Provisión de proyectos de ley
La Ley de Normas de Personal de Enfermeras para la Seguridad del Paciente y la Calidad de la Atención de 2019 busca enmendar la Ley de Servicios de Salud Pública mediante la introducción de una condición específica de proporción de personal paciente-enfermera para servicios personalizados directos en los hospitales. La Cámara de Representantes y el Senado de los Estados Unidos de América tienen el mandato de promulgar esta ley propuesta. Este documento discute la disposición del proyecto de ley y sus efectos anticipados en las enfermeras.
Este proyecto de ley necesita que los hospitales adopten y cumplan con el plan de personal desarrollado por el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS), que necesita que las enfermeras se organicen de acuerdo con la relación mínima establecida de paciente a enfermera. Los hospitales están obligados a seguir los procedimientos estipulados con respecto a las proporciones, así como prohibir a las personas no calificadas realizar tareas de enfermería a menos que estén autorizadas dentro de un cierto alcance. Además, los métodos de pago de Medicare para los hospitales deben modificarse para cubrir los costos adicionales incurridos al cumplir con los índices sugeridos. El proyecto de ley también ofrece a las enfermeras opciones de negarse u oponerse a participar en trabajos que violan la proporción estipulada de enfermería-paciente o que pueden poner en peligro la seguridad de una persona enferma debido a la falta de experiencia o educación básica.
Se supone que los hospitales no deben despedir a una enfermera por negarse a realizar una tarea o discriminar a una persona por problemas de buena fe asociados con servicios, atención u situaciones hospitalarias. El HHS puede imponer sanciones monetarias a los centros de salud que violan las proporciones y también publicar los nombres de los hospitales. El proyecto de ley también obliga a las enfermeras a recibir subsidio y estipendio para estudios adicionales bajo el programa de reembolso de préstamos y becas de la fuerza laboral, también aboga por un programa de subvención de retención de enfermeras para cubrir proyectos de tutoría y proyectos de preceptoría de enfermeras.
Historia, reflexión e importancia de Bill
Es necesario que el gobierno federal promueva la calidad de la atención y mejore la prestación de servicios de atención médica en los Estados Unidos. Los cambios realizados por Medicare, Medicaid y Obama a lo largo de los años han llevado a un aumento en el número de personas enfermas que visitan los hospitales. En consecuencia, la proporción de pacientes de enfermeras en los hospitales es alta, y las enfermeras tienen exceso de trabajo debido a la escasez (Bridges et al., 2019). Las malas prácticas de dotación de personal y la presencia de pocas enfermeras calificadas han puesto en peligro la vida de los ciudadanos y reducido la calidad de la prestación de atención médica.
El proyecto de ley fue presentado en la casa el 5 de agosto de 2019 por Janice Schakowsky. Es apoyado por varias casas de individuos del Senado como David Joyce, Suzan DelBene, Suzanne Bonamici, Tulsi Gabbard y Jeff Merkley. La ley se remitió primero al Subcomité de Energía y luego al Comité de Energía y Comercio. Más tarde se pasó a los Medios y Arbitrios de las Casas seguidos por el Comercio de la Energía de la Casa antes de la fase de introducción.
Las partes interesadas clave en este proyecto de ley incluyen hospitales, enfermeras y pacientes. Las enfermeras están apoyando esta legislación porque han experimentado fatiga debido a la falta de personal, que ha sido la principal causa de turnos y errores médicos que han arriesgado la vida de las personas. Por otro lado, los hospitales privados y los propietarios de hogares de ancianos se oponen a la legislación propuesta. Se estima que un hogar de ancianos puede gastar alrededor de $ 1.06 mil millones para implementar la ley (Vuong, 2020). Por lo tanto, la objeción se justifica porque los empresarios en la industria de la salud están anticipando la pérdida de ingresos al adoptar la ley propuesta.
Los requisitos de personal son costosos para las instituciones de salud, ya que más enfermeras tendrán que ser empleadas, capacitadas y orientadas antes de llevar a cabo sus tareas. Además, esta legislación puede conducir a un aumento en los costos de Medicaid y más tarde a una menor calidad de vida para los pacientes que pueden no pagar un seguro. Sin embargo, la ventaja de esta acción propuesta es que los resultados de la prestación de atención mejorarán.
Las enfermeras deben educar a los ciudadanos, representantes y senadores sobre la importancia de contar con personal seguro durante los foros. Los trabajadores de la salud deben abogar por este proyecto de ley en sus comunidades y cuando interactúan con personas de otras profesiones. Dado que la ley propuesta depende de los votos de los legisladores, deben usar su experiencia para persuadir a los funcionarios electos para que la apoyen. Esto se puede hacer enviando correos electrónicos explicándoles la importancia de la factura.
Impacto en la capacidad de las enfermeras para proporcionar atención segura y de calidad
Una alta relación paciente-enfermera se asocia con fatiga, insatisfacción laboral y agotamiento emocional. Los trabajadores de la salud con poco personal son propensos a síntomas como dolor de espalda, irritabilidad, dolores de cabeza, insomnio, depresión, aumento de peso y presión arterial alta (Olley et al., 2019). Estos signos resultan en errores médicos frecuentes, que pueden llevar a estadías prolongadas en hospitales, muerte y malos resultados de atención. Por lo tanto, la reducción de la proporción paciente-enfermera puede mitigar los resultados negativos.
El proyecto de ley garantizará que las enfermeras cuenten con el personal adecuado en los hospitales para mejorar tanto a los pacientes como su seguridad. Esto resultará en la mejora de los resultados de la atención y la retención del personal. Involucrar a un trabajador de la salud registrado calificado según la ley propuesta conduce a resultados más sostenibles. La optimización de la calidad y la seguridad depende de los índices de enfermería adecuados, así como de las competencias (Vuong, 2020). Esto implica que la presencia de enfermeras calificadas con experiencia en un ambiente de trabajo decente produce una mejor atención.