Introducción
Las leyes de empleo proporcionan un marco para las interacciones corporativas para garantizar la seguridad, la justicia y el apoyo. Los ejemplos incluyen leyes de acoso sexual y otras regulaciones. Las violaciones pueden llevar a sanciones, por lo que se deben establecer recomendaciones claras para evitar cualquier problema legal (Jr et al., 2019). Algunas de las recomendaciones para mantener las leyes de empleo incluyen el establecimiento de nuevas directrices, el mantenimiento de los estándares éticos de la práctica y la equidad.
Ejemplos de leyes de empleo
La ley protege a los empleados del acoso sexual en el ambiente de trabajo. Como se destaca en la figura 1 anterior, el acoso sexual es una forma de discriminación sexual que viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Dang et al., 2018). Implica avances seductores no deseados que violan la ética laboral. Ejemplos de posibles violaciones incluyen mostrar imágenes sexuales o carteles en el lugar de trabajo y solicitar favores sexuales no deseados. Las consecuencias de violar el código de acoso sexual deben tener graves consecuencias, como sanciones civiles y terminación del contrato de trabajo. Sin embargo, hay varias recomendaciones que pueden ayudar a establecer nuevos hábitos, como tomar medidas severas cuando se producen violaciones y desarrollar políticas que garanticen la protección de los empleados en todo momento.
Como se explica en la figura 2, la discriminación en el lugar de trabajo es una forma de legislación laboral que protege a los trabajadores de ser tratados de manera injusta o desigual debido a las características que poseen. La discriminación puede ocurrir en forma de salario desigual, rechazo de contratación o promoción, o exclusión de ciertas actividades o beneficios debido a características personales como edad, sexo, raza, religión, entre otros. Ejemplos de discriminación en el lugar de trabajo incluyen reglas que prohíben la contratación de personas mayores de 65 años que violan las leyes de discriminación por edad, como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) (Krimmel, 2019). La Sección VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación por raza y color (Krimmel, 2019). Las sanciones asociadas con tales violaciones incluyen multas de demandas y órdenes de la corte que requieren que una organización reestructure sus políticas. Por lo tanto, las empresas deben crear conciencia sobre la discriminación para permitir que sus empleados eviten tales violaciones. Las consecuencias de la exclusión deben documentarse para garantizar que todos tengan las mismas oportunidades en la organización.
Los derechos de las personas con discapacidad son los derechos legales de las personas con discapacidad que están protegidos por la ley. Estos derechos incluyen el derecho a ser tratados de manera justa y equitativa en el lugar de trabajo, el derecho a acceder a adaptaciones razonables. Las empresas que ignoran este derecho violan el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que protege a las personas que viven con discapacidades (Powell, 2019). Las violaciones de ejemplo incluyen negarse a hacer adaptaciones razonables para una persona calificada con una discapacidad. Despedir a los empleados debido a una discapacidad también es una violación que atrae una demanda (Powell, 2019). Esto incluye despedir a un empleado ya que requieren adaptaciones razonables o demandas que la compañía no puede proporcionar. Las consecuencias de esta violación incluyen daños a la reputación y litigios que son costosos debido a los altos honorarios del abogado (Powell, 2019). Por lo tanto, las organizaciones deben mantener un entorno de trabajo equilibrado que se adapte a las necesidades de las personas con discapacidad y también capacitar a la fuerza laboral para mantener un entorno inclusivo.
El despido por negligencia es cuando un empleado es despedido de su trabajo, pero el proceso infringe los términos del compromiso. Es una forma de discriminación laboral que está prohibida por las leyes federales y estatales, así como por otras regulaciones y políticas. Ejemplos de despido injustificado incluyen despedir a un empleado por ejercer sus derechos legales, o despedir a un empleado debido a su orientación específica o terminación del empleo sin seguir el debido proceso o aviso. Las consecuencias del despido injustificado incluyen la reincorporación del empleado y la compensación por el estrés causado (Shrubsall, 2019). Las empresas pueden evitar el despido injustificado estableciendo una política antidiscriminación bien documentada. También es importante que los empleadores proporcionen a los empleados capacitación regular sobre la política antidiscriminación y cómo adherirse (Shrubsall, 2019). Esta capacitación debe documentarse para que los empleadores puedan demostrar que están tomando medidas para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo.
Conclusión
Adherirse a las leyes de empleo como el acoso sexual, la discriminación, la violación de los derechos de discapacidad y el despido injustificado es esencial, ya que garantiza que todos los empleados sean tratados de manera justa y con respeto, sin importar su género, raza, religión o capacidad. Es importante que los empleadores tomen medidas proactivas para evitar que ocurran este tipo de violaciones, ya que puede conducir a un ambiente de trabajo hostil y una disminución de la moral y la productividad de los empleados. Además, al no cumplir con estas leyes, los empleadores pueden enfrentar graves repercusiones legales, como multas o incluso la pérdida de su negocio. Seguir estas leyes es esencial para que los empleadores se aseguren de que su negocio cumpla y que sus empleados cuenten con un entorno de trabajo seguro y equitativo.