la ley rara vez son llevados ante la justicia. Más aún, los oficiales de alto rango operan con impunidad, lo que no es tolerado por la comisión de acreditación (Farrell et al., 2021). Por lo tanto, la Cárcel del Condado de Main debe asegurarse de que todos sus empleados rindan cuentas por sus fechorías para ser acreditados.
Mejores condiciones de trabajo
Todos los empleados tienen derecho a trabajar en un entorno favorable, independientemente de su rango. En la mayoría de los casos, los entornos de trabajo propicios se limitan al personal de alto rango, mientras que los empleados subalternos están sujetos a condiciones deficientes. Sin embargo, para que este centro de corrección esté acreditado, tiene que adoptar cambios que garanticen que todos los empleados disfruten de condiciones cómodas. Estas condiciones promoverán la eficiencia y, en consecuencia, una mejor prestación de servicios.
Prevención de Incidentes y Capacitación
Uso excesivo de la fuerza
La seguridad de los reclusos es un aspecto esencial que los centros penitenciarios tienen que defender para ser acreditados. Por lo tanto, la cárcel del condado de Main tiene que implementar cambios para evitar que los oficiales usen fuerza excesiva, incluido el establecimiento de un comité disciplinario y la abolición del castigo corporal (Murray, 2019). El comité disciplinario será responsable de castigar a los presos que violen la ley. Esto garantizará la seguridad de los reclusos, ya que el comité se adherirá a las reglas de castigo. El comité determinará las repercusiones apropiadas para los oficiales que maltratan a los convictos (Ryan & Berry, 2020). Además, se abolirán los castigos corporales en la institución; esto ayudará a minimizar los casos de maltrato de los reclusos. Se prohibirá a los oficiales golpear a los reclusos, promoviendo así su seguridad. La promoción de las condiciones de seguridad permitirá a la instalación cumplir con las condiciones para la acreditación.
Valores, misión y visión
Las operaciones actuales dentro de la institución no mantienen sus valores, misión y visión. Por lo tanto, es esencial implementar algunos cambios que faciliten la ejecución de actividades que reflejen estos estándares. Estos cambios incluyen una mejor provisión de atención médica, el empleo de médicos adecuados y una mejor capacitación para los oficiales (Murray, 2019). Emplear suficiente personal médico permitirá que la instalación brinde la atención médica necesaria para sus reclusos. Mejores servicios de atención médica mejorarán la calidad de la salud tanto para los empleados como para los convictos, asegurando mejores servicios por parte de la instalación. Los oficiales de capacitación les permitirán saber cómo tratar a los convictos con respeto e integridad y cómo realizar castigos legalmente. Esto promoverá los valores y la misión de la Cárcel del Condado de Main.
Conclusión
La cárcel del condado principal ha tenido muchos casos de brutalidad de oficiales, llamando la atención del público. Estos problemas de maltrato de los reclusos se han atribuido a la mala organización estructural de la instalación. A pesar de que el condado le asigna dinero, la institución aún lucha con la escasez, ya que una gran parte se utiliza para pagar los salarios. Como tal, esta institución tiene que adoptar algunos cambios que ayuden a garantizar la seguridad de los reclusos al tiempo que reduce su gasto general. Estos cambios serán esenciales para facilitar su eficiencia y aumentar las posibilidades de acreditación.