La Ley de Prevención de la Violencia en el Trabajo

El sector de la salud en los Estados Unidos está siendo continuamente moldeado por una variedad de leyes y regulaciones. La nueva legislación propuesta tiene derecho a Ley de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para trabajadores de servicios sociales y de salud (S. 4182) las organizaciones de salud tienen políticas de protección de los trabajadores, incluida la capacitación para los miembros del personal en la prevención de la violencia (Congreso, 2022). El proyecto de ley fue presentado al Congreso durante la sesión 177 (2021-2022) y está patrocinado por la senadora Tammy Baldwin (Congreso, 2022). Si se aprueba, la legislación requerirá que la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional emplee estándares de prevención de violencia en el lugar de trabajo a nivel federal, incluso en el estado de California. La legislación requiere que las organizaciones de atención médica y de servicios sociales desarrollen un plan integral de prevención de la violencia en el lugar de trabajo que considere las condiciones y los riesgos específicos de la operación dada (Congreso, 2022). Además, las personas responsables de la implementación del esquema, así como los procedimientos de informe, respuesta e investigación de incidentes, deben ser nombrados en cada organización (Congreso, 2022). La legislación dicta que el plan y las diferentes estrategias de respuesta, incluidas las respuestas a emergencias, amenazas y víctimas masivas, se den a conocer al personal empleado. Los Ley de prevención de la violencia en el lugar de trabajo para trabajadores de atención médica y servicios sociales impactará significativamente a los trabajadores de la salud, incluidas las enfermeras. La violencia en el lugar de trabajo contra las enfermeras es un problema importante en la atención médica que a menudo no se denuncia debido a la creencia inherente de que es un aspecto inevitable de la profesión (Somani et al., 2021). En particular, las enfermeras son vulnerables al abuso de médicos, pacientes y sus familiares debido a la naturaleza de primera línea de su ocupación (Somani et al., 2021). Por lo tanto, la implementación de estándares e intervenciones de violencia en el lugar de trabajo exigidos por la legislación propuesta puede disminuir la violencia en el lugar de trabajo contra las enfermeras en California y permitirles cumplir con sus deberes de manera efectiva.