Las Leyes de Marihuana y la Ley MORE
Resumen
La marihuana se refiere a semillas secas, tallos y flores de la Cannabis indica o Cannabis sativa planta. La marihuana es considerada la tercera droga más utilizada a nivel mundial después del tabaco y el alcohol. Aunque la droga es común entre los adultos jóvenes, es popular entre personas de diferentes grupos de edad. Solo en los Estados Unidos, aproximadamente 11.8 millones de adultos jóvenes consumen marihuana anualmente. El medicamento contiene más de 500 sustancias químicas, entre ellas: tetrahidrocannabinol (THC), considerado un compuesto que altera la mente («Cannabis (Marijuana) DrugFacts»). El THC afecta principalmente a las células cerebrales, especialmente al cerebro, lo que resulta en pérdida de memoria y deterioro del pensamiento. Además, el fármaco interfiere con la capacidad de aprendizaje y la concentración de un individuo. Este artículo explica las leyes de marihuana en relación con la Ley MORE y cómo afectan la productividad en el lugar de trabajo.
¿Deberían los empleadores continuar realizando pruebas de marihuana como condición previa al empleo?
La Cámara de Representantes, el viernes, abril de 2022, aprobó la Ley de Reinversión y Eliminación de Oportunidades de Marihuana (MORE. La ley busca legalizar el cannabis y eliminarlo de la lista de sustancias controladas («la casa lo hace de nuevo: Más actúe listo para la acción del Senado», 2022). Aunque la ley busca despenalizar el cannabis a nivel federal, la marihuana tiene muchos efectos secundarios que afectan la productividad y la concentración y perjudica el juicio en el lugar de trabajo. Además, el cannabis distorsiona la capacidad de pensamiento, afecta la salud mental, altera las mentes y distorsiona las habilidades de operación («Marijuana (Weed, cannabis) drug facts, effects», 2021). Por lo tanto, los empleadores deben mantener las pruebas de marihuana como una condición previa al empleo porque su uso continuo interfiere con la productividad y el rendimiento de los empleados (Verhulst, 2021). Las personas afectadas por la salud mental debido a la marihuana se caracterizan por la depresión y las alucinaciones. Se vuelve arriesgado para tales empleados desempeñarse de manera efectiva, especialmente cuando operan máquinas.
Examinar a los empleados actuales cuando hay sospecha razonable de uso de drogas de marihuana
Sin embargo, no puedo estar completamente de acuerdo con la opinión de probar a los empleados actuales cuando hay una sospecha razonable de uso de drogas de marihuana en la organización. Las pruebas previas al empleo impiden que los usuarios de drogas busquen empleo en organizaciones que realizan tales pruebas. Sin embargo, como cualquier otro peligro con implicaciones en el lugar de trabajo y los trabajadores, el uso de marihuana entre los empleados necesita un análisis crítico, una comprensión más profunda y más investigación. Este problema debe examinarse a través de la lente de la salud y la seguridad ocupacional para prepararse para futuros cambios.