Accionistas comerciales y responsabilidad personal
¿Cuáles son los beneficios para el comercio de tener accionistas y otras entidades que protegen a sus miembros de la responsabilidad personal?
Los siguientes son los beneficios para el comercio de tener accionistas y otras entidades que protegen a sus miembros de la responsabilidad personal. Cuando una empresa protege a sus accionistas de la responsabilidad personal, actúa como una forma de responsabilizar a la gerencia y a los accionistas generales, ya que son los que toman todas las decisiones en la entidad comercial. Para un inversor, la responsabilidad limitada es la motivación, ya que el principio de responsabilidad limitada establece claramente que los activos de un accionista son separados y distintos de los activos de la empresa. Esto, por lo tanto, actúa como un protector de la inversión de los accionistas y motiva al inversor a comprar acciones. (Bourne, 1998)
Los inversores sin experiencia también se benefician de este principio, ya que pueden invertir sus fondos y recuperar sus beneficios sin tener que preocuparse por los roles de gestión y los riesgos de perder su inversión. El principio de responsabilidad limitada permite a las empresas recaudar capital, que se utiliza para crear nuevas entidades comerciales. Las nuevas compañías ganan fondos para sus inversionistas, generan impuestos para los gobiernos y crean empleo. El principio de responsabilidad limitada también ayuda a ahorrar tiempo a un inversor al hacer que los accionistas sean responsables de todas las acciones y deudas de la empresa, lo que significa que deben participar en la toma de todas las decisiones de la empresa. El hecho de que las empresas tengan cientos o miles de accionistas haría que sea extremadamente difícil y lento obtener la opinión de cada accionista. (Bourne, 1998)
El principio de responsabilidad limitada ha llevado al desarrollo del mercado de acciones en el que las acciones de responsabilidad limitada se negocian al público; los inversores en el mercado lo hacen, teniendo en cuenta que el riesgo de perder su inversión es mínimo. Otro beneficio del principio de responsabilidad limitada consiste en el hecho de que transfiere el riesgo de los accionistas a los acreedores de la empresa, que tienen la capacidad de soportarlo.
Esto es beneficioso tanto para los acreedores como para los accionistas porque los accionistas no tienen que perder su tiempo administrando los negocios de la compañía, y los acreedores, por otro lado, tienen la oportunidad de monitorear el progreso de la compañía mientras protegen sus intereses. Finalmente, la responsabilidad limitada es un mecanismo para la promoción de la diversificación de la participación; esto simplemente significa que los accionistas tienden a invertir en muchas empresas como una forma de minimizar el riesgo de disminución en el valor de mercado de las acciones. (Bourne, 1998)
¿Sería mejor servir al comercio si la responsabilidad personal se vinculara a esos individuos por las fechorías de su entidad? ¿Por qué o por qué no?
Sí, porque al responsabilizar a las personas por sus actos y actos, habrá actos mínimos de irresponsabilidad, lo que puede conducir a conflictos en la organización. En segundo lugar, si los empleados reciben inmunidad de responsabilidad, se producirán acciones imprudentes, lo que puede causar daños a los casos de posicionamiento financiero de la compañía de robo de la propiedad de la compañía y toma de decisiones mal informada por parte de la administración.
La imprudencia de los empleados también puede afectar tanto a los empleados de la empresa como a sus clientes; por ejemplo, el trabajo de mala calidad y los empleados poco amables pueden conducir a la pérdida de negocios y rentabilidad. En tercer lugar, responsabilizar a los individuos, en este caso, a los que toman decisiones en la empresa, ayudará a hacerlos más cautelosos y considerados en su aprobación y promulgación de transacciones riesgosas, lo que puede afectar la posición financiera de la empresa. (Paine, 2003)
Sin embargo, la responsabilidad personal no se puede aplicar a situaciones en las que los empleados son responsables de las acciones personales de sus compañeros de equipo a menos que estén involucrados personalmente, ya que al hacerlo, uno castigará a las personas por actos de los que no son conscientes.