Introducción
El multiculturalismo es una política que presupone el pluralismo cultural y promueve su desarrollo. Esto se debe al respeto de los derechos de toda la población de cualquier país, independientemente de las diferencias étnicas, raciales y religiosas de las personas. En una sociedad multiculturalista, todos los ciudadanos del país tienen los mismos derechos para desarrollar su cultura, idioma, tradiciones y valores étnicos y religiosos. La base teórica del multiculturalismo es el liberalismo, especialmente sus valores como la libertad, la igualdad y la fraternidad. La diversidad cultural se puede observar en diferentes esferas de la vida humana, y uno de los más populares es el sistema de justicia. Aunque el multiculturalismo no siempre se considera en las instituciones correccionales, sigue siendo uno de los criterios más importantes a la hora de elegir personal.
Multiculturalismo en instituciones correccionales
El multiculturalismo es una política que está muy cerca en esencia de la política de tolerancia. La característica más importante de una sociedad tolerante es la existencia paralela de diferentes culturas. En una sociedad tolerante, el multiculturalismo promueve el enriquecimiento mutuo de las culturas, y esto se debe al proceso de penetración de una cultura en otra con el fin de promover la unificación cultural de las personas. El multiculturalismo es una variedad de reacciones a la diversidad cultural, que es apoyada no solo por los grupos étnicos dominantes, sino también por las minorías (McNamara & Burns, 2021). Las características específicas del multiculturalismo lo caracterizan como un fenómeno positivo que en última instancia contribuye al desarrollo de la sociedad.
Para que la sociedad se desarrolle y funcione normalmente, es necesario resolver un problema fundamental y agudo hoy, como el racismo. Se requiere para lograr la diversidad cultural entre los empleados, incluso en las instituciones correccionales. El racismo es un conjunto de doctrinas basadas en las disposiciones sobre la desigualdad física y mental de las razas humanas y la influencia decisiva de las diferencias raciales en la historia y la cultura de la sociedad (McNamara & Burns, 2021). Sin lugar a dudas, incluso en los sistemas correccionales, las personas no lograron de inmediato la diversidad cultural entre el personal.
En las prisiones, puede notar una amplia variedad de personas que difieren en cultura, religión, raza, etnia y otras características. Esta diversidad es un problema y crea inconvenientes para los compañeros de trabajo y las personas que cumplen condenas allí. El número de presos está creciendo y, por lo tanto, la variedad de presos también está evolucionando, lo que, como resultado, muestra una diferencia significativa entre sí. Las personas de diferentes orígenes étnicos, raciales y religiosos a menudo entran en conflictos y, por lo tanto, dividen grupos y hacen que la brecha multicultural sea aún más extensa.
Para evitar algunos problemas posibles, el personal de la prisión debe ser diverso. Al contratar empleados de una raza o religión en particular, es probable que haya una actitud más humana hacia un grupo de prisioneros y una actitud más sesgada hacia otro. Tal diferencia de actitud hacia los presos puede conducir a un aumento en el número de enfrentamientos, conflictos, ataques a los empleados y otras consecuencias negativas (McNamara & Burns, 2021). Además de los aspectos étnicos, también es necesario que los empleados sean diversos en la religión. Todo el mundo tiene derecho a tomar su propia decisión sobre la creencia que está más cerca de ellos. Sin embargo, en las cárceles, la libertad de religión a veces puede causar conflictos, enfrentamientos y violencia entre los reclusos, así como en relación con el personal penitenciario que cumple condenas.
En la cárcel, todos los reclusos, independientemente de su raza, género, etnia y fe, deben recibir el mismo trato, protección contra la violencia y el asalto, y condiciones generales. Además, algunos reclusos pueden obtener la libertad condicional, que es considerada por las autoridades superiores, incluso sobre la base de datos sobre el comportamiento del prisionero mientras cumple condena. Los funcionarios penitenciarios deben tratar la posibilidad de que los presos sean liberados con la misma consideración y no obstaculizar esta oportunidad.
La evolución de la diversidad entre el personal penitenciario comenzó porque la variedad era previamente limitada. El personal no respetó a los prisioneros, separándolos por varios motivos, lo que llevó a muchos enfrentamientos y conflictos (McNamara & Burns, 2021). El personal penitenciario dio mayor preferencia a los presos cuya cultura y raza correspondían a la suya. Con el tiempo, esa discriminación comenzó a disminuir porque, aunque los reclusos tienen menos oportunidades de compararse con las personas, aún conservan el derecho a su fe, raza, género, etc. Este derecho no debe ser discriminado ni siquiera en el territorio de la prisión. Con el fin de evitar una mayor propagación de la discriminación, los funcionarios de prisiones deben desarrollar una política efectiva hacia diferentes personas.
Sin embargo, todavía hay una actitud negativa hacia el multiculturalismo entre todos los compañeros de trabajo y los presos en las cárceles. Este problema es especialmente grave para los presos que han estado cumpliendo condenas durante mucho tiempo. Se forman grupos y pandillas entre ellos, lo que lleva a diversos temas relacionados con el multiculturalismo (McNamara & Burns, 2021). Además, incluso en las cárceles en las que se cumple la condena por poco tiempo, existe un problema de discriminación entre los reclusos y sus empleados con respecto a los que cumplen una condena.
Conclusión
En conclusión, todas las instituciones correccionales tienen un problema con el multiculturalismo. Es necesario tomar medidas que contribuyan a la eliminación de la discriminación y los prejuicios en las cárceles, ya que son la causa de los problemas y los enfrentamientos entre las personas. Las personas deben ser más tolerantes y tolerantes entre sí, así como prevenir los conflictos raciales, étnicos y religiosos. Con el tiempo, probablemente encontrará una manera de ayudar a regular la discriminación en los lugares de privación de libertad, pero hasta el día de hoy, desafortunadamente, no se han encontrado soluciones efectivas.