Un acuerdo se convierte en un contrato cuando se cumplen todos los elementos legales requeridos. Por lo tanto, no todos los acuerdos califican como contratos. Una de las condiciones más importantes de un contrato es que debe ser entre dos o más partes. Una de estas partes hace una oferta mientras que la otra la acepta (Elliott & Quinn 2007). Esta posición significa que el contrato debe tener una oferta que debe ser aceptada por la otra parte sin ninguna forma de presión para hacerlo.
El tercer elemento es la obligación legal, lo que significa que un contrato debe estar legalmente vinculado. El acuerdo en la forma de un contrato debería tener relaciones señoriales dentro de ello (Elliott & Quinn 2007). Este requisito trae consigo el cuarto elemento, que es la consideración legal del contrato. La contemplación en un acuerdo puede ser presentada como mercancías o servicios. En la mayoría de los casos, el dinero actúa como la contraprestación legítima en los contratos (Elliott & Quinn 2007).
Las partes competentes constituyen el otro elemento de un contrato válido en el que todas las partes deben ser competentes. Las áreas de competencia incluyen la edad y el estado de ánimo, entre otras calificaciones legales (Elliott & Quinn 2007). El otro elemento es que las partes involucradas en el contrato deben dar su consentimiento libre. Estas partes deben acordar libremente sobre el asunto en el contrato sin ninguna forma de coerción, tergiversación o fraude (Elliott & Quinn 2007).
El objeto del acuerdo en un contrato debe ser legal con todas las áreas del contrato legalmente vinculadas. Este requisito previo constituye el séptimo elemento de un contrato, lo que implica que es legal, no fraudulento, moral y no perjudicial para las otras partes. El contrato no debe ser declarado nulo en otras leyes en ninguna parte del mundo o sistema legal. Además, debe ser cierto y no vago. El último elemento es que un contrato debe tener formalidades legales, incluida la escritura cuando sea necesario.
El entorno empresarial requiere la creación de contratos, que dependen de la situación y la necesidad. Un ejemplo de contrato es el contrato de trabajo por contrato entre empresas y contratistas externos (Holland & Burnett 2007). El contrato de confidencialidad o no divulgación es el otro tipo de contrato que protege cualquier información confidencial dentro de las organizaciones.
La otra forma de contrato es el contrato incompleto. Este contrato tiene lugar entre contratistas independientes y empresas con el objetivo de evitar el robo de ideas. Un acuerdo de servicio es un contrato común en el comercio, especialmente en los negocios en línea. Este contrato garantiza que los clientes obtengan lo que esperan de las organizaciones en línea.
Otra forma de contrato es el contrato de venta a distancia, que tiene reglas y regulaciones especiales que lo rigen. La parte que ofrece los bienes o servicios debe proporcionar información a la parte que acepta. Esta información incluye una descripción de los bienes o servicios que se proporcionan, los precios de estos productos, las disposiciones de entrega y cancelación, y la información del vendedor (Holanda & Burnett 2007). Estos impactos legales del contrato de venta a distancia deben ser respetados en estos contratos.
Diferentes términos se utilizan en los contratos comerciales. La definición de estos términos y el alcance de su aplicación son importantes. Por lo tanto, los términos se definen en la siguiente sección.
- Aceptación: Se refiere al acuerdo de una oferta, que es incondicional en la mayoría de los casos.
- Agente: Denota a cualquier persona que sea designada para actuar en nombre de otra persona o parte.
- Arbitraje: Se refiere a la liquidación de un contrato, a pesar de estar fuera de los tribunales a través de otra parte.
- Violación del acuerdo: Se refiere a la decepción de una de las partes interesadas en un tratado para respaldar una sección del acuerdo que se acordó con otras partes interesadas.
- Emblema de la empresa: Denota la marca de detección de una empresa que generalmente se reproduce utilizando una prensa de recorte.
- Condiciones: Designar las estipulaciones clave que están presentes en un acuerdo.
- Acuerdo de confidencialidad: Se refiere a una conformidad hecha entre las partes interesadas en un contrato para defender detalles o mensajes clasificados.
- Consumidor: Es cualquier persona que adquiere bienes o servicios de otra parte u organización.
