El sistema legal del mundo en las organizaciones

La sabiduría aceptada acerca de la palabra ley tal como la sostiene la influyente escuela de pensamiento afirma que existe una ley natural representada a menudo como Dios que está sosteniendo las diversas formas de mando para la humanidad y el universo entero en su propia manera única. Esto nos recuerda que el sistema de ley y orden no es solo una historia de unos cien mil años, sino que la existencia del sistema legal es anterior al inicio del universo y la humanidad (Thomas, p. 79, 1998).

Importancia del ordenamiento jurídico

Los sistemas legales siempre han desempeñado un papel importante en el gobierno de la sociedad y su gente en todo el mundo. Es un objetivo que promete la estabilidad de un país a largo plazo y le ayuda a proteger su soberanía. La importancia de un sistema legal efectivo radica en el hecho de que apoya el proceso de mejora continua junto con el desarrollo cultural, social y político de los países de todo el mundo. La conciencia de los ciudadanos de un país hacia el sistema jurídico estimula el proceso de crecimiento social (Thomas, p. 80, 1998).

Derecho y ordenamiento jurídico

Cada ley que existe en el mundo global pertenece a un sistema legal. La ley se define como el código de conducta o una regla que debe ser seguida y ejecutada por una autoridad controladora. Se reconoce como un vínculo legal. Sin embargo, el ordenamiento jurídico se define como un conjunto de leyes adaptadas por una sociedad (Thomas, pág. 74, 1998).

El sistema jurídico y el mundo global

Cualquier sistema legal que exista en cualquier país necesita tener los tres componentes básicos que incluyen normativa; lo que significa que la ley que existe tiene el propósito de controlar y guiar el comportamiento humano aceptado y está allí para servir a los ciudadanos del país. La norma básica de la ley es estar al servicio de su país. El siguiente componente básico es que la ley debe ser institucionalizada, es decir, debe estar en contacto con una institución que sería responsable de cualquier cambio o enmienda que se haga en la ley. La aplicación de la ley debe ser gobernada por una institución autorizada. La tercera y más crucial es la coerción, que es la ley, que debe ser obedecida por los ciudadanos del país. La ley debe ser impuesta por el uso de la fuerza (Joseph, p. 203, 1980).

Los estados también desempeñan un papel vital en el establecimiento del derecho internacional a nivel mundial, lo que explica que un estado es aquel que posee una región claramente definida, ocupada por una población estable, controlada por un gobierno que es autónomo y mantiene relaciones formales con otros estados.

No es necesario que todos los estados del mundo tengan un único sistema legal unificado. Sin embargo, diferentes estados tienen diferentes reglas de leyes que prevalecen y se practican en sus países. Cada uno de los países del mundo es libre de adoptar y regular cualquier sistema legal que desee. Los tres principales sistemas legales que existen en el mundo de hoy incluyen el derecho civil, el derecho consuetudinario y el sistema de derecho religioso. Cualquier país puede practicar solo uno de ellos o una combinación de las diferentes características de estos sistemas. El sistema legal por el que un país elige ser gobernado depende de su historia y sus conexiones con el mundo internacional. El sistema legal es responsable de proteger los derechos de un estado y su soberanía. También aborda las relaciones que el estado tiene con otros estados en todo el mundo (Joseph, p. 206, 1980).

Aplicación del ordenamiento jurídico en las organizaciones

Los rápidos y rápidos cambios en el campo de la tecnología y las ciencias han hecho imposible que exista un sistema legal rígido en cualquier corporación. Por lo tanto, el sistema legal que se está practicando en la mayoría de las organizaciones hoy en día es lo suficientemente flexible como para que la autoridad gobernante pueda hacer cambios y modificaciones si es necesario (Silicon, p. 1, 2007).

En el mundo de hoy, la puerta de la organización a los fraudes y la deformidad se ha abierto debido al aumento del uso y el rápido cambio de tecnologías que han traído la necesidad de demostrar muy de cerca y tener en cuenta las funciones laborales diarias de sus empleados. Sin embargo, el sistema jurídico de las organizaciones varía de un país a otro, pero la tarea más importante y crucial es elegir y aplicar un sistema jurídico adecuado (Silicon, pág).

• Organización Internacional:

Las organizaciones internacionales también se denominan organizaciones intergubernamentales que se forman entre diferentes gobiernos de los estados. La mayoría de las OIG operan y toman decisiones sobre un tema a través de la votación entre los países miembros. Cada país miembro posee un derecho legal de voto y la organización se ocupa de una variedad de temas que requieren cooperación y asistencia internacional (Silicon, p. 3, 2007).

• Organizaciones no gubernamentales:

Las organizaciones no gubernamentales también se denominan organizaciones de la sociedad civil que dicen hablar y representar al público en su conjunto. Las ONG abarcan a personas de diferentes estados del mundo que trabajan juntas en una sola plataforma para lograr justicia económica, social, política y cultural en diferentes partes del mundo. Las ONG desempeñan un papel importante en el tratamiento de los problemas ambientales y los programas de asistencia humanitaria para garantizar la promoción de los derechos humanos. Básicamente, las ONG son un grupo de personas que no son elegidas pero que son grupos de preocupación individuales (Silicon, p. 4, 2007).

• Individuos:

La protección de los derechos individuales en virtud del derecho internacional es y siempre ha sido de gran importancia. El hecho más importante es que los individuos poseen derechos, así como la responsabilidad hacia su propio estado y hacia el mundo entero. El sistema jurídico internacional ha promovido el concepto de rendición de cuentas individual. También ha abordado el estado de derecho humanitario en relación con las cuestiones relativas a la delincuencia internacional cometida por las personas (Silicon, pág).

Se han hecho esfuerzos excepcionales para garantizar la protección de las personas y sus derechos mediante la aplicación de la ley de la humanidad. En todo el mundo, el aumento dramático de la violencia y los delitos ha suscitado la necesidad de promover la paz y la seguridad de las personas mediante el uso de un sistema jurídico eficaz contra la delincuencia (Silicon, pág).

• Corporaciones y organizaciones privadas:

Las organizaciones tienen un sistema legal complejo que generalmente se compone de normas básicas, reglas, rituales y costumbres de una organización. Incluye una vasta área de leyes legales formales, así como normas o valores sociales informales. La ley que se está practicando en una organización representa una imagen clara de las formulaciones legales estatales, nacionales e internacionales. El sistema jurídico da forma a los factores clave de las transacciones comerciales que son el comercio, el diseño de productos, la comercialización, la salud y la seguridad de los empleados (Lauren, p. 231, 2004).

Las organizaciones deben seguir el sistema legal adecuado y deben cumplir con las regulaciones de licencias y normas de certificación adecuadas. También en sus operaciones diarias existen herramientas relacionadas con la ley que gobiernan y controlan las transacciones y operaciones comerciales rutinarias. El crecimiento de una organización también es posible bajo el paraguas de un sistema legal que se encuentra en forma de fusiones, empresas conjuntas. La organización, incluso desde su nacimiento y hasta su muerte, cumple y sigue las normas de incorporación legal y los actos legales de disolución (Lauren, p. 234, 2004).

También existe la ley de bancarrota y las leyes antimonopolio que rigen la reputación de la organización en todo el estado. Una corporación cuando trata con sus proveedores, clientes, competidores e incluso empleados debe estar vinculada con la ley.

El entorno legal regulatorio también existe que rige las reglas sociales y enmarca los diversos aspectos del comportamiento y las funciones de la organización. La ley contra la discriminación, la ley de igualdad de oportunidades en el empleo, la ley de salud y seguridad en el trabajo y las leyes antimonopolio forman parte del entorno normativo de las organizaciones (Lauren, pág).

Lo más importante para la existencia de una organización es el entorno legal constitutivo que incluye un conjunto de conceptos y roles que dice cómo la organización entraría en existencia, cómo organizarían sus relaciones con los competidores, cómo funcionarían y cómo se organizaría.

El sistema legal también rige los recursos humanos de una organización. Ayuda a tomar las decisiones con respecto a cuáles son las actividades y el comportamiento permisibles que los miembros de la organización deben representar. También rige las principales decisiones de contratación, despido, ascenso y desarrollo profesional (Lauren, pág. 236, 2004).

Las organizaciones de todo el mundo están obligadas a cumplir con las formas legales en todos los elementos de su vida. El sistema legal se vuelve efectivo y una parte relevante de las normas de la organización solo cuando se da a conocer a los miembros de la organización. Por lo tanto, para que prevalezca un entorno de trabajo jurídicamente sólido en una organización, se debe dar un entendimiento claro a los actores de la organización (Lauren, p. 238, 2004).