Introducción
Los paquetes de beneficios de recompensas totales son ofrecidos por las empresas por una variedad de razones, con el objetivo principal de reclutar y retener a los mejores talentos. Además de ofrecer beneficios voluntarios, las empresas también deben cumplir con las leyes federales y estatales que dictan beneficios no relacionados con los salarios. A nivel federal, dos de los beneficios obligatorios más críticos son la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) y la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) (Group, 2021). La FMLA requiere que los empleadores proporcionen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida en el trabajo en 12 meses por ciertas razones familiares y médicas (Group, 2021). La FLSA requiere que los empleadores paguen a sus empleados un salario mínimo, pago de horas extras y tiempo libre para votar.
Cuerpo principal
En el estado de Ohio, los empleadores deben cumplir con una variedad de beneficios obligatorios. Uno de los beneficios más importantes es la Ley de Normas Laborales Justas de Ohio, que requiere que los empleadores proporcionen a los empleados elegibles un salario mínimo de $ 8.70 por hora (Scarselli & Steinglass, 2022). Los empleadores también deben proporcionar a los empleados el derecho a recibir hasta 12 semanas de licencia no remunerada en 12 meses y el derecho a recibir una compensación por el tiempo libre para votar (Scarselli & Steinglass, 2022). En Ohio, los empleadores deben dar seguro de compensación de trabajadores a sus empleados si se lesionan o se enferman mientras trabajan.
Conclusión
En general, los empleadores deben cumplir con las leyes federales y estatales cuando se trata de proporcionar ciertos beneficios y recompensas a sus empleados. Además de ofrecer beneficios voluntarios, los empleadores también deben cumplir con los beneficios obligatorios como la FMLA, FLSA y la Ley de Normas Laborales Justas de Ohio. Al seguir estas leyes, los empleadores pueden ayudar a garantizar que sus empleados reciban los beneficios y recompensas necesarios a los que tienen derecho legalmente.