- Due diligence: Denota un proceso formal en el que las partes se investigan entre sí antes de entrar en un contrato para garantizar que no haya detalles ocultos que puedan afectar el contrato (Holland & Burnett 2007).
- Acuerdo de servicio: Denota el acuerdo existente entre un trabajador y la empresa.
- Condiciones expresas: Esta expresión define las condiciones que se especifican en cualquier acuerdo. En un contrato verbal, los términos expresos incluyen los estados tal como están escritos en un contrato impreso.
- Condiciones implícitas: Estas condiciones denotan los aspectos que no están esencialmente escritos en un acuerdo, a pesar de que son componentes del pacto.
- Responsabilidad: Se refiere a la responsabilidad de una cierta parte del contrato.
- Vacío: El término se utiliza para describir la situación en la que un pacto no puede ser aprobado. El término se utiliza comúnmente en los acuerdos contractuales. Algunos de los términos contrastantes en los acuerdos contractuales incluyen términos implícitos y expresos. Según Holland y Burnett, los términos expresos describen los términos en un acuerdo de contrato que son fundamentales para el contrato. Por otro lado, los términos implícitos son términos que no incluyen estados en el contrato. Sin embargo, se aplican en el contrato.
Una declaración común es que los términos implícitos son más receptivos a trabajar que los términos expresos en un acuerdo comercial. La opinión personal es que esta declaración es válida en función de los diversos aspectos de los diferentes tipos de contratos. Diferentes partes en un contrato comercial ven los términos implícitos de un contrato de manera diferente. Por lo tanto, pueden convertirse en objeto de controversia. Las condiciones expresas en un pacto de la industria se especifican en el acuerdo. Cualquier parte está obligada a respetar los términos.
Cuando Green Pharma colocó el anuncio en una revista comercial sobre la nueva oferta que tenía en sus productos, Khan estaba dispuesto a comprar las cremas hidratantes. La decisión de no vender más las cremas es suficiente para que esta parte busque acciones legales. Las posibles consecuencias de la acción legal incluyen fuertes multas como compensación para el Sr. Khan.
Las organizaciones entran en un contrato implícito con sus clientes cuando hacen anuncios como el hecho por Green Pharma en la venta de cremas hidratantes (Smith & Baker 2010). La decisión de revocar el acuerdo sin avisar a los clientes constituye un incumplimiento de contrato que puede justificar acciones legales (Smith & Baker 2010). En algunos de los casos en que los individuos demandan a las organizaciones por incumplimiento de contrato, el contrato implícito suele ser objeto de controversia cuando las organizaciones no cumplen con los términos del contrato.
Tania, que es mi jefe inmediato, me hace una oferta de que pagará por los esfuerzos realizados en el informe de la compañía. La promesa es que hay un extra de 200 además del salario mensual. Esta pronunciación constituye un contrato implícito donde la oferta es de 200 adicionales al final del mes. La violación de este contrato tiene implicaciones legales. Esta afirmación significa que el contrato implícito es legalmente vinculante. Por lo tanto, estoy en libertad de buscar reparación legal.
Sin embargo, otras consideraciones, incluida la buena voluntad, permiten que Tania pague sin coerción. El contrato implícito está presente en varias formas en las organizaciones, incluido el ejemplo de un extra de 200 para el esfuerzo adicional a fin de mes. Las implicaciones legales si el jefe inmediato no cumple con la promesa incluyen implicaciones financieras y legales.
Existen contratos entre dos o más partes que llegan a un acuerdo legal. Toman diferentes formas, con la principal diferencia de si están escritas o implícitas. Cuando Joe se ofrece a llevarme a trabajar a cambio de una contribución de gasolina, se hace un contrato entre nosotros. Sin embargo, este contrato no es legalmente exigible ya que ningún término en el acuerdo es legalmente vinculante. Las dos partes están de acuerdo en que no pueden comparecer en un tribunal de justicia.
Las responsabilidades legales en agravio varían de estipulaciones contractuales. En una ley de agravios, un demandante debe probar en un tribunal de justicia que el acusado es responsable de cualquier lesión o daño (Gergen 2013). Por lo tanto, el demandado compensa al demandante en este caso. En situación de agravio, estos pasivos son estrictos o se basan en fallas (Gergen 2013).
Por lo tanto, no hay responsabilidad en una ley de agravios sin culpa. En las responsabilidades contractuales, las partes que participan en un acuerdo tienen derecho a mantener los términos del acuerdo. Cuando cualquiera de las partes incumple el contrato, él o ella tiene la responsabilidad en términos de sanciones por el incumplimiento del contrato. Esta situación es una gran diferencia entre la ley de agravios y las leyes de negligencia.
El concepto de “deber de cuidado” en la ley de negligencia es común entre las naciones de la Commonwealth (Gergen 2013). Este concepto se aplica cuando se requiere que los individuos y las partes hagan el bien a la sociedad. Los pasivos ocurren cuando las partes no hacen el bien general. Las acciones de una de las partes están obligadas a hacer que el deber de cuidado se aplique en el marco legal.
Las aplicaciones diarias del deber de cuidado ocurren en los casos en que los individuos y otras partes son demandados por descuidar sus roles en la sociedad, incluso cuando estos roles están implícitos (Gergen 2013). Los clientes pueden demandar a una empresa cuando compran un producto de la empresa que termina siendo perjudicial para su salud.
La causalidad y la lejanía son algunos términos comunes en el agravio de la negligencia. La causalidad se aplica cuando una acción de un individuo o parte resulta en daño o pérdida a otra parte. En un caso en el que se alega el agravio de negligencia, el demandado solo puede ser considerado responsable si se demuestra que la pérdida o el daño ocurrieron debido a su omisión o cualquier acto en particular (Gergen 2013). La mayoría de los investigadores afirman que la razón principal de la existencia de la causalidad es el vínculo entre el incumplimiento del deber y el contrato. Esta posición significa que debe haber un vínculo entre el daño y el incumplimiento del deber (Craig & Barnes 2007).
El concepto de lejanía tal como se aplica en el agravio de negligencia intenta relacionar al demandado con la negligencia. Describe cómo los eventos que llevaron al agravio eran previsibles. Si no fueran fácilmente previsibles, la negligencia es remota y, por lo tanto, el demandado no es responsable en el caso (Craig & Barnes 2007). La responsabilidad remota significa que las organizaciones intentan demostrar que los eventos no eran previsibles. La mayoría de las naciones que tienen estas leyes también tienen disposiciones para que los acusados tengan el derecho de presentar una defensa adecuada en un tribunal de justicia.
La responsabilidad en negligencia significa asumir la responsabilidad por los efectos de la negligencia. Cuando un acusado es declarado culpable de negligencia, él o ella es responsable de los efectos que experimenta el demandante. En caso de negligencia, una parte que se considera responsable se enfrenta a una obligación legal (Craig & Barnes 2007).
Este caso significa que cualquier parte que rompa un contrato o cometa un error es responsable o responsable del delito (Craig & Barnes 2007). Una organización es responsable si proporciona productos que son perjudiciales para sus clientes. Las empresas que venden bienes y servicios también son responsables si proporcionan bienes de calidad inferior. Esta forma de negligencia por parte de las organizaciones es punible por la ley según lo dispuesto en los sistemas legales de la mayoría de los países.
Los jefes pueden ser considerados responsables de las acciones de sus trabajadores. Este caso se denomina responsabilidad vicaria. Sin embargo, algunos requisitos legales para la aplicación de la responsabilidad indirecta en las organizaciones están disponibles. Cuatro características principales de la doctrina de la responsabilidad vicaria deben estar presentes para que se aplique entre los empleados y los empleadores (Brodie 2007).
La primera condición es que el agravio debe ser cometido por el empleado y debe tener efectos adversos en el demandante (Brodie 2007). La segunda estipulación es que en el momento en que se comete el agravio, el empleado debe estar trabajando bajo el empleador o ser un agente del empleador (Wickham 2011). La tercera condición es que el agravio debe ser cometido mientras el empleado está trabajando para el empleador. La última condición es que el hecho de que el empleador sea responsable por el agravio del empleado no aísla al empleado de la responsabilidad (Neild 2013).
Estas cuatro condiciones están presentes para cualquier teoría de la responsabilidad vicaria. La responsabilidad indirecta permite a las organizaciones asumir la responsabilidad por las acciones de sus empleados y otras personas afiliadas a ella. En este caso, las organizaciones se ven obligadas a disciplinar a sus empleados al tiempo que se aseguran de que su industria tenga la disciplina operativa básica.
El deber relevante de cuidado que es aplicable a un conductor aprendiz es remoto ya que el conductor aprendiz no está familiarizado con las reglas de la carretera o la conducción. El estado de tales estudiantes les permite un deber limitado de cuidado en caso de un accidente. En el caso de un médico chino que trabaja en Inglaterra, el deber de atención es similar al de cualquier otro médico en el país porque el médico opera en el mismo nivel en el que pretende lograr los mismos resultados que cualquier otro médico en el país.
Un médico junior en un hospital debe disfrutar del mismo nivel de atención que el conductor aprendiz porque el médico junior está en el proceso de aprendizaje. Por lo tanto, se espera que él o ella cometa algunos errores en los primeros días de práctica.
Cuando Leo es electrocutado en las oficinas de Green Pharma, la compañía es responsable del accidente. La compañía contrata a un electricista local para que conecte las oficinas. Por lo tanto, es responsable del estado de las oficinas. La organización es responsable de la seguridad de cualquier visitante a sus oficinas. Si la organización hubiera puesto un cartel que se eximiera de responsabilidad, no habría agravio.
El argumento sería diferente. Leo, que es el visitante, sería responsable de su propia seguridad mientras esté en la institución. Por lo tanto, el accidente no equivaldría a un agravio. Por lo tanto, la organización debe lograr evitar cualquier responsabilidad de tales asuntos. La incidencia de electrocución ocurrió en las oficinas de Green Pharma. Por lo tanto, la organización es responsable de la incidencia. Green Pharma está legalmente obligado a contribuir a la gestión médica de Leo. Este individuo puede demandar a la compañía si retiene la justicia.
Es crucial especificar las condiciones bajo las cuales una organización puede o no asumir la responsabilidad de cualquier evento que ocurra dentro de sus instalaciones. El hecho de que una persona se encuentre con un accidente dentro de las instalaciones de una empresa no empuja automáticamente a la empresa respectiva a soportar la carga de cualquier daño sufrido. Cosas como la misión específica que la persona lesionada estaba logrando en el momento de la lesión deben abordarse. Cuando Kelly es herido por la camioneta que pertenece a Green Pharma, John está haciendo sus actividades personales. Green Pharma no es responsable del accidente ya que el empleado está llevando a cabo sus propias actividades personales.
La organización puede reclamar la inaplicabilidad de la responsabilidad vicaria ya que el empleado no está llevando a cabo las actividades de la empresa. Por lo tanto, el peatón lesionado debe buscar responsabilidad de John y no de la compañía. Cualquier caso en contra de la empresa es probable que fracase. Para que la responsabilidad indirecta se aplique en este caso, el demandante debe demostrar que John estaba en las operaciones de Green Pharma. Algunos expertos legales afirman que la asunción de la responsabilidad se debe a que el incidente ocurrió entre personas pertenecientes a partes individuales. En este incidente, la camioneta que hirió a Kelly pertenecía a una organización que debería asumir la responsabilidad individual.
Cuando Robert, el guardia de seguridad de Green Pharma, apuñala al Sr. Mattis en la espalda, la compañía es responsable de este agravio basado en el concepto de responsabilidad vicaria. El agravio califica como responsabilidad indirecta y cumple con todos los requisitos (Neild 2013). La primera condición se cumple porque Robert es un empleado de Green Pharma. En el momento del incidente, Robert también estaba trabajando para la organización. El agravio también se cometió mientras estaba de servicio en la compañía.
La última condición es que a pesar de que la organización es responsable del agravio, Robert también es responsable del mismo asunto. Los requisitos para que un agravio califique para la responsabilidad vicaria se cumplen ya que el incidente está relacionado con los miembros del personal de Green Pharma. El argumento legal es que Robert Green está empleado en la organización y que está trabajando para ella en ese momento, y de ahí la razón detrás de dicha responsabilidad vicaria.