La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio se introdujo para aumentar la cobertura para las personas con seguro de salud y para administrar su cobertura de salud. La Ley de Cuidado permitió que muchas personas recibieran atención médica asequible porque el programa contenía muchos beneficios. Entre las muchas iniciativas desarrolladas en el marco de la ley se encontraba la gestión de las sanciones y las primas para las personas involucradas en su salud. Esta iniciativa tiene ventajas económicas estratégicas y algunas desventajas.
Entre las ventajas económicas, la gestión de la compensación de los trabajadores es lo primero. Inducirlos a estar sanos aumentará sus salarios, por lo que tantas personas como sea posible renunciarán a sus malos hábitos de esta manera. Además, cuanto más saludables sean las personas, más tiempo podrán trabajar. En consecuencia, el estado y el empleador obtienen una unidad de funcionamiento saludable que evita que las empresas caigan o pierdan ingresos (Jones et al., 2019). Los programas de bienestar en el lugar de trabajo mantienen un ambiente saludable y promueven el crecimiento económico. La compañía crecerá profesionalmente y los ingresos cubrirán el gasto en beneficios.
Las desventajas económicas incluyen sanciones inadecuadas a los empleados y discriminación. El empleador asume la responsabilidad de la decisión de salud del individuo y aumenta las primas de seguro para las personas en caso de desviaciones. El empleado es discriminado directamente, lo que puede reducir el rendimiento y el deseo de continuar trabajando. La compañía corre el riesgo de perder personal talentoso que no se ajusta a las normas de los programas de salud. Las sanciones inadecuadas afectan el nivel de comodidad del personal, que puede dejar el trabajo para encontrar una empresa con requisitos menos estrictos. Además, el despido de personal a voluntad puede ir acompañado de litigios y grandes pagos de compensación.
Por lo tanto, la introducción del sistema de multas y recompensas de salud de la Ley de Cuidado de Salud Asequible tiene consecuencias económicas. En primer lugar, puede tener un impacto positivo en los ingresos generales de una empresa porque los empleados más saludables trabajarán más horas. Los ingresos totales cubrirían los costos de beneficio de la compañía y aumentarían la productividad. En segundo lugar, podría dañar a la empresa: el personal comenzará a irse debido a la discriminación y la presión laboral. Además, el empleador corre el riesgo de perder ingresos si el personal decide presentar una demanda de compensación a través de los tribunales.