Introducción a la justicia penal
Hay ciertos desafíos en el campo de la justicia penal. Se considera peligroso: los estudios muestran tasas de lesiones de 284,6 lesiones no fatales por cada 10,000 investigadores criminales (Witt, Bunn y Slavova, 2019). Otro desafío está relacionado con la falta de habilidades para resolver problemas. Aunque las cargas de trabajo de los detectives disminuyeron a medida que disminuyó el crimen en la década de 1990, los investigadores no mejoraron en la resolución de casos (Eck y Rossmo, 2019). Finalmente, hasta el día de hoy, las mujeres en el campo enfrentan discriminación y acoso (Rabe-Hemp y Miller, 2018). Por lo tanto, se identifican tres desafíos: seguridad en el lugar de trabajo, pensamiento investigativo y tratamiento de las mujeres.
Sin embargo, también hay ciertos desarrollos en el campo. Las colaboraciones entre la policía y los investigadores han contribuido a mejorar la eficacia de la policía (Eck et al., 2019). Además, hay iniciativas que ayudan a los investigadores a recopilar evidencia física y realizar pruebas forenses adicionales (Eck et al., 2019). Además, las mujeres exitosas en la justicia penal actúan como agentes de cambio en las organizaciones, desafiando las dinámicas de poder (Rabe-Hemp et al., 2018). Se trata de los tres últimos acontecimientos en el ámbito de la justicia penal.
Vale la pena señalar que el liderazgo en el campo de la justicia penal enfrenta problemas con el compromiso de los empleados. Los empleados que están luchando con su carga de trabajo, sufren lesiones y son maltratados tienen problemas para ir más allá de sus obligaciones contractuales. En conclusión, los problemas con el compromiso corresponden a los desafíos comunes en el campo y, por lo tanto, incluyen altas tasas de lesiones, falta de habilidades para resolver problemas y el tratamiento de las mujeres.
Programa de Aprendizaje y Desarrollo
Para combatir estos desafíos, se propone una estrategia de aprendizaje y desarrollo que incluye tres capacitaciones principales para investigadores criminales. La estrategia cuenta con capacitación en seguridad, capacitación en resolución de problemas y capacitación anti-sesgo y diversidad. El costo estimado de la capacitación sería del 2% del presupuesto salarial anual. El objetivo de la estrategia es combinar las capacitaciones en un sistema que, con suerte, ayudaría a los investigadores criminales con sus deberes.
Es útil definir metas, resultados y objetivos, tiempo hasta la finalización y mediciones de efectividad para los entrenamientos. Para la capacitación en seguridad, el objetivo es presentar a los investigadores los conceptos básicos de seguridad en el lugar de trabajo. El objetivo es tener una visión general de los protocolos de seguridad en el lugar de trabajo y discutir sus casos de implementación. El resultado sería que los investigadores se familiarizaran con los protocolos de seguridad. Se espera que el tiempo de finalización sea de 10 horas. La medición de la efectividad sería la disminución en el tiempo libre pagado tomado por los investigadores debido a lesiones en el lugar de trabajo durante un período de 6 meses.
En cuanto a la capacitación en resolución de problemas, su objetivo es mejorar las habilidades de pensamiento investigativo. El objetivo sería tomar pruebas y tareas lógicas y discutir soluciones. El resultado sería que los investigadores se familiarizarían con el razonamiento deductivo, inductivo y abductivo. El tiempo propuesto para la finalización es de 25 horas. La medición de la eficacia sería el aumento de la tasa de resolución de delitos durante un período anual.
Finalmente, el objetivo de la capacitación en diversidad sería familiarizar a los investigadores con la ética en el lugar de trabajo. El objetivo es discutir posibles escenarios de acoso y discriminación en el lugar de trabajo y completar cuestionarios interactivos. El resultado sería que los investigadores adoptaran los principios de la diversidad y crearan un ambiente de trabajo inclusivo. El tiempo esperado para la finalización es de 10 horas. Una medición de la efectividad es la mejora de la tasa de retención de empleados femeninos durante un período anual.
Compromiso de los empleados
Vale la pena discutir cómo se pueden resolver los problemas de participación de los empleados en la justicia penal. Sobre la base de los desafíos descritos anteriormente, parece importante que los líderes se centren en áreas como la diversidad en el lugar de trabajo, la seguridad en el lugar de trabajo y la mejora profesional. Además, al emplear la estrategia de aprendizaje y desarrollo propuesta, los líderes de campo pueden mostrar su dedicación a mejorar las condiciones del lugar de trabajo y el bienestar de los empleados. Por lo tanto, esta estrategia es beneficiosa para combatir los problemas de compromiso de los empleados.
Conclusión
En general, se han discutido tres desafíos principales en la justicia penal: lesiones en el lugar de trabajo, falta de habilidades para resolver problemas y maltrato de las mujeres. Como parte de la estrategia de Aprendizaje y Desarrollo, se han lanzado tres capacitaciones principales: capacitación en seguridad en el lugar de trabajo, capacitación en resolución de problemas y capacitación en diversidad. Se han establecido sus metas, resultados, objetivos y costos estimados. Además, se han propuesto áreas de enfoque con respecto a los problemas actuales de compromiso de los empleados.