Debate sobre la dotación de personal de género en las cárceles: preocupaciones legales y prácticas

Introducción

A lo largo de los años ha habido muchos debates sobre si los funcionarios penitenciarios de sexo masculino deben o no trabajar en centros penitenciarios para mujeres adultas y las funcionarias penitenciarias deben trabajar en centros penitenciarios para hombres. Considerar las implicaciones legales y éticas de una solución es crucial. Este documento profundizará en los muchos lados de este debate, desde los pros y los contras de los modelos alternativos de dotación de personal hasta las cuestiones legales y éticas que surgen de ellos.

Cuerpo principal

Hay mucho de ida y vuelta acerca de si los funcionarios correccionales masculinos deben o no trabajar en las cárceles para las reclusas adultas. La noción de igualdad de oportunidades de trabajo es uno de los principales defensores de la contratación de funcionarios penitenciarios masculinos en centros penitenciarios femeninos. Los defensores dicen que las personas no deben ser discriminadas en el lugar de trabajo solo por su género. La prohibición de que los oficiales ingresen a instalaciones solo para mujeres podría considerarse discriminatoria (Jewkes et al., 2019). La discriminación en el empleo sobre la base del sexo de una persona es ilegal en los Estados Unidos bajo la legislación como el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Quienes se oponen a este enfoque, por otro lado, señalan que las reclusas son especialmente susceptibles al abuso y al trauma. Les preocupa que la sensibilidad de las mujeres detenidas a la presencia de guardias masculinos pueda aumentar su trauma y dificultar su recuperación si se alojan en una instalación con solo hombres (Burdett et al., 2018). Las mujeres en el sistema de justicia penal deben estar bajo la supervisión de mujeres oficiales siempre que sea posible, como recomiendan las Reglas de las Naciones Unidas para el tratamiento de las reclusas y las medidas no privativas de la libertad para las mujeres delincuentes (Reglas de Bangkok).

También hay serios problemas en los que pensar al decidir si emplear o no a mujeres correccionales en prisiones solo para hombres. Las mujeres oficiales en las instalaciones masculinas tienen sus partidarios que dicen que su género no debería ser un problema en el lugar de trabajo. Se podría argumentar lo mismo en favor de la exclusión de los funcionarios varones de las instituciones femeninas. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles, entre otras leyes, protege a los empleados de la discriminación basada en su género; por lo tanto, los empleadores deben brindar igualdad de oportunidades a las empleadas (Jewkes et al., 2019). Los reclusos varones pueden ser hostiles y violentos; por lo tanto, algunas personas están preocupadas por la seguridad de las mujeres policías que trabajan en prisiones solo para hombres. Las funcionarias correccionales femeninas pueden estar en desventaja física cuando se trata de reclusos masculinos, según algunos. Esto causa preocupación por la seguridad de las empleadas y podría comprometer la seguridad de las instalaciones.

La discriminación en el lugar de trabajo basada en el género es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. Una violación de este estatuto federal puede haber ocurrido si a los oficiales correccionales masculinos se les ha negado el trabajo en instalaciones correccionales femeninas o si a las oficiales correccionales femeninas se les ha negado el empleo en instalaciones correccionales masculinas (Boateng & Hsieh, 2019). En las Reglas de Bangkok de las Naciones Unidas se hace hincapié en el trato que se da a las reclusas teniendo en cuenta las cuestiones de género. Pueden surgir problemas jurídicos y condenas internacionales si se violan las normas internacionales como resultado de la colocación de oficiales correccionales masculinos en prisiones femeninas o de oficiales correccionales femeninos en instalaciones masculinas.

El respeto y la seguridad de los reclusos están a la vanguardia de las consideraciones éticas. Mantener el orden y la dignidad en el entorno correccional es de la más alta importancia ética. La seguridad de los convictos debe considerarse en primer lugar al tomar decisiones de dotación de personal (Sousa et al., 2019). Las consideraciones éticas incluyen velar por la salud y la seguridad de los hombres y mujeres que trabajan en las correcciones. La seguridad y la eficacia de los oficiales pueden ser cuestionadas si deben trabajar en entornos predominantemente ocupados por hombres.

Se pueden hacer varias sugerencias para encontrar un medio feliz entre los requisitos legales, las consideraciones éticas y las razones prácticas. Las calificaciones, la experiencia y los requisitos únicos de cada empleado deben considerarse al tomar decisiones de personal (Boateng & Hsieh, 2018). Este método garantizará la seguridad y la dignidad de todo el personal y los reclusos sin recurrir a prohibiciones generales discriminatorias basadas en el género.

Todos los funcionarios, independientemente del género, que trabajan en establecimientos penitenciarios deben recibir capacitación sobre cómo interactuar de manera segura y eficaz con los miembros de otras comunidades. La atención informada del trauma y la capacitación sensible al género se incluyen en esto. Los arreglos de personal deben monitorearse para garantizar que cumplan con las obligaciones legales y las normas éticas utilizando procedimientos de supervisión sólidos (Sousa et al., 2019). Los convictos y el personal necesitan actualizaciones periódicas sobre cómo estos cambios los afectan. Los niveles de personal deben ser flexibles para que las instalaciones puedan responder a prioridades cambiantes como la seguridad o los requisitos de los reclusos.

Conclusión

La cuestión de si los oficiales correccionales masculinos pertenecen a centros de detención para mujeres adultas y las oficiales correccionales femeninas pertenecen a centros correccionales masculinos es compleja desde un punto de vista legal, moral y práctico. Se necesitan una consideración cuidadosa y técnicas personalizadas para equilibrar los valores de igualdad de oportunidades de empleo, seguridad de los reclusos y bienestar del personal. Los establecimientos penitenciarios pueden lograr mejor sus objetivos de rehabilitación y justicia adhiriéndose a los deberes legales, resolviendo preocupaciones éticas y estableciendo procedimientos de dotación de personal sensatos.