La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 en los Estados Unidos

Introducción

Si bien el trabajo es una relación contractual entre los empleadores y sus empleados, el gobierno interviene para garantizar que no se violen los derechos del empleado. La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) es una de las muchas leyes que prevén la obligación del empleador. Los accidentes y los problemas familiares son inevitables en el curso del empleo. Por lo tanto, es importante que los empleadores otorguen a los empleados licencia en tales eventos sin discriminación. La FMLA es crucial para ayudar a los empleados a atender sus asuntos familiares y personales serios mientras aseguran sus puestos de trabajo.

Discusión

El alcance de la FMLA tiene varias limitaciones en términos de aplicabilidad y derechos cubiertos. La ley se limita a los empleadores de 50 o más empleados. Por lo tanto, los empleadores con menos de cincuenta empleados no están obligados por la Ley (Waldfogel, 1999). Además, la Ley protege los intereses de los empleadores al limitar el número de horas que los empleados deben haber trabajado para que se les otorgue una licencia. Según la Ley, un empleado debe haber participado activamente en el trabajo de la organización durante un período no inferior a doce meses en el último año laboral (Mory & Pistilli, 2001). Sin embargo, existen reglas de horarios especiales para algunos empleados que trabajan en la industria de las aerolíneas (Waldfogel, 1999). Si bien las empresas privadas están restringidas a la regla de los 50 o más empleados, las agencias educativas públicas y locales no están obligadas a ello.

La FMLA cubre tipos específicos de permisos, evitando que los empleados se aprovechen de la Ley. La licencia otorgada en virtud de la FMLA no se paga e involucra situaciones como el parto, la adopción, el cuidado de un familiar empleado con mala salud y la mala salud del empleado. La Ley obliga a los empleados a tomar la licencia de nacimiento del niño en un solo bulto a menos que el empleador acuerde lo contrario (Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, 2019).

Conclusión

Aunque la licencia no es remunerada, los empleados pueden disfrutar de los beneficios que conlleva su empleo. Por lo tanto, FMLA protege a los empleados al permitirles atender problemas familiares graves con la garantía de un regreso a sus trabajos.