Decimocuarta Enmienda Debido Proceso en Derechos de Terminación de Maestros de Escuelas Públicas
La Decimocuarta Enmienda a la Constitución de los Estados Unidos de América (EE.UU.) garantiza los derechos de las personas. Es un tipo de seguro que cada estadounidense, independientemente de su estado, será tratado por igual y de alguna manera ante la ley; esto incluye la protección contra la privación de la vida, la libertad o la propiedad sin el debido proceso legal. En Estados Unidos, el debido proceso es un principio central en los sistemas judiciales, que está diseñado para garantizar la equidad y la justicia, especialmente si las personas pierden derechos o intereses sustanciales (Bernick, 2021).
Como resultado, la equidad procesal, que equivale al debido proceso, debe observarse cuando las escuelas públicas buscan despedir a los maestros por razones de desempeño. Despedir a un profesor de su profesión tiene implicaciones significativas para su reputación y su capacidad para ganar dinero. En consecuencia, los distritos escolares públicos deben ser procesalmente justos bajo el debido proceso para proteger los derechos constitucionales de los maestros.
Cuando un maestro está siendo despedido, puede recibir un aviso con razones, una audiencia imparcial y una oportunidad para que presenten su caso. Los maestros deben dar razones para despedir al empleado, quien, a su vez, puede tener la información requerida para la defensa. Además, la audiencia brinda a los maestros la oportunidad de traer testigos que testifiquen en su nombre o interrogar a los que testifican en su contra.
Después de revisar todo lo que se presentó, incluso por un investigador independiente, como un panel o un oficial de audiencia, se emitió un juicio justo (Forde-Mazrui, 2021). Esta vía también abre la oportunidad para que un maestro pueda apelar una decisión tomada por las autoridades superiores, incluido el propio sistema legal. Significa que ningún instructor puede perder su trabajo por medios injustos, ya que el complejo proceso de varios pasos garantizará que el empleo no se pueda eliminar al azar o de manera injusta (Bernick, 2021). Por lo tanto, no se puede tener la seguridad de que la tenencia de uno no puede terminar hasta que todas estas condiciones se hayan cumplido de nuevo.