El sistema de seguridad social de los Estados Unidos fue introducido por primera vez en el año 1935 bajo la Ley de Seguridad Social por la administración del entonces presidente Roosevelt. El objetivo de este programa era atender a los ancianos y jubilados, ofreciéndoles ciertos beneficios especiales. En los Estados Unidos, el sistema de Seguridad Social se conoce oficialmente como OASDI, que en su totalidad es «Seguro de vejez, sobreviviente e incapacidad».
Esto se atribuye a sus tres componentes principales como se explica por el término (Hyman, 2008). En los Estados Unidos, la seguridad social se ocupa principalmente de lo siguiente: jubilación, supervivencia, discapacidad y muerte. Este programa está financiado por ciertos impuestos sobre la nómina que se dedican a esta causa. Estos impuestos sobre la nómina se conocen como contribuciones de seguro federal.
En Canadá, el sistema de Seguridad Social también está destinado a atender a los ancianos y jubilados. También se utiliza principalmente para dar ciertos privilegios a los ancianos, los discapacitados y los que están en desventaja. Para trabajar en Canadá, uno debe tener un número de seguro social. Normalmente es un número de nueve dígitos. Otro factor importante a tener en cuenta sobre el sistema de seguridad social de Canadá es el hecho de que todas las personas que trabajan en este país contribuyen a este fondo a través de impuestos. Las cantidades gravadas se deducen directamente de su pago y se depositan en este gatito.
Hay ciertas similitudes observables entre el sistema de seguridad social canadiense y el sistema de seguridad social de los Estados Unidos. Uno de los más obvios es el hecho de que ambos están claramente destinados a beneficiar a los ancianos y discapacitados en la sociedad. Los planes son crear ciertos privilegios para los desfavorecidos dándoles ciertos beneficios. Otra similitud es el hecho de que ambos sistemas están controlados por un estatuto que establece un fondo en el que se depositan los impuestos sobre la nómina para financiar estos sistemas. Los ciudadanos en el país pagan impuestos de su paga y ese dinero se utiliza para financiar los sistemas.
Por otro lado, una diferencia objetiva notable entre el sistema de seguridad social canadiense y el sistema de seguridad social de los Estados Unidos es la proporción de beneficiarios contra los trabajadores. Esta proporción es más alta en los Estados Unidos en comparación con el sistema canadiense. En otras palabras, el número de personas que contribuyen al fondo del Seguro Social en los Estados Unidos no es tan alto como el número de personas que se benefician del mismo fondo. En otras palabras, se requiere que más personas contribuyan al fondo para satisfacer a un beneficiario. Este no es el caso en Canadá. El número de personas que ingresan fondos en la cuenta de la Seguridad Social está más o menos en equilibrio con los que se benefician de la misma (Turner, 2001).
Se puede hacer un análisis subjuntivo para llegar a la conclusión de que ambos sistemas comparten una gran similitud. El sistema canadiense toma prestado mucho del sistema estadounidense. Esto se puede ver a través de los casos en que los fondos en Canadá se administran a nivel provincial, mientras que, en los Estados Unidos, los fondos se administran a nivel estatal (Livingston, 2008). Esto es esencialmente una y la misma cosa. Los sistemas también están estrechamente relacionados a través de su acuerdo conocido como el Acuerdo de Seguridad Social entre Estados Unidos y Canadá. Este acuerdo intenta sincronizar estos dos sistemas y hacer posible que las personas que trabajan en ambos países con doble ciudadanía paguen impuestos a un solo fondo de seguridad social al tener un solo número de seguridad social.
Una recomendación importante para el sistema de seguridad social de los Estados Unidos es que, para evitar la disminución del fondo, las personas que están empleadas deben ser gravadas con impuestos ligeramente más altos que los normales o los desempleados deben ser efectivamente devueltos a la fuerza laboral para mantener la oferta alta